#59 yo siempre lo digo. Mi primer curro en suecia fue una mierda de curro de croupier en un casino.
Sabes cuanta gente habia pagando Union y parte del comité de empresa de 500 trabajadores?
Ahí tienes la diferencia.
#53 pasará por lo que pase, pero hay auténticos hijos de puta aprovechándose del trabajador. Y lo que veo es que la única forma que tienes de quejarte con seguridad es cuando sabes que despedirte es lo suficientemente caro como para que se lo piensen dos veces.
En mi trabajo no huelo las horas extra (hago unas 10h semanales), pero apunto hasta el último minuto que echo de más y cuando me viene en gana cojo días libres y no me dicen ni mu.
#20 Jaja serán gente voluntaria claro. Totalmente independientes y sin cobrar del sueldo público xddd Las propias empresas a las que investigan luego les tienen que pagar. O a lo mejor contratan anualmente sus servicios para que un día durante ese año les hagan una visita sorpresa.
Que tenga 6 manitas ese comentario es ofensivo.
#7 Si. Pero... Mientras estos sistema de fichaje muestre de forma legítima y bien tus fichajes de entrada/almuerzos/comida/salida, se realicen INSPECCIONES diarias y tú gestor / recursos humanos no sea un caradura y pueda meter mano para modificar tu exceso de horario para que cuadre con tu 40h/semanales. Esto que se cita el el hilo funcionaría.
Voy a citar +- el panorama de donde trabajaba anterior en otra empresa:
Según contrato / departamento uno entrabamos a las 8h y otros a las 8:30h. Se tenia derecho a los 30 minutos del descanso de 11h a 11:30h y la comida de 14h a 15h.
El caso es quel la gran mayoría de empleados no eran legales con el horario¹ y el gestor / recursos humanos tampoco².
1 - Los empleados entranban a su hora y consumiam su almuerzo/comida mientras trabajan y terminaban tal cual a las 16h alegando que consumian mientras trabajan.
2 - Si por ejemplo hacias 16h de más en todo el mes Y no lo justificabas con pruebas u hechos (Que tienes que comunicar con tu representante/jefe de departamento vía email y este ha de ser justificado por escrito y firmado por ambas partes...). El gestor/recursos humanos podía pasarle tranquilamente el borrador o modificarte las horas para que al resumen del mes dijera que has hecho 40h exactas (ni más.ni menos)
Mientras estas cosas pasen, no se les ponga freno, no tengamos organismos de calidad a nivel de inspección Y la misma mueva un dedo...
Seguiremos así por los siglos de los siglos...
#2 Tengo la inmensa suerte de currar en una empresa que respeta los horarios a rajatabla y también de trabajar en un sector (IT) donde no falta trabajo. Me gustaría poder decir que si eso me sucede a mí simplemente no acepto la reunión o entro por mi cuenta una hora más tarde el día siguiente pero claro, a saber. Lo que es increíble es que esté tan normalizado algo así.
Lo que hay que hacer es dividir el mercado como en EEUU, en exempt y non exempt y proteger a los empleados por horas.
#67 Es que me cago en dios. Todos los que posteais trabajais en IT, tenéis una formación y una experiencia en la que obviamente no os van a tirar al día siguiente si no queréis trabajar gratis. ¿Qué pasa, que el problema del camarero es que no le pone huevos?
Que el puto problema de España es la hostelería, que como digas que no quieres currar de gratis al día siguiente estás en la calle porque estan enterrados en curriculums de gente desesperada por trabajar
Luego cualquier español se va a currar a otro país de camarero cobrando el doble, con curro a patadas y sin horarios infernales y parece que es una suerte, pues no tio, es lo que debería ser normal
#62 Union de trabajadores, sindicato, llamale como quieras.
En españa la mentalidad de unirse con otros trabajadores para meter presion es inexistente es un salvase quien pueda. ( y si, he trabajado de los 17 a los 27 en españa ).
Quién meta horas extra y piense que no se las pagan y aún así siga metiéndolas pues es simplemente o imbécil por no irse a otra empresa o esta en un sector con mucho paro y esta jodido. Yo tengo una amiga en un puesto de mucha responsabilidad en una IT llevando equipos y echa mas horas que un reloj y no se las pagan esas horas directamente, eso si su contrato es de 100k y ella dice que va en su sueldo aunque realmente su contrato dice que debe echar menos horas de las que echa.
3 millones de desempleados pero necesitamos "talento"
Jajajajajja será que aquí ya se están espabilando y no trabajan en semiesclavitud y necesitan de fuera
#72 Eso es directamente estupido. Si va en el puesto de tabajo deberia estar en el contrato. Simplemente pones sueldo de 70 y calculas 30k en horas extras.
Si un puesto planteado a 40 horas, requiere 45 o esta mal planteado o simplemente le toman el pelo y se lo deja tomar.
#74 bueno al final yo entiendo que a ella le compensa o eso dice ella, habrá meses en los que tenga mucho curro y eche horas de mas y otros en los que no tenga tanto y gane ese dinero que ya va en su sueldo directamente. Que vamos al final esto son acuerdos entre un trabajador y su empleado, que cada uno se arregle como quiera según su sector.
Me encanta Mediavida:
España, donde un 100% del mercado es IT, un puesto donde hace falta estudios y experiencis para que te contraten. Quien trabaja gratis es que es directamente gilipollas
También: No existen camareros, todo está regentado por autómatas diseñados por IT a coste 0 donde los pinchos, birras y tapas te los sirven a precio de mercado, no existe explotación laborales ni esas cosas de rojos, si no quieres que te exploten coges y te vas, que fácil eh!
#76 No diría que hace falta estudios para IT. Pero si, hay puestos en los que te toca chupar horas quieras o no.
#75 Personalmente.
Si el contrato pone: 40h 100k son 40h 100k, como bien digo, quieres que la persona trabaje mas de 40h? Haces un contrato de 70 donde pagues las horas extras a digamos 200% del precio de una hora normal, y calculas que tengas una carga de 8 horas semanales por decir algo. ( que son demasiadas ).
#77 Obviamente existen las carnicas, pero es un problema exclusivo de España. Muchos tragan un par de años en alguna hasta acceder a algo mejor pero no es el mamoneo de la hosteleria en donde si no eres buen esclavo te dan la patada al día siguiente
Es que es increible como estan comparando puestos cualificados con puestos con los que no, cuando es la mayor carga laboral de España xD
Al final por muchas leyes que fijan salarios mínimos y horas de trabajo por sectores y patronales pues hay vías de escape para flexibilizar y ajustar la productividad de cada empleado y empresa y una de las vías de escape en España esta siendo el no pagar horas extra, fin.
#76 Existe y como bien digo, es culpa de ambas partes.
En mi misma empresa, tenemos oficinas en portugal, uk, netherlands, sweden, USA, brasil, chile...
Adivina en que paises tienes gente trabajando mas horas de las que tocan... y pagando con cuencos de arroz...
#81 Se te ve la mejor persona empática del mundo. Claro que si, El empleador y contratante tienen la misma carga de poder
-Hola. pagame las horas extras
+Vale, mañana estás fuera, tengo 50 curriculums esperando haciendo lo mismo
-...
Que si, que se recicle y tal, la culpa es suya por no haber estudiado. Espero que cuando vayas a un bar le exijas un título universitario cuando te sirven al camarero
#82 No he dicho que tengan la misma culpa, he dicho que ambos tienen culpa.
Te pongo un ejemplo:
Hola, pagame las horas extras.
Vale mañana estas fuera, tengo 50 curriculums esperando haciendo lo mismo.
Ok, voy a hablar con el sindicato ahora mismo y hacer la pertinente denuncia, y de paso hablo con trabajo para que te comas una inspeccion.
#83 Claro que si, el típico caso de camarero explotado donde sabe sus derechos, tiene el tiempo y el 100% de los casos denuncia y gana
Nada como alguien que necesita el sueldo e igual no puede permitirse estar meses de juicios esperando a que gane por algo tan básico como que le paguen lo que ha trabajado. No por ello en otros paises explicas lo que son las horas extra GRATIS y no lo entieden xD
Nada como echarle la culpa al pobre currante explotado. Que si, que seguro que le dieron un cursillo sobre sus derechos y como podía denuncia en caso de explotación pero no le apeteció hacerlo
#84 Bueno, concuerdo con lo que me dices. Es que tanta gente trabajando en IT diciendo que ellos no trabajan horas gratis por que lo valen que me ha puesto nervioso xD. Tiene sentido lo que decias
También digo una cosa,.parte de la culpa es de la justicia.
Si tuviéramos una justicia rápida y efectiva q cualquier denunciante viera resuelto su caso en un par de meses.maximo, tampoco pasarían ciertas cosas.
Pero claro, denunciar en España es GGWP
#85 Claro, yo llevo en IT 3 años eh, antes he sido camarero, autónomo, profesor de particulares, RRPP...muchas cosas. Es muy fácil decir que tal o que cual y sí tengo mi último recuerdo diciendole a un jefe (en 2015) tú a mí no me levantas la voz. Estaba currando en negro y al día siguiente, obvio, liqui en un sobre y a la calle. Pero bueno, entiendo que no es igual cuando tienes más responsabilidades.
#87 Es que es eso, no eres un puto mindundi. Eres una persona formada que puede luchar por sus condiciones, si encima te vas a otro país ya ni hablamos xddd
Pero hay gente con 20,30 40 años que lleva viviendo toda la vida de la hostelería y el argumento no es que se jodan y que tragen, deberían tener unas condiciones humanas y que no los exploten como a esclavos, como en cualesquier país desarrollado europeo...
