Análisis de drogas a empleados

hace poco en mi empresa despidieron a un compañero por consumo de drogas.

me parece intolerable en todos los sectores, pero mas aun en el mio ya que llevamos a personas ( Conductor de bus )

tolerancia 0 a las drogas

Con las drogas duras, tolerancia cero en cualquier trabajo y aunque el consumo se haya producido en días no laborables.

#9 Osea no puedes ponerte de M el finde aunque hagas bien tu trabajo?

#3 Estás diciendo que no puedo hacer lo que yo quiera en mi tiempo libre?
#9 De paso ponemos cámaras en nuestras casas y que nos tengan vigilados 24/7

#5 Pues porque en muchos casos se nota si estás bajo los efectos de la droga o no. Uno que se pegase unos tiros el fin de semana no le dura la puesta hasta el viernes, pero el positivo queda ahí. Los porros parecido, que te puedes fumar uno el fin de semana y a los días dar positivo en un control, pero los efectos no los tienes encima
Y luego está el tema de los que se medican, que si realmente te inhabilitase para trabajar ellos no podrían trabajar en la vida
Peor es los que a la hora de comer se toman una cerveza y luego vuelta a trabajar, pero como eso está bien visto pues a tragar con ello. O que los jefes en comidas con clientes también andan tomando vino, eso nos parece perfectamente normal cuando los efectos se notan al instante y si das algún grado ahí sí que es probable que tomases algo durante el trabajo

#13 Te pareceria mal si te lo dijeran antes? En algunos trabajos tienes un codigo, por ejemplo en el fútbol muchos clubs no dejan a sus jugadores practicar deportes de riesgo, nadie les obliga a firmar el contrato, son las condiciones que te ponen por aceptar un trabajo.

#2
claro que si cada uno que haga lo que le salga del rabo.. que mate, que viole, que se drogue, que sea un desecho social... ah espera que vivimos en una sociedad con normas, ok.. entonces yo no puedo drogarme e ir drogado a trabajar...? no!
Pues ya sabes, si no te gusta te vas a vivir a una cabaña en el monte y te pasas el día comiendo bongis y aullando a la luna.

Ya podéis cerrar el hilo.

#26 El tema es que la empresa pueda justificar tu despido por consumir. ¿Que te pillaron colocado en el curro? Vale, ahí sería comprensible que tomaran medidas (sobre todo si es reiterado; una vez debería más bien recibir aviso). ¿Pero que lo has hecho fuera del horario de trabajo, y a lo mejor detectaron algún resto en sangre que ya no tiene potencial de afectarte? ¿Qué sentido tiene echarte ahí? En ese caso el móvil del despido es un valor moral muy relativo que en ningún momento debería ser razón suficiente para hacer un despido procedente.

#27
A quien mantendrías a una empresa, a alguien que anda con restos de drogas en la sangre o a alguien limpio? Quien tiene mas posibilidades de, que se yo, llegarte un día colocado y liártela, enfermar como consecuencia de la droga, que guarde alguna dosis en tu empresa, que lo pare la policía conduciendo un coche de tu empresa y vaya colocado...