Bajar jornada.

incorrecto #1 Sep '19

Hola, buenos días.

Veréis, tengo un problema en el negocio de mi madre (restaurante) y es el cocinero, que se ha subido a la parra, tiene una nomina de 1500 euros, y cada dia que viene extra por la noche (2 horas) son 100 euros, mi madre ha decidido ponerle punto final al tema, por que eran casi 1000 euros extras cada mes.

A eso le sumo, que los pedidos de comida semanales son de 1200 euros+ solo para el, seria bastante mas sumando al que hace los postres y tal, pero bueno, de esos no hay quejas.

Es motivo de despido, que ese hombre le exija a mi madre tales cantidades de dinero y la amenace con que, "si quieres tirarme, pagame todo lo que me debes" que seria finiquito de 6 meses.

Entonces mi pregunta, es despido procedente, exponiendo todo esto ante el que haga falta? o reducción de jornada?

Alguna sugerencia, gracias de antemano.

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SikorZ #2 Sep '19 El Gran Carlemany

#1 ¿Despido procedente porque creas que gana demasiado?

O algo no he entendido bien xD

Lo de la jornada reducida, pues habrá que ver qué convenio regula su contrato, no crees?

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Fyn4r #3 Sep '19 Inocente

Pero todas esas exigencias son en base a algo? contrato? se las inventa? son en negro?

P.D Llama a Chicote

tristrastrus #4 Sep '19

Por ir dos horas cobra 100€ usease 50€ la hora, casi cobra lo mismo que @LiluBcn

2 respuestas

filemontv #5 Sep '19

6 meses de contrato tampoco dan para pagarle tanto no??!

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SikorZ #6 Sep '19 El Gran Carlemany

#4 Ella se chupa más horas que el cocinero, créeme.

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SpiuK #7 Sep '19

Si son 1500€ le tienes que dar 11€ por hora extra, pero creo que no puede tener más de 70 al año y tu tal y como lo dices das a entender que hace mínimo diez mensuales,lo que harían 120 anuales(todo esto redondeando).

Despedirle no creo que sea solución, imagino que un trabajador puede decir que no a las horas extra.

2 respuestas

eXtreM3 #8 Sep '19

#4 ella cobra el doble.

#1 pero qué se ha creido el cocinero, pretendiendo cobrar horas extras!?

#7 correcto, son voluntarias.

1 1 respuesta

PJay #9 Sep '19 Penitente

#1 No se entiende nada

Que contrato tiene el cocinero?
De donde sois?
Solo trabaja 2 horas y cobra 50€?
Tiene cantidades atrasadas sin cobrar de horas extra? O que es lo que "se le debe"?

Eckooo #10 Sep '19

Que bien te explicas

PrinceValium #11 Sep '19

Vaya negrera tu madre.

Shikoku #12 Sep '19 Gafe

6 meses de finiquito si no me equivoco a 30 días el año trabajado, pues llevará 6 años trabajando

Y por lo que dices, es despido improcedente mires por donde lo mires

eXtreM3 #13 Sep '19

#1 procedente no va a ser en la vida.

Erpotro #14 Sep '19 MANAtí

50€ la hora extra? Es facil, lo pillas y le dices:

Mira majo, la hora extra se paga a 11€, note voy a dar 100€ por 2 horas.

Que pasa, que el te dirá: Pues no hago las horas extra y te jodes, busca un cocinero extra para esas horas... Estará en su derecho pues no es de obligado cumplimiento las horas extras, el cumple su jornada y a casa.

Solución? Si no te gusta despedidlo, pagadle el finiquito (6 meses es 1 mierda) porque sino cuanto mas espereis peor sera la indemnización por despido improcedente.

Edito: estoy confuso de si lleva 6 meses o el finiquito corresponde a 6 meses de salario...

3

U

Usopp #15 Sep '19

Vamos, que el restaurante lo sostiene prácticamente el cocinero y le queréis pagar menos de lo que se merece, le debéis encima dinero...
Sí el no quiere dejar el trabajo y cumple con el contrato lo despedís, le pagáis el finiquito y a contratar a alguien que haga lo que él.

Despido procedente por hacer bien su trabajo y exigir que se le pague lo firmado XD

Ir extra un fin de semana y no querer pagarlo, a ver como te va con el nuevo que no sepa cocinar....

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-DesT- #16 Sep '19

Si se van 1000 euros en pagarle horas extras no saldría más rentable contratar a otro cocinero a 20h semanales para que cubra al otro?

2 1 respuesta

DalinarKholi #17 Sep '19

#16 Aquí algo falla

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Zombie_Mv #18 Sep '19

Suena a que lleváis de puta pena el negocio o que tenéis alma de españoles usureros.

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totespare #19 Sep '19

No he entendido una mierda, la verdad

Wei-Yu #20 Sep '19

suena a pufo que entra miedo

Soy_ZdRaVo #21 Sep '19 #freepiña

wat? he intentado leer y entender pero de verdad que no puedo

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Erpotro #22 Sep '19 MANAtí

Es que o lo estas intentando maquillar mucho y te ha quedado ilegible o algo nos estamos perdiendo

0nLy #23 Sep '19 Smile

Prueba escribiendo en búlgaro, igual te entendemos mejor

Ghamakhur #24 Sep '19

Casi seguro que esos 100 euros de horas extraordinarias son en negro. Y al que escribe la entrada le recomiendo horas extraordinarias de sintaxis pero sobre todo de signos de puntuación.

B

[Borrado] #25 Sep '19

#1incorrecto:
Es motivo de despido, que ese hombre le exija a mi madre tales cantidades de dinero y la amenace con que, "si quieres tirarme, pagame todo lo que me debes" que seria finiquito de 6 meses.

No amigo, finiquito e indemnización.

Y sí, es un pico. Y sí, hay que pagar lo que se debe y dejar liquidado. Las cuantías las establece la tabla salarial o el convenio.

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TripyLSD #26 Sep '19

#1

#1incorrecto:
Es motivo de despido, que ese hombre le exija a mi madre tales cantidades de dinero y la amenace con que, "si quieres tirarme, pagame todo lo que me debes" que seria finiquito de 6 meses.

Entonces mi pregunta, es despido procedente, exponiendo todo esto ante el que haga falta? o reducción de jornada?

spoiler

Soy_ZdRaVo #27 Sep '19 #freepiña

Creo que ya he entendido la pregunta, preguntas como despedirle.

Despidele disciplinariamente por una falta muy grave inventada, luego acto seguido le das un cheque con toda la indemnización que le corresponde como si no fuera un despido disciplinario y si te presenta papeleta reconoces allí la improcedencia del despido y au.

Si despides reconociendo la improcedencia es nulo y tendrás que readmitirle.

1 2 respuestas

incorrecto #28 Sep '19

A ver, que sois muy especialistos, sobre todo extreme sacando conclusiones de cuñao

Nomina unos 1500, el trabaja viernes sabados y domingos por el dia, si viene por la noche, son 100 euros extras (cada noche) para dos horas, a esto le sumas que solo en el se van unos 1200-1500 euros semanales en comida y luego todo se tira, no tiene control.

Tenemos otro cocinero de lunes a viernes (almuerzos).

Eso si, cocina como un dios, o eso dicen los clientes.

3 respuestas

B

[Borrado] #29 Sep '19

#27 No hay indemnización cuando hay despido disciplinario. Salvo que sea al final improcedente.

Y si vas a ir de ese palo, te va a plantar la papeleta y además, te la vas a comer. Mejor hacer las cosas bien.

#28 1500 que. Brutos ? Netos? . Los 100 euros son por nocturnidad? Entra en su jornada o es extra? Lo del dinero de comida no se lo puedes computar a él.(Entendí que este dinero es para comprar "materiales" para desarrollar su actividad).

Si te vas al convenio y buscas la tabla salarial, o una nomina de él, pudes hacer los cálculos easy.

1 1 respuesta

Soy_ZdRaVo #30 Sep '19 #freepiña

#29 es la única forma de despedir a alguien reconociendo la improcedencia y que no sea nulo

2 respuestas

Bajar jornada.

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