Este bot de Twitter se dedica a señalar a las empresas que pagan menos a sus trabajadoras y hoy se suman a las reivindicaciones.
seguro que esta para pillarlo con pinzas, ya es dificil saber el rango salarial de un puesto en cierta empresa como para encima compararlo por generos xD
Seguro que el bot tiene acceso a todas las nóminas de los empleados y las separa según puesto y años de experiencia para sacar ese porcentaje
Imaginate ser vago y que por tu sexo les obligues a pagarte lo mismo que alguien competente.
Le dream.
Como se explica esto, si está claro que esa mujer tiene un rango de visión de +20% que el de un hombre
Ya os lo digo yo, la brecha salarial no es que una mujer cobre menos que un hombre haciendo el mismo trabajo. La brecha salarial es que una mujer cobre menos que un hombre, lo del mismo trabajo ya tal...
#13 no lo sabe y se inventa las cifras. Lo triste son las empresas que borran su tweet a causa del bot xD
El bot es muy gracioso pero como lo han abierto hoy y además todas las noticias que hay son para decir lo chulo que es, no hay forma de encontrar de dónde está sacando esos datos.
Teniendo en cuenta que es un bot que está retwitteando mensajes con una diferencia de 10 minutos exactos desde que sale el tweet original, veo dos opciones:
-Es un bot troll que está tirando de soltar una integral randomizada como han dicho por arriba y no tiene ni un sólo dato. Esto se sustenta en que los mensajes son EXACTAMENTE IGUALES salvo porque cambia el %, y el hecho de que postee 10 minutos exactos después del tweet original, lo cual da a suponer que está constantemente revisando el hashtag de twitter y creando peticiones a la cola. Es muy raro que tenga el dato de la hora pagada media (que, por cierto, es una medida de mierda para definir nada) de todas las empresas que indica, aunque parece que sí existen leyes en algunos países que obligan a dar esa información, no tengo claro que sean de acceso público.
-Alguien tiene acceso a una API de algún gobierno en el que ponen la media que toman como dato y también está su cuenta de twitter en esa API para que haga la relación, o hay un equipo de gente detrás alimentando manualmente al bot a velocidad de vértigo (tienen 10 minutos).
Supongo que una forma muy sencilla de comprobarlo sería usar algunos de los tags y ver si el bot te pilla el mensaje. Aunque supongo que tendrán algo más para revisar, tipo... ser una cuenta con X seguidores, tener verificado (parece que no, están reblogueando gente sin verificar) y cosas así.
#22 Has investigado poquito, en su bio de twitter: https://t.co/XZFosGfYm8 pagina oficial del gobierno de UK
Otra cosa, es que aun siendo asi, esto sea mierda
#24 Pues sí, no controlo mucho twitter y ni he mirado la bio xD
Me la envaino pues, pero como dices, insisto en que medir nada por "salario medio por hora trabajada" es tontería.
El bot utiliza los datos que proporciona el gobierno británico, por eso sólo publica sobre empresas británicas. Las empresas británicas de más de 250 empleados tienen la obligación de aportar esta información estadística al gobierno (no sólo sobre género, si no también sobre otras cuestiones, cualquiera que haya currado en UK sabrá que cuando empiezas a trabajar allí te suelen pedir por motivos estadísticos información sobre raza, género, religión, sexualidad...) y estas estadísticas pueden ser auditadas e incluso en algunos casos han acabado en demandas judiciales (que se lo digan al Birmingham City Council), así que sí, la información es verídica.
El día que vea mismo puesto diferente sueldo, me creeré esa farsa. Pero claro, queda bien comparar el sueldo de una secretaria con el de un ingeniero jefe de proyecto de la misma empresa...
Pero no dicen que cobra más una jueza que un auxiliar administrativo trabajando ambos en el mismo juzgado.
Mucha tontería y farsa con este temita.
Yo lo que sí que veo son los diferentes permisos que una mujer puede coger que un hombre no, o las ayudas económicas por tener hijos que el hombre no tiene, pero de eso mejor no hablar.
#22Leoshito:Esto se sustenta en que los mensajes son EXACTAMENTE IGUALES salvo porque cambia el %
No busques argumentos extraños para hacer una conspiración rara. Porque encima la solución a eso es bastante sencilla: Es un algoritmo que da como resultado un número, que se añade a un cadena de caracteres ya definida.
No hay NADA de raro en eso como para usarlo como argumento para desconfiar del resultado. Donde radica la desconfianza, sería en la entrada de datos + algoritmo. Es imposible que tengan datos de los segmentos de trabajo, reducción de horas, diferencia de labores, etc...etc..
#27 ¿Se sabe realmente que información están reportando?. Porque todo depende de ello. No es lo mismo una simple fotografía de hombres X, mujeres X-Y donde falta mucha información, a desglosar por puesto, departamento, responsabilidades, redución de jornada, bajas, horas extras, posibles comisiones, etc... etc...
