El problema es que ese tipo de sistema no es tan bienvenido como puede parecer por los asalariados.
Aunque parezca contradictorio el asalariado muchas veces lo que quiere es que le paguen a fin de mes una cantidad fija y punto. Hasta cierta medida le importa un pimiento sentirse involucrado o tener o no poder de decision en la estrategia empresarial.
Fijate en el futbol, todo el mundo aplaude que se disminuya la parte fija y se aumente la parte flexible segun rendimiento (por ejemplo esa fue la politica que ha llevado el barça en los 2 ultimos años, los jugadores podian cobrar mas de lo que cobraban antes si ganaban titulos o tanto dinero por cada gol, pero mucho menos si no ganaban nada), este sistema que todo el mundo aplaude para el futbol y dicen "ya era hora", luego no esta tan bien visto cuando se aplica en la realidad de las empresas.
Pero vamos, estoy seguro que empresas como id software, que siempre se han negado a aumentar plantilla, es todo el equipo de desarrollo accionista, y nunca les ha ido muy mal que digamos xD
