Currículums Vitae: europeo o tradicional?

Si es para aqui pon el tradicional, es mucho más sencillo de ver los datos (creo yo)

Con tantos curriculum que ve una empresa, cuanto mas claro y sencillo sea mejor, porque sino lo desecharán sin mirarlo.

La experiencia yo la pongo así:

• Dependiente PAE, Mediamarkt [02/2010-05/2011] (Pamplona)

A ser posible una línea por experiencia laboral

Segun la asignatura que tuve de CAOT, para enumerar la experiencia laboral seria algo así:

2000-2003: Puto. Club Edén 123, Valdecopardo, Andorra la Vella.
2006 - 2009: Camello. Droguería Familia Heredia S.L., Barranquillas, Madrid.
Junio 2011: Gorrilla. EMT, Bormate, Albacete.

Y lo normal seria utilizar el tradicional, pero igual si utilizas el otro al ser más innovador llama mas la atención.
Vale que lo de la experiencia laboral está un poco en coña, pero la forma de ponerlo a mi me explicaron que fuera asi (fecha, puesto de trabajo, empresa, y municipio)

#7 Eso no lo sabía xD

Ventajas Europass:
Facilitas la vida al de RR.HH. al evitar tipos de letra y formatos "creativos".
Todo está ordenado.
Es fácil separar grano de paja.
Es fácil adaptar el CV entre trabajos y puestos distintos.
Demuestras conocer estándares.
Es difícil equivocarse.

Desventajas Europass:
En MV dicen que no mola.
No puedes mostrar tu increíble creatividad.
No puedes usar Comic Sans para demostrar que eres un tipo desenfadado.
No puedes esconder que eres un inútil sin estudios ni experiencia entre frases divagantes y palabras vacías.

Por cierto, el "tradicional" no existe. La única diferencia entre el Europass y los "tradicionales" es que está estandarizado; la información es la misma.

#15 Es que tu experiencia como ingeniero es anecdótica, salvo que participes en procesos de selección. Yo he dirigido procesos de selección (siendo técnico) estoy de acuerdo con #10.

El CV bueno es el que se adapta al puesto, pero nadie dice que tengas que poner el mismo Europass en cada oferta. Es el formato lo estándar, no el contenido.

Hay que ser claro y directo, eso es exactamente lo que fomenta el Europass, hablar claro, que se entienda y minimizar morralla. Por eso es desventajoso para primeros trabajos, ya sea en general o al cambiar de sector.

Si quieres ser creativo o lamerme la polla para eso tienes la carta de presentación, cuando leo un currículo no quiero tirarme la vida para ver qué demonios ofreces.

#18

¿En ingeniería los procesos de selección son "anecdóticos"? primera noticia que tengo.

Si te fijas, de mi comentario lo que recomiendo encarecidamente es en lo que estamos de acuerdo. Ser directo y claro, el formato es lo de menos. Como dices, lo importante es el contenido y no el continente. El Europass no es el único formato "estándar", lo que tiene que ser estándar es ajustarse sin rodeos a las tres palabras clave que busca el colega que lo vaya a leer.

Y por supuesto, ser directo y claro no casa muy bien con el ser "creativo", y ni mucho menos lamerle la poya a nadie, y menos aún a alguien de RRHH xDDD.

De hecho ese sería otro tema a debatir, las cartas de presentación, seguramente teneis que estar hartos de caramelo de textos empalagosos. Es por eso que yo en las cartas de presentación que he redactado he sido siempre superdirecto, conciso y honesto, no hay más secreto en mi opinión.

#22 Si me vuelves a leer quizá comprendas que lo que he dicho es que tu experiencia buscando trabajo es anecdótica, porque la muestra no es representativa. La experiencia de alguien que ha tomado parte en procesos de selección sí tiene más peso, al menos en el tema que nos ocupa, porque por cojones ha visto más procesos selectivos, más currículos y porque al final es el que toma la decisión y puede explicar por qué.

Cuando tengo una pila de 300 en mi mesa debes comprender que no voy a mirarlos todos. Los voy mirando por encima para ver si cumplen más o menos el perfil (porque la mayoría no lo hace y solo mandan el CV por hacer algo), pero si me lleva mas de 15 segundos tener una idea general de lo que me ofrece el candidato, va a la pila de descartes aunque sea la reencarnación de Dennis Ritchie.

Al final queda una pila de candidatos de 10-40 de los que TODOS son de 1 ó 2 caras, siendo la mitad Europass (y eso son casi todos los Europass presentados), y esos ya los leo más detalladamente. La razón objetiva no te la sé dar, pero desde luego facilita enormemente separar grano de paja. Quizá lo consigas con tu currículum personal simplificado y al grano, pero Europass te lo da hecho, y además has mostrado cierto en interés en la confección del documento y no ha sido simplemente un apilar cosas que has hecho en tu vida.