#142 un poquito más y le acusaban de asesinato por comerse una croqueta que iba a la basura jajajaja que disparate.
Por que si la empresa va a tirar la comida, el empleado no puede llevarsela a casa?
No sera mejor aprovecharla que tirarla y desperdiciarla?
No entiendo nada.
#152 Imagino que no querrán tener problemas con que se pongan enfermos. Por eso tampoco se lo dan a la gente con necesidad.
#144 Me da gustirrinín, pero creo que a esa indemnización le falta un 0.
Le llegan a meter 400k de indemnización y ya verás como este iba a ser el último despido que Mercadona iba a intentar colar por un tema similar.
#152
¿Que problemas puede generar a la empresa que algo que hay que tirar se tire? Ninguno
¿Que problemas puede generar a la empresa que algo que hay que tirar lo consuman sus empleados?
Que no les siente bien
Que se peleen por las sobras
Que "tiren" algo que esta bien por "error"
eso asi a botepronto, seguro que hay mas
Que harías tu si fueras la empresa, algo que no te va a traer problemas o algo que si?
#156
Sin duda alguna es mucho mejor desperdiciar comida, a veces no odiamos al capitalismo lo suficiente.
El problema de esta sentencia es que a Mercadona le cuesta LO MISMO que si lo hubiera despedido en su momento improcedente y ya está. O sea que realmente la indemnización por el gran abuso que fue marcarse un despido disciplinario por eso motivo es CERO.
No se que celebráis, pero es una vergüenza años de litigios para que no le cueste nada a Mercadona haber hecho eso.
#158 de hecho digo más, durante lo que ha durado el litigio, el dinero ha estado en manos del mercadona y generando ganancias, asi que hasta se puede decir que les sale bien hacer esto y si cuela y no denuncia el empleado, gg.
Barato les sale
Yo cuando veo estás cosas me pregunto que clase de encargados tiene el Mercadona, o sea ya el hecho de intentar despedirlo por eso no tiene sentido a nivel empresarial, otra cosa es que tenga un mal comportamiento de forma constante y quieran aprovechar alguna oportunidad para echarlo sin pagarle un duro... Pero si es un caso aislado no se entiende.
Que alguien me explique cómo un empleado con 16 años de antigüedad puede conseguir la improcedencia y tan solo corresponderle una indemnización de 40.000€.
#142 luego va de salvadores los del mercadora, diciendo que van a dar X dinero para los coches de sus empleados en valencia.
jodidos rastreros
Sólo decir que Mercadona si que da comida a necesitados, siendo que lo hace a través de ONGs, quedando cada entrega correspondientemente certificada, lo que proporciona beneficios fiscales a Mercadona.
#163 lo hacen la mayoría de empresas por que no tiene repercusión más allá de acabar pagando la indemnización que toca y mientras la retienen x meses o años. A mi suegro se lo hicieron en su día.
#153 Es por el mismo motivo por el que los camareros y cocineros no se pueden llevar la comida.
Cuando permites que la gente se lleve cosas puede haber problemas como desde que la gente aparte excesos para que sobren a propísito, que se peleen entre ellos por quién se lleva qué y quién no...etc. Por estas cosas siendo camarero puedes comer gratis en el restaurante al terminar, pero no te dejan llevarte esa misma comida.
Básicamente evitas problemas en general de todo tipo. Yo mismo por ejemplo puedo comer gratis en la empresa (hay servicio de cocina y yo hago noche así que me dejan todo en vez de tirarlo) pero antes de irme tengo que tirar todo lo que sobra, no puedo coger y llevármelo para casa.
Comerte lo que sobra ok, llevártelo a casa tiene muchos problemas potenciales. En mi curro se le da de comer a toda la plantilla y si sobra algo se lo puede comer quien tenga hambre, eso sí, a casa no se puede llevar.
#167 yo soy uno de los que hace las recogidas, las prepara y las entrega a personas en situación de extrema necesidad, para que no tengan luego que revolver en contenedores de basura como veía en 2010
#169
Que sea el que mejor ha funcionado no significa que no tenga cosas muy muy malas y ni mucho menos que sea perfecto, y este es uno de esos casos.
Una cosa no invalida la otra.
Que alguien me explique cómo un empleado con 16 años de antigüedad puede conseguir la improcedencia y tan solo corresponderle una indemnización de 40.000€.
Es fácil, y se lo puedes agradecer a la reforma laboral, esa que hizo el PP en el 2012 y que el PSOE iba eliminar (necesita 7 o 8 legislaturas más que es muy complicado xd), que tiene 3 cosas importantes (spoiler las 3 siguen vigentes igual).
1º El despido improcedente pasa de 45 días por año y 42 mensualidades a 33 días con tope 24 mensualidades.
2º El despido procedente pasa de 33 días a 20 días por año trabajado con TOPE 12 mensualidades
3º Hay una excusa para despido procedente nueva que es comodín para que te despida cualquier empresa que es previsión de perdidas para el futuro se cumpla o no, o que lleves 9 meses ganando menos xddddd
Entonces cogemos la noticia, despedido en 2023 con 16 años. Entonces del 2007 al 2012 a lo antiguo es decir 45 días x 5 años =225 días, y luego 11 años x 33 días = 363 días, sumas y son 588 días, supon que tenia un salario de unos 25.000€ anuales divides 588 entre 365 días y sale 1.61 años de salario x 25.000€ = 40273€
Ahí lo tienes, poniendo cosas aproximadas y mira sale casi clavado.
#142 ya hay que ser desgraciado y muerto de hambre manager de mercado para acusar a alguien de todo eso por una croqueta.
Hay cada subnormal con aires de grandeza dirigiendo supermercados y tiendas que yo a veces me pregunto como tienen la decencia para hablarte
#152 No.
Permitir y normalizar estás prácticas provocan que puede que aumente el % de comida que llega a esa situación porque los trabajadores reciben una compensación por ello.
#171 De hecho si que la valida. Si no tienes nada mejor, decir que odias el sistema , seria tan tonto como decir. Joder que asco dan los aviones que tienen las sillas estrechas y tienes que estar en una lata en el aire durante horas, ojala existiese la teletransportacion....
Pues vale OK, para mi el sistema esta mas que validado, y con margen de mejora, como evitar al maximo posible el tirar comida.
Aunque hay que decir que desde la crisis tirar comida es bastante poco frecuente. Por lo general si el mercadona tira comida es porque un dia han hecho de mas , por error del trabajador o de que esperaban mas afluente de personas del normal. Es algo que pasa en dias puntuales, no todos los dias. A ver si te piensas que la empresa es gilipollas y ve que todos los dias tiran comida como locos, y no se les ocurre cocinar menos cantidad.... eso no funciona asi
#171 Mi expareja trabajaba en una panaderia, y los cabrones calentaban muchos mas bollos de los que sabian que iban a vender porque el jefe les decia que podian llevarse lo que se ponia malo. El jefe estuvo un tiempo rallado hasta que se dio cuenta de que lo que pasaba y al final pagaron todos justos por pecadores.
Si la gente no abusara de estas cosas, no se prohibiria
#160 Saben bien lo que hacen.
Puede ser que Mercadona primero intentara llegar a un acuerdo con el empleado ofreciéndole menos dinero antes de ir a juicio. Algo en plan "Te damos 16k (mil € por año) y nos olvidamos del asunto". No se aceptó o quizás Mercadona ni lo propuso.
Luego Mercadona trató de demostrar que era un despido procedente por todo lo dicho. No les funcionó, seguían teniendo que soltar panoja.
Cuando vieron que luchar para ganar el juicio era difícil decidieron adoptar la postura de conseguir el despido improcedente. Aquí se quedaron y sueltan 40k porque si deciden readmitirlo para ahorrarse esa indemnización, aparte de todo el caos que eso pueda generar, tendrían que soltar 16 meses de nómina por salarios de tramitación que a raíz de 2k brutos al mes, son muchos euros igualmente y no vale la pena.
Pero aun podría ser peor para Mercadona si el abogado de la acusación hubiera podido demostrar de alguna forma que el despido fue nulo. Entonces tendrían que pagar 40k de indemnización, 32k de salarios de tramitación, seguramente más pasta por algún tipo de daño moral o psicológico que se buscaran y lo mismo hasta una multita si la fiscalía tiene ganas de trabajar ese día.
En España el despido es libre siempre que tengas pasta para pagarlo y a diferencia de lo que mucha gente piensa, sale bastante barato comparado con otros países.
Como ya se ha dicho varias veces, al final del día este caso es tan raro que lo vemos como noticia. Después de 16 meses de juicio un ex-empleado ha conseguido doblegar a una empresa que si cotizara en bolsa sería una de las más fuertes del IBEX35. Pero esto no pasa en el 99% de los casos donde el empleado despedido se come una mierda, nadie salvo su circulo cercano se entera y todo sigue como si nada.
Si Mercadona tiene una bolsa donde meten todo el dinero que se ahorran a base de este tipo de practicas, sacar de ahí 40000€ no es nada en comparación con lo que entra. Al final del día salen ganando de sobra. Por eso hace mucho que en este país las grandes empresas tienen departamentos de recursos humanos formados en acoso estratégico que practican el mobbing de forma encubierta como podría ser este caso que demuestra claramente que en Mercadona existe una cadena de mando definida y alerta para que en casos tan ridículos como este se active un protocolo de acoso y derribo capaz de poner en la calle "con todas las de la ley" a una persona que lleva 16 años trabajando en la empresa por comerse una croqueta que iba a la basura. Todo gracias a argucias legales y presiones de los mandos intermedios.
#177 si me tengo que basar en los medios... Lo que se comió del suelo perfectamente era un jamón y ha pasado a ser una croqueta de jamón.
Y más cuando uno mismo ha experimentado problemas con gente aposentada en un puesto, perjudicando a los demás y querer todos, personal y empresa que lo largaran.
En serio, de los medios? Yo lo siento y más en casos judiciales...
No tengo todos los datos, así que a mí me gusta elucubrar en base a posibilidades o casos. Como has hecho al principio de tu mensaje.
No niego tampoco malas prácticas de las empresas. No solo no lo niego, las he visto, vivido (no solo en caso de despido) y también he visto y vivido cuan de laxas son las autoridades con ellas en materia de derechos laborales.
Luego he de decir, que en la sanidad siempre están de tu parte. Eso lo tengo que reconocer.
