#22 Es que el despido, siempre que sea procedente, será progesivo a los años trabajados en las empresa, 20 días con límite de 12 anualidades (si es objetivo) y 0 si es disciplinario procedente.
Los contratos formativos están exentos de indemnización llegados a término sin solución de continuidad.
Y te vuelvo a decir lo mismo, el contrato típico, el que debería ser el único, existe, indefinido los demás son cojonudos porque o bien están bonificados, o bien sirven para cubrir necesidades temporales de producción.
Y ya en este país, existe el despido libre:
El FUCKING CONTRATO ESTRELLA DEL PP, DE APOYO A EMPRENDEDORES
Características
Se podrá realizar hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%:
Para empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de la contratación.
Por tiempo indefinido.
Jornada completa y parcial.
Período de prueba un año. Este período de prueba no puede establecerse cuando el trabajador (aquí, a los once meses, fuera, sin indemnización ni causa que motive, nada, fuera) haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa bajo cualquier modalidad de contratación.
Pero claro, salir de la crisis es bien, a costa del sudor de los demás.
NI CASA, NI HIJOS, NI PERRO.