Idea para una reforma del sistema.

Llevo un tiempo pensando en un nuevo sistema económico que fuese eficiente y he tenido algunas ideas que me gustaría compartir.

Hay que partir de la idea de que no he estudiado nada de macroeconomía, (economía si), y que lo que pretendo es aportar algunas ideas, que lógicamente no están valoradas cuantitativamente, que para eso haría falta un estudio que ni me planteo, ni tengo tiempo, solo comento esto para que se vea que cualquier “pringao” puede aportar algo a lo que está pasando.

Lo que me planteo es que solucionase estos problemas:

1.- Y lo más importante, que SIEMPRE beneficie a los trabajadores, y cuando digo trabajadores no me refiero a trabajador o empresario, sino a las personas que se levantan todos los días temprano, y son productivos, con independencia si están como empresarios o asalariados.

2.- Fomentar la productividad, básicamente haciendo que el trabajador que lleva muchos años no sea imposible de despedir.

3.- Súper importante también, que elimine las subvenciones, que desde mi punto de vista es el mal endémico de esta sociedad, y principal vía por la que el punto 1 no se cumple en la mayoría de casos.

4.- Que fomente y ayude a las empresas, ya sean pymes o grandes compañías.

5.- Que solucione los sectores desprotegidos en el acceso laboral, ya sea para primer empleo, o para personas de más de 45 que se ven un día despedidos.

6.- Hacer la administración más eficiente, de hecho yo diría viable, tal como está planteada es imposible su subsistencia.

El principal problema que existe con el actual sistema es que el gobierno subvencione directamente a las personas, es imposible controlar que se estafe al estado, normalmente veo gente que trabaja una temporada con contrato, luego se van al paro para cobrarlo, y siguen trabajando, y también por otro lado, gente que pudiendo trabajar, simplemente se tiran 2 años viviendo del cuento, eso es algo que hay que cortar radicalmente.

Lo que propongo es como dije antes, que las subvenciones, o subsidios como el paro desaparezcan por completo.

Ahora muchos pensaran que esto es una barbaridad, en realidad no lo es una vez que se entiende el sistema, os explico:

Una empresa contrata a una persona, y lo tiene en nomina X años por poner un caso, llegados a este punto, se pueden dar 3 casos, el primero que sigan contando con sus servicios más años, el segundo que decidan despedirlo y el tercero que el trabajador decida marcharse.

En caso de continuar en la empresa, el asalariado va acumulando antigüedad, esa antigüedad dependiendo de la escala laboral va incrementando un “Crédito laboral” (lo he llamado así por decir algo, podéis llamarlo X si queréis), ese es un valor que se acumula día a día.
Si la empresa decide despedir a ese trabajador, el estado no lo subvenciona con el desempleo, sino que a cambio tiene ese “Crédito laboral”, en ese momento este trabajador se pone a buscar nuevo empleo, y cuando llega a una empresa, presenta su historial laboral, donde aparece ese crédito, la empresa que lo contrate se verá subvencionada con el crédito laboral del trabajador, y lógicamente el trabajador empezara a contar de cero, a cambio la empresa estará obligada a mantenerlo en nomina un cierto tiempo (este tiempo como digo antes, no está cuantificado, habría que estudiarlo bien, al igual que las proporciones de créditos laborales), en caso de despedir a este empleado antes del periodo acordado, la empresa perdería esa subvención, y devolvería los créditos laborales al trabajador, y una vez cumplido este plazo, el trabajador nuevamente empezaría a acumular crédito laboral de nuevo.
¿Qué se consigue con esta medida?, pues lo primero que un trabajador que lleva una antigüedad sea valorado no por sus canas, cosa que incluso cuenta negativamente, sino que además de su experiencia aporta un beneficio económico a las empresas (la gente siempre olvida que una empresa no es una persona, en las empresas no entienden de humanidades, solo de dinero salvo contadas excepciones, así que la experiencia hay que cuantificarla económicamente, y esta es la forma).

Por otro lado, el asalariado no cobra un duro en subsidios, luego no tiene acceso a la estafa del paro, en contraposición se fomenta su contratación enormemente al ser una ayuda para la empresa contratante.

Ese crédito laboral ¿quién lo paga?, el estado, es como ahora el paro, simplemente la empresa paga la seguridad social.

Para facilitar y abaratar el despido, la idea básica es que el importe del despido no dependa de la antigüedad, simplemente se convierte en una cuota fija para todos los empleados de cierta categoría, eso permitiría que gente que lleva muchos años, no sea imposible de despedir, y su productividad (y seguridad laboral) dependa del día a día, de su trabajo, no de ser un perro viejo, el trabajador puede permitirse un despido sin perder el crédito laboral (en realidad infinitos si el plazo de contratación no se cumple, ya que entonces se devolverían esos créditos), así que se obliga a las personas a mantenerse productivos y obligados a mantener su puesto de trabajo (no como ahora, que trabaja 1 y 7 miran).

Para solucionar las primeras contrataciones o las contrataciones de personas mayores de 45 años, el estado podría dar unos créditos laborales iníciales, que por ejemplo, podrían ir en función de los estudios realizados, si eres ingeniero, pues tendrías mas créditos que con un modulo, si eres minusválido pues también alguna compensación, etc., esto sería un instrumento valiosísimo para el control laboral de ciertos sectores que a día de hoy son incontratables, además de fomentar el sector empresarial que convenga, por ejemplo, si se quisiese fomentar el sector industrial metalúrgico por poner un ejemplo, pues bastaría con que el estado multiplicase por 2 los créditos de los contratados si la empresa es de ese sector, eso serian los “Coeficientes laborales”.

No hay que remarcar que eso facilita mucho que la industria de un país mute de un sector a otro en función de dichos coeficientes, ya que si quieren fomentar por ejemplo, la industria textil, y dan un coeficiente 3 (osea, se multiplican los créditos laborales por 3), mucha gente se plantearía crear nueva industria, ya que al contratar el personal inicial te esta garantizando una subvención sustancial que puede permitirte no pagar impuestos en mucho tiempo, de igual forma si se quiere dejar alguna industria, basta con poner un coeficiente de 0.5, con lo que los créditos serian la mitad, a la empresa no le ayudas, y a los empleados no le interesa perder sus créditos, de forma que esa industria deja de ser rentable tanto para el empresario como para el asalariado, de forma que se consigue también de los intereses laborales del empresario y el asalariado sean LOS MISMOS, y todos rememos en la misma dirección, no como ahora, que parece que nos odiamos y vamos a jodernos los unos a los otros constantemente.

En el caso de parados de larga duración, en principio tampoco resulta un problema, se podrían ir dando créditos también por tiempo sin trabajar, de forma que un trabajador en paro, cada día resulte más viable el contratarlo.

Usando este sistema se beneficia a las personas trabajadoras, ya que las no productivas no pueden mantenerse en su puesto de trabajo, se mejora por tanto la productividad, se elimina por completo el fraude del paro con lo que se ahorraría una cantidad ingente de dinero, se facilita la contratación, se beneficia a las empresas al recibir dinero en las contrataciones (que también podría convalidarse con el pago de la seguridad social de otros trabajadores, así nadie ve los billetes en su bolsillo y desaparece el fraude también desde el punto de vista empresarial), con lo que a la empresa le conviene tener trabajadores dados de alta (para convalidar los créditos del contratado con los pagos de la seguridad social), se ayuda a que sectores incontratables, sean de nuevo contratables, y se genera un control de la actividad laboral y fiscal que no existe a día de hoy, con lo que se optimiza y ahorra dinero también la administración para gestionar todo el sistema.

Añadir también que los autónomos entrarían también en los créditos laborales, de forma que por ser autónomos no pierdes derechos como ahora, y tienes el mismo beneficio y oportunidades que un trabajador asalariado.

Un saludo.

P.D.: Perdon por el ladrillo, pero no hay forma de explicarlo en 3 lineas.