#89 Eso ya lo veo xD.
Si hombre, que te lo crees tu xD
Esto es de cara a la galería lo mismo que cuando Google despidió aquel tipo por dar su opinión y luego lo decoraron todo con un "eh, que podéis hablar de lo que queráis :)". Lo que pasará es que en cuanto te vean la cara el resultado será el mismo que pasa ahora, pongas foto o no.
#56 ¿Lo prefieres por saber a que te enfrentas en la entrevista o por curiosidad ?
Yo entrevisto a gente que luego voy a tener a mi cargo y hacerme una idea de cómo son físicamente no me sirve para nada. Saber sus estudios y experiencia si.
No busco a gente por su aspecto físico, quiero que sean personas válidas y estén dispuestos a hacer lo que se busca en el puesto.
Lo acabarán cambiando cuando vean que pierden el tiempo haciendo un montón de entrevistas a gente con pinta de indigente yonki que no quieren en otros lados, como yo
En mi antigua empresa lo implantaron para los CVs que venían a través de la web. Se supone que iba a reforzar la presencia de mujeres en unas cuantas áreas: Resultado: ninguno.
En HR, atención al cliente, finanzas, hay mujeres, en las áreas técnicas, no.
Proyecto de consultoría para adaptar sistemas: 150k.
#1 Ocurrirá como en Australia
https://www.reddit.com/r/news/comments/6keo8f/blind_recruitment_trial_to_boost_gender_equality/
#99 Poesía:
Blind recruitment trial to boost gender equality making things worse, study reveals
The trial found assigning a male name to a candidate made them 3.2 per cent less likely to get a job interview.
Adding a woman's name to a CV made the candidate 2.9 per cent more likely to get a foot in the door.
Esto es lo que pasa cuando se intenta hacer ingeniería social. La sociedad, igual que la economía, son tan complejas, que nadie las entiende. Y cuando se intenta, pasa lo que pasa.
#7 q tonterías dices, soltar un comentario así sin pensarlo esta de moda o q
En q t basas para decir eso ?
#40 luego nos enfadamos cuando decimos que esto es africa y tal... vaya diferencia la manera de trabajar de un pais de verdad a esta broma de pais
esto deberia ser lo logico en todos los trabajos, pero la gente prefiere a alguien que es un desastre y tiene buen aspecto a otro que tiene el pelo largo/piercing en la nariz/tatuajes y es un buen trabajador
a mi porque me crece el pelo rapido de cojones, pero ya son dos veces que me he tenido que cortar el pelo para poder trabajar, como si fuera una aptitud/habilidad necesaria XD
#4 en esas condiciones se puede ver si eres un gordaco/gordaca. Aprovecho para decir que no contrataría nunca a una persona con obesidad, son un caldo de bajas enfermedades y demás. Y encima no sirven para multitud de funciones.
#52 ¿Tienes fuente por ahí de lo de Australia?
Mientras exista la entrevista personal, aunque la medida sea buena, no se van a evitar los prejuicios, simplemente la criba que antes se hacía con los currículums se hará después.
También es verdad que quizás alguien que hubiera sido desechado en la primera fase tiene la oportunidad de convencer al entrevistador y conseguir el trabajo, pero dudo que esto sea la norma.
#105 http://mobile.abc.net.au/news/2017-06-30/bilnd-recruitment-trial-to-improve-gender-equality-failing-study/8664888
No creo que haya que tomar esto como que los hombres son mejores que las mujeres ni nada por el estilo, seguramente las instituciones públicas estuvieran discriminando a los hombres en contratación y al eliminar cualquier indicación del género en el CV la cosa se igualó.
Lo que me parece grave es esto "Public service leaders are being told to "hit pause" on blind recruitment trials"
Vamos a hacer un estudio para atajar un problema, pero como el estudio no dice lo que queremos oír lo desechamos...
#106 Gracias! Pues si, es triste pero las cosas funcionan así, en el momento que los resultados no son políticamente correctos se descarta, lo mismo que pasó con el que investigaba el impacto de la piratería en los videojuegos xD.
Efectivamente, pero esque esto es normal.
Si se toman medidas injustas (aka discriminación "positiva"), cuando haces lo contrario, una medida completamente justa y neutra, pues claro se ve lo que hay.
Ahora diran que no poner ni foto, ni sexo, ni nombre en los CVs es discriminatorio con las mujeres porque las llaman para entrevistas menos (y por tanto las contratan menos) xD.
5 años después
#109 al parecer se está extendiendo bastante, pero creeo que sigue sin ser el estándar een muchos sectores.
