Me encanta ver defender a los socialistas EpC y decir que no es adoctrinamiento y la religión si y a los populares decir que la religión no le es y Epc si, cuando los 2 lo son igualmente xd.
Pero da igual en cualquiera de los 2 casos se imparte la moralidad estatal a base del adoctrinamiento generalizado.
Los directivos de bancos y cajas que reciban ayudas cobrarán como máximo 600.000 euros de sueldo
Me parece bien, no veo normal que haya directivos cobrando entre 2-5 millones de € y que encima estén recibiendo ayuda del Estado.
Si por mi fuera les ponía un sueldo de 1200€ al mes y que tirasen "pa'lante" pero por algo se empieza xD
#753 http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=1092697
Te dire que las formas no son las correctas pero el fondo tiene muchisima razon.
ayudas al toreo por el bien cultural, VAMOSSS!!!
en eso se puede malgastar el dinero, pero en lo que hacen los catalanes no.
disfruten de lo votado 2.0
#754 Yo es que no tengo ni puta idea de lo que se cuece por allí abajo, tú lo sabrás bastante mejor que yo, pero sí que escuché sus declaraciones y supe que iban a molestar, pero tambien pensé que si las dijo sería por algo xD
Rajoy sigue con la politica socialista de los indultos a los amigotes empresarios:
El Gobierno del Partido Popular también indulta a delincuentes de cuello blanco
El Ejecutivo de Rajoy publicó este miércoles sus primeras medidas de gracia: Montes Neiro y dos directivos de Azucarera.
"Los dos últimos indultados con delitos de cuello blanco son Aniceto Martín y Nicolás Valero de Bernabé. Los dos pertenecen al grupo de 12 directivos de la firma Azucarera Ebro que fueron condenados a penas que oscilaban entre los nueves meses y los diez años por falsedad documental y fraude en las ayudas que habían recibido de la Comisión Europea. Fueron condenados además a una multa total de 27 millones.
En diciembre fueron indultados los primeros dos directivos: Guillermo D’Aubarede y Fernando Pérez. Este miércoles otros dos, y en este caso gracias al nuevo ministro de Justicia, Alberto Ruiz-Gallardón. En su momento fueron condenados a una multa de 5,8 millones cada uno. El indulto se la permuta por otra más leve de 79.000 euros."
Conclusion: si tienes amigotes puedes robar al estado o robar a la Comision Europea y salir de rositas incluso aunque te pillen. Bien jugado Rajoy+Gallardon!
#758 ¿Unirte contra ellos? Si tu defiendes un estado todavía mayor eso significa por ende mas burócratas-políticos ergo no se de que vienes aquí a contar historias de unirte contra los políticos cuando eres el primero que defiendes el leviatan que los sustenta.
Rajoy ha demostrado ser otro estatista-socialista mas y que España va a caer un agujero insalvable y esto además cuando llegue el próximo boom ya veremos lo que nos toca.
Pues a mí que indulten a este pobre hombre que lleva toda su vida ahí por pequeños delitos, cuando hay etarras que en dos días están en la calle, me parece perfecto.
Vaya país de risa macho.
#751 100% de acuerdo contigo, me vino mi hermana diciendo que los negros no son negros, que son "personas de color". Y el diálogo fue algo así:
-Entonces, ¿tú de que color eres?
-Blanca.
-¿Y ellos?
-Neg... ¡No me líes!
-Entonces, ¿decir que somos blancos no es racismo? Yo lo veo racista, yo quiero ser una "persona de color también". Si no digo "negro de mierda" no es racista, y llamarlos "personas de color" lo veo peor que llamarlos "negros" a secas; a no ser que quieras ir preguntándoles de qué país exactamente son, porque llamarlos "subsaharianos"... ¿Y si han nacido en Sevilla? ¿O en Francia? Otra cosa es ir gritando por la calle "¡Eh negro!¡Negro!"
Les meten mierda en la cabeza. A los negros no se les puede llamar negros, ni a los moros moros. ¡Pero a los chinos sí se les puede llamar chinos! ¿Por qué?
Bueno pues ya tenemos parte de la reforma laboral a la espera de que la publiquen entera:
La reducción del despido a 33 días será generalizada
La eliminación de los contratos con indemnización de 45 días por año trabajado en los despidos improcedentes y su sustitución por uno único indefinido de 33 no será la única medida que va a adoptar el Gobierno para abaratar el despido. Además, el Consejo de Ministros, que está reunido en estos momentos, va a rebajar la indemnización a 33 días también para los contratos firmados antes de la reforma.
La medida afectará también a los contratos ordinarios (los de 45 días) firmados antes de que la reforma entre en vigor. No obstante, la nueva indemnización solo estará vigente a efectos de cómputo desde que se publique el decreto en el Boletín Oficial del Estado, según el borrador de la reforma con el que ha entrado a deliberar el Consejo de Ministros que adelanta la Cadena SER. Es decir, cuando se despida a un trabajador con contrato ordinario firmado antes de que la reforma entre en vigor, la indemnización se calculará según dos escalas: el periodo trabajado antes de la reforma se computará de acuerdo a la indemnización de 45 días por año; el posterior, con respecto a la nueva fórmula de 33 días por año trabajado.
Esta es una de las medidas que justifican la expresión que utilizó ayer el ministro de Economía, Luis de Guindos, al hablar de reforma laboral "extremadamente agresiva" y que abaratan el coste del despido, como el mismo Guindos, anunció a Jean-Claude Juncker, el presidente del Eurogrupo, durante la reunión de los ministros de Finanzas del Euro.
Pero para rebajar el coste del despido, una de las demandas más exigidas a España por Bruselas, el BCE y otros organismos internacionales, como el FMI, la ministra Fátima Báñez ha elegido otras vías. Además de la eliminación de los contratos ordinarios con 45 días de indemnización por año trabajado en caso de despido improcedente y que la norma sean los de 33 días, ahora llamados de fomento de la contratación indefinida, también se ha optado por ampliar las posibilidades para despedir por la vía procedente, es decir, la que tiene una causa justificada. Esta vía es la que cuenta con una indemnización por despido más barata (20 días por año trabajado).
Ambas vías, la de rebajar las indemnizaciones por despido improcedente (la más utilizada en España pese a ser el camino más costoso) y la de facilitar la rescisión procedente ya fueron exploradas por la reforma laboral que en 2010 aprobó el Gobierno socialista de José Luis Rodríguez Zapatero, si bien de una forma mucho más tímida, sobre todo en el primer caso.
Que bonito es perder todo por lo que habíamos luchado el siglo pasado
Y esto que no sé como se aplicará pero miedo me da:
Descuelgues
El convenio de empresa tendrá todo el protagonismo. Las empresas en dificultades podrán descolgarse de un convenio de ámbito superior y modificar las condiciones laborales de sus trabajadores para evitar despidos.
Eh! pero lo que importa es que unos guiñoles se han reído de Nadal & Cia.
Dudo entre fusilar o guillotina.
No sé que esperabais. Si lo pensáis bien la reducción de la indemnización por despido en la situación en la que nos encontramos es hasta comprensible.
Si una empresa tiene que despedir a un número indeterminado de personas para poder seguir adelante en principio DEBERÍA SER porque tiene problemas económicos, ya que hacer frente a x despidos "caros" puede provocar incluso que una empresa con dichos problemas definitivamente quiebre y se vaya a pique.
Abaratando el despido la empresa puede permitirse despedir a gente e intentar "levantar cabeza" y así salvar el resto. Pagan justos por pecadores? Casi con total seguridad me atrevería a contestar que sí, pero siendo realistas y por poner un ejemplo, en una empresa con cien trabajadores siempre es mejor que despidan a treinta a que no tengan dinero para despidos ni para seguir adelante, con lo que ello conllevaría.
Ojo que no discuto que sea una grandísima putada que te paguen menos por tu despido, repito que es una puta mierda, pero yo prefiero que me paguen menos días por año a que quiebren, se declaren insolventes y no oler el dinero por ningún sitio.
Menuda puta mierda.
Esto no quita que hayan empresas que aprovechen la situación para despedir a gente y obtener más beneficios, explotando a los que quedan que seguro harán el trabajo de dos o tres con tal de no ser los siguientes.
Panda de sinvergüenzas.
También comentaré que ante un despido "barato" una empresa tiene menos miedo a contratar.
#767 Claro, porque ellos nunca van a echar a alguien que lleva trabajando 20 años ahí para meter a alguien que va a cobrar la mitad y le van a poder hacer un contrato diferente. ¿Nunca lo harían, verdad?
#767 Mira poniéndome en el peor de los casos, lo que explicas tendría sentido en empresas con dificultades económicas o en situación de ERE.
Pero extrapolar esto al común de las empresas es más de los mismo. Que una empresa con beneficios pueda atenerse a esta reducción de derechos de los trabajadores lo veo como retroceder 100 años.
Y ahora me vendrá el liberal diciendome que el mercado se regula por si solo y que un empresario no te hecha si produces a la compañia etc... etc..
Cuando todos nuestros salarios se hayan equilibrado mundialmente y carezcamos de derechos espero que vengáis a defender al maravilloso mercado que no solo buscaba el beneficio mes a mes.
#773 Honor entre ladrones. Yo se X de ti, pero tu sabes Y de mí. Yo no digo nada y tú tampoco, que jodan al populacho.
No sé a vosotros, pero a mi el tema de los indultos me parece una de las cosas más graves que están sucediendo actualmente. Personas que según el código penal y un juez han tenido un comportamiento típico antijurídico culpable y punible (lo que exige el derecho penal), de repente quedan exonerados de responsabilidad penal. Mientras tanto procesan a Urdangarín, como si eso fuera a mejorar la imagen que están dando.(Independientemente de que Urdangarín también lo merezca)
Disfruten lo votado, es decir CEOE, que como los pobres apenas tienen para comer, pues deben quitarnos mas de la cuenta... pero oye, que lo hacen con mucho dolor
#770 Precisamente ese es uno de nuestros lastres.
No somos competitivos porque nuestra productividad está por los suelos.
Si queremos generar empleo debemos de volver a ser atractivos para los inversores.
Si yo soy un empresario y quiero montar una fábrica de "random cosa" lo primero que tengo que mirar es dónde la quiero colocar. Sabes cual es el problema? que en España nadie quiere colocar nada porque no producimos, los sueldos se han subido conforme al IPC en vez de conforme a la productividad.
Y uno de los motivos de la baja productividad es precisamente que haya gente que lleva 20 años en el mismo puesto y que dada la situación de "blindaje" en la que si quieren despedirle tienen que pagarle un griton de €, se acomoda a su puesto y se rasca la barriga sin dar palo al agua.
#775 Pues yo veo más bien que eso es problema de los empresarios, si tú ves que un tío es un trepa, pues lo echas al año, no enchufas a media familia a no hacer NADA como están haciendo.
Además, fíjate lo que han subido los precios conforme al salario con la mierda del euro: Redondeo en precios (al alza), no redondeo en sueldos.
"La productividad es la relación que mide el rendimiento productivo por hora/hombre de trabajo"
No parece que un camarero, un recepcionista, un teleoperador o cualquier otro trabajador de servicios (economia española) pueda generar por hora, por mucho esfuerzo que haga y mucho que cobre, la misma riqueza que un ingeniero industrial alemán, un broker británico o un ingeniero de telecomunicaciones japonés.
España es uno de los paises con menor productividad por trabajdor y es el gran problema de la economía española. Las matemáticas no mienten ni son una opinión.
Si se trabajan hora extras (q en España es donde más se hacen) y la productividad es excasa, imagínate la escasa riqueza que genera el sector servicios. Os lo explico todo con una metáfora: tienes hambre por la noche y te vas a un resturante. Está cerrado, tienen su horario y ELLOS ponen las condiciones pq son un buen restaurante. Te vas al chino y te abre, luego TU pones las condiciones pq estás, por asi decirlo, "por encima". El chino necesita tu riqueza, el restaurante no. Vayamos a las empresas....EMPRESA INGLESA: eres cliente y llamas a la 5 y 5. Todos se han ido "llame mañana" TU necesitas a la empresa, pq ellos son de calidad. EMPRESA ESPAÑOLA: llama el cliente 5 minutos antes de salir. "Si señor, si señor, el cliente tiene siempre la razón y la empresa el culo a su disposición" Todo Dios a hacer horas extras. Pq la empresa española no apuesta por la calidad, como el restaurante o la empresa inglesa. Apuesta por poner el culo, como el Chino q abre por la noche y no duerme. ¿Qué es más productivo, el Restaurante de Lujo o la tienda de chinos? ¿Quién es más rico? ¿Quién trabaja más? Cambia restaurante y chino por empresa europea y empresa española y ZAS, ya tienes la respuesta. Las horas extras son las que más productividad restan. Cuando una empresa es productiva y de calidad, no hace hora extras, como el restaurante. No las necesita.
Y ninguna de las reformas de Rajoy van a solucionar lo que explico más arriba.
#776 Cómo va a ser un problema del empresario que un tío rinda bien los primeros años y cuando ya lleva un tiempo se empiece a rascar progresivamente los cojones hasta que te das cuenta de que no puedes echarle porque le tienes que indemnizar con chorrocientosmil euros.
No tiene ni pies ni cabeza.
Lo que dices tiene bastante sentido, pero para aumentar la productividad no sólo hay que ofrecer un producto o un servicio de calidad.
Cosas tan simples y tan arraigadas como nuestros horarios restan productividad.
El empleado que entra a trabajar a las 9 de la mañana, para a almorzar a las 11, sale a comer a la 1, vuelve a trabajar a las 3:30 y sale a las 7:30 nunca podrá ser más productivo que el que entra a las 8 de la mañana y sale a las 3 de la tarde porque entre otras cosas pierde más tiempo en entrar y salir del trabajo, entre la parada para comer y la vuelta al trabajo ha perdido el hilo de lo que estaba haciendo, tiene que hacer más desplazamientos y un innumerable sin fin de inconvenientes.
#765 Eso quiere decir que han aprobado que, aunque una persona lleve en la empresa mas de 12 años, le bajarán igualmente el despido a 33 días por año?
se decía que no iba a tener carácter retroactivo... en fin.
