Más de 880.000 trabajadores acuden una vez el año

#60 ¿No se han recortado en derechos laborales? Lo tuyo es acojonante.

#2 ahí está, por un resfriado no vais a trabajar. Así va España.

#66 Yo no se si lees o simplemente responden las primera tontería que se te ocurre.

Si hubieras leído lo que he puesto, hablaba en futuro, ya llegara que toquen y reduzcan las bajas laborales, pues es la senda que sigue nuestro "gobierno" con los recortes que ya ha hecho. Es más, ya hay convenios laborales donde están intentando reducir eso, como en el de contact centers. No hablo ni de impuestos, ni de que se hayan reducido actualmente, pero viendo este articulo se ve que ya hay un interés de empresas por empezar la propaganda para que se reduzcan.

Y no, no eres sectario, por eso pones un titulo que es mentira y la única cosa que pegas, es un articulo sesgado donde la información es manipulada y no ponen todos los datos. Si hubieras tenido el mínimo interés de un debate sano, habrías puesto alguna información minimamente objetiva.

#70 ¿Y? No deja de ser un articulo manipulado y falso el titulo del hilo.

¿Y que cuento de la lechera? Ya te he puesto una noticia de como en un sector quieren reducir las horas medicas (Que si, que no son las bajas medicas, pero muestra un patrón claro

Pero vamos, una tontería intentar debatir, ni lees, ni argumentas. Sigue haciendo copypastes.

#72comoestamos:

#71

Algún derecho a la baja efectivamente menoscabado?

NO, pues entonces te callas.

Faltar al trabajo justificadamente entre 9 y 20 días en 2 meses por enfermedad, motivo de despido

Así se recoge en la nueva reforma laboral aprobada por el Gobierno.

d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el veinte por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el veinticinco por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda.

Fuente

Si te pones enfermo 2 veces no consecutivas y son de menos de 20 días, motivo para despido procedente. Pero no, no recortan.

#78 tu lo que quieres es ahorrarte costes eh, picaron :si:

#80 ya pero eso requiere que el empresaurio se esfuerce, el empresaurio quiere tener esclavizados con 50 euros al mes a cada tio de su plantilla, que curren 14h al dia, sabados incluidos, y por supuesto que le llamen de ud. y Sr. y que le den las gracias por ofrecer ese magnifico empleo a sus empleados, la gente quiere el maximo beneficio y van a lo mas facil, recortar sueldos, subir horas, maquillar horas extras, y ahora que no te puedas estar de baja, cuando deberian tener una estrategia mejor en su empresa, quitar intermediarios, ser más competentes con su empresa, etc... la culpa es siempre del trabajador, obviamente al menos es lo que piensan ellos

Si esto esta lleno de mamandurrias paco .
Quitaba yo las autonomias y lo solucionaba to que hay mucho tonto chupando del vote.

Pues yo os digo una cosa, en según que casos debería estar hasta prohibido que un empleado fuera a trabajar enfermo.

Yo voy enferma a currar por aquello de que está mal visto estar de baja cuando estas malo (cosa que me alucina porque la cura para un resfriado es el reposo, no pillar frio en la calle, etc.) y además porque a mi me lo han pegado normalmente en el curro (cosa que me alucina porque la cura para un resfriado es el reposo, no pillar frio en la calle, etc.). El resultado es siempre el mismo:

• Yo se lo acabo pegando a otra persona
• El resfriado en vez de durarme 3 días me dura +2 semanas

Además, que lo de currar enfermo es una guarrada para según que trabajos y además se lo pegas a todo el mundo.

Si nuestra filosofía cambiara y se viera mal por parte del empleador tener a gente enferma trabajando, otro gallo cantaría. Pero sólo hay que ver ciertos comentarios donde se les llama vagos a los que se pillan la baja por un resfriado, etc.

yo el problema lo veo en los empleadores, los empleadores ven a sus empleados como maquinas de sacar dinero y lo que buscan es que si se estropea una de esas maquinas, cambiarla por otra sin gastos ni nada, en vez de preocuparse por esas maquinas, para que puedan estar bien reparadas y eso, pero claro, eso, cuesta pasta, ese es el problema