Me despiden estando en tramites medicos

Es así, si tu contrato era de obra como te han dicho antes tiene todo el derecho del mundo. Aún así, si la lesión se produjo en tu trabajo durante horas laborales o 1h antes o después la empresa se tiene que hacer cargo de los costes de la recuperación.

Y date con un canto en los dientes por que has tenido suerte, al menos te han hecho un contrato 'decente' dentro de los que te podían haber hecho. Tu caso es uno de los miles que se producen al año desde la reforma , pero es lo que la gente quiere y ha votado, no esperes que el empresario se sienta mal.

#1 a mí hermano le pasó algo parecido, con contrato por obra y servicio. Se rompió la muñeca, encima fuera de horario y por temas de curro, estuvo de baja pero al cabo de poco tiempo le dijeron que se pasara por el médico para ver la indemnización. También le dijeron lo mismo, que la obra ya se había terminado, cosa que era mentira, puesto que mi hermano sabía perfectamente cómo iban las obras y sabía que faltaban unos meses por terminar. Pero como el tiempo que ponía en el contrato ya había vencido hacía un tiempo puesto que iban con demora, pues la empresa aprovechó.

¿No te habrás bebido una leche que no sea tuya verdad?

#66Von_Valiar:

El talento se paga con buen sueldo

JJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAAJAJAJJAJAJA

#74 Bueno, porque seguramente firmarían una baja voluntaria que es muy diferente a un despido procedente.

Es importante no hablar en términos "vengativos" (como parece que das a entender) porque eso luego confunde a la gente. Porque podrá ser un atropello falsificar justificantes médicos (que ojo, ni lo apruebo ni lo defiendo, pero lo entiendo) tanto como cobrar 800€ por dejarte la puta piel en un curro de mierda.

El empresario medio en este país es un hijo de puta de manual, como normal general, y los curritos pues también. Pero porque en muchos casos no les queda otro remedio.

#63 Hay un dicho americano (Si no me equivoco) muy bueno:

"Si pagas con cacahuetes, contratarás monos" , pero eso es difícil de entender por algunos...

#81 no me debo estar explicando bien y hablar de un trabajo ajeno al mio no ha sido buena idea.

A lo que yo me refiero es que muchos puestos de trabajo se pueden desempeñar por personal sin ninguna cualificación ni experiencia previas tras un breve rodaje de forma al menos eficiente por mas que no óptima y que en esos trabajos no suele valorarse a los trabajadores.

La experiencia siempre será la mejor baza de un trabajador para obtener o conservar un trabajo al menos en teoría pero en muchos trabajos no te servirá, por ejemplo he visto chicas muy validas no ser renovadas al quedarse embarazadas por ponerte un ejemplo rápido, o gente que se ha tenido un accidente de tráfico severo y estar en la calle al vencer su contrato actual, si por supuesto, se las llama cuando han pasado por todo y están recuperados pero entre tanto se han quedado en la calle con una mano delante y otra detrás legalmente.

Si ocupas un puesto donde se necesita una formación especifica y/o responsabilidad una empresa fuerte te contratará de forma indefinida y invertirá en tu formación a la par de darte mejores condiciones laborales y sueldo una vez hayas demostrado tu capacidad y fidelidad pero yo hablo del grupo de trabajadores mas grande y vulnerable los no cualificados.

Con la ley actual es lo que le pasa a todos los trabajadores de escasa cualificación, están condenados a vivir de contrato (aquí ya cada empresa se lo monta como puede o quiere, que si 1 año dentro y 6 meses fuera, que si fin de obra, que si 2 años y 1 fuera, no se, no entiendo de contratos) pero nadie fijo o indefinido o al menos poca gente y si, te van llamando y vas trapicheando con el paro y lo que puedas medio ahorrar trabajando pero que no te pase nada que entonces estás fuera y cuando uno es joven eso no es un problema pero con la edad las estadísticas te van a la contra.

#46 Tramité una baja de un auxiliar de vuelo que se dió un golpe en el meñique al salir de la cama (ni se lo rompió) y se cogió la baja durante 1 mes.