Pasale el spam del negro seguro que le enciende más.
Pienso que una nueva incorporación es según qué puesto y empresas tienes que tener un mínimo margen que “no cuente “
Para según qué puestos entre en multinacionales , en función de responsabilidad y objetivos , mi superior siempre decía lo mismo …. “Durante 6 meses eres azúcar y no te voy a medir por tus resultados, eso si a los 6 meses y un día si no cumple a a la calle”
ergo, necesitas un tiempo de adaptación. Aquí el problema lo veo de tu superior o el departamento que sea que tiene que explicarte esas dudas que tienes.
Pienso que una nueva incorporación es según qué puesto y empresas tienes que tener un mínimo margen que “no cuente “
Para según qué puestos entre en multinacionales , en función de responsabilidad y objetivos , mi superior siempre decía lo mismo …. “Durante 6 meses eres azúcar y no te voy a medir por tus resultados, eso si a los 6 meses y un día si no cumple a a la calle”
ergo, necesitas un tiempo de adaptación. Aquí el problema lo veo de tu superior o el departamento que sea que tiene que explicarte esas dudas que tienes.
No sabes ni por dónde te da el aire y te queda grande la empresa y el proyecto.
Busca otra cosa y cuando la tengas te piras.
Ostia puta, lo he leído todo, y ya se que el entorno es muy grande, y hay de todo... pero una excompañera de empresa, Lead Data Engineer en su día (marchó de la empresa, por movidas con el equipo), es una jodida viva imagen de lo que has escrito, pero todo todo todo. No diré nombres por aquí, pero si es mínimamente, remotamente parecido a ella, o la misma persona... huye...
Por como lo has descrito, lo juro, parece su viva imagen. Y eso solo llevará a quemarte, y odiar tu trabajo.
No busques otra empresa, haz tu trabajo dentro de tu horario y pregunta todo lo que necesites las veces que necesites. Es su responsabilidad legal y moral darte las instrucciones necesarias para realizar el trabajo. Si esto sigue así, ponlo en constancia de un superior.
Todas las dudas y comunicaciones por escrito y bien guardadas. Si por su incompetencia no llegas a los deadlines, es su problema. Si algo no se hace, es su problema. Quitate responsabilidades que no tienes.
Si putean mucho, baja por depresión y si te despiden, lea demandas por improcedente (y no se si podrías buscar el despido nulo).
La clave reside en que no dejes que te carguen responsabilidades que no son tuyas.
Yo de tí me piraría. No va a mejorar la situación. Cuando contratas a alguien para un puesto especializado y de responsabilidad sabes que tienes que formarle en la forma de trabajar de la organización. Si no lo han hecho y les molesta tener que hacerlo... tiene muy mala pinta. Además por mi experiencia te auguro que si sacas adelante el curro va a ser "porque es que estaba claro" y si no lo consigues porque tú no vales, así que búscate otra cosa.
#36Volodia:Si putean mucho, baja por depresión y si te despiden, lea demandas por improcedente
planazo. Con 2 meses le toca un par de días de indemnización . Y para conseguirlo tiene que joderse y vivir una situación de mierda.
Un senior experto cobrando 33k? Menuda basura de ser así.
No. No entendiste. Es el trabajo para alguien con más expertise y que no necesita aprender (y más caro) cubierto por un junior con un par de años de exp laboral en otro ámbito (y que sale más barato, pagado a su precio de junior con un par de años). No están pagándote el precio de un senior experto, ahí está la magia
Tu te frustras porque no tienes las ayudas y conocimientos para poder levantar ese proyecto por tu cuenta.
Tu jefa se frustra porque necesitan a alguien que levante por su cuenta ese proyecto sin ayuda.
Desde ese punto de vista yo trataría de no estresarme. El fallo es de ellos, ellos ya sabían cual es tu perfil -salvo que mintieses- y decidieron contratarte. Y que tu jefa sea una desagradable es su problema.
Por eso yo iría buscando otro sitio sin demasiado remordimiento. Tienes mercado laboral para aburrir.
#36 Eso es, fomentando el parasitismo en lugar de la opción más obvia sencilla y sana para todos que es buscar otro trabajo.
Hay que ser también consciente de las necesidades del puesto. Tal vez nadie le da formación porque no tienen a nadie para dar formación o la persona/proveedor que llevaba anteriormente ese trabajo no ha dejado nada documentado (esto lo veo pasar muchissssssssimo), o sencillamente el puesto que quieren que cubra tiene las necesidades de una persona autoresolutiva e independiente.
Lo que sí podría reclamar son las formas de barriobajero y cretina de su jefa.
#38 Es también responsabilidad del que contrata saber si es lo que buscas o no (lo digo por lo de mentir) una buena prueba técnica o de concepto te da mucha información de los candidatos.
#1iviallstar:Que estamos gilipollas esta tarde o que?
¿Te lo ha escrito o dicho por voz? Porque vamos, es tu puente para que te muevan a otro proyecto
Reunión de teams con Natalia, RRHH y todo aquel que esté involucrado con el proyecto.
Ya tienes 2 meses, es un tiempo que la empresa no va a recuperar por deadlines con clientes, así quien puede ponerlos contra las cuerdas eres tú, eso sí, si les sacas las patas del barro olvídate del trabajo porque te devolverán el pago con intereses.
Si no hay quien tenga conocimientos de los procesos es porque quien los tenía se piró, y sin documentación a saber como estaría la cosa para irse, aún sabiendo la empresa que casi el único conocedor del sistema se va, así que por ahí ya huele mal todo, o fué todo subcontratado o vete tú a saber que hicieron para no tener la transferencia de conocimientos, sea como sea se inunda el barco por todas partes.
Pide que se aclaren con la documentación, que no estás cómodo con el proyecto y búscate otro trabajo.
PD: Tu sueldo es una mierda.
#38 Creo que lo que h apasado es eso, es trabajo para alguien con más experiencia porque tienen prisa en hacerlo rápido, se ve. Y yo tengo experiencia pero quizás no tanta y más cuando el proyecto y los fundamentales de negocio son complejos.
Al fin y al cabo yo no mentí, dije claramente la experiencia que tenía, es su problema que me contratasen.
#41 Por voz, me entraron ganas de decirle de todo pero me calle, a la próxima no me pienso cortar.
#42 Con los datos del proyecto.
#43 Yo el trabajo lo conseguí hace 2 meses y estuve un mes con entrevistas y blah blah, osea no llegaba a 2 años de experiencia. ¿Cuánto cobra alguien con 1 año y 8 meses de experiencia en el sector?
Porque he hecho muchas entrevistas y andaban en el rango de 28-35k, más no (en España). Al menos entre 1 año y 2 de exp. Con +3 años la cosa se iba a los 4X k.
#37 Situación de mierda es si cedes a las presiones. Que haga su trabajo hasta donde le pagan, sin agobios ni asumiendo cosas que no le tocan mientras busca algo mejor.
Situación de mierda es irse al paro.
#44 Desde este momento graba todas las conversaciones que tengas con la tal Natalia. Por si las moscas.
Con el teléfono es bien fácil.
#1 Contacta con tu antigua empresa (si es que te interesa) y coméntales la situación para ver si te dejan volver. Esto lo he visto unas cuantas veces. Si no te interesa busca YA otra empresa.
Haz tu trabajo, mueve datos para un lado y pa otro..dile a tu jefa q estás muy contento con los resultados. Al final es humo todo no?
#46 Las llamadas las tenemos con el Microsoft Teams en el PC, tendré que buscar algún software para grabar el audio.
#47 Es que como vuelva a mi antigua empresa voy a cobrar bastante menos además de ir presencial ... Que si que mejor eso que estar puteado pero por eso me vine a esta, por las condiciones y salario .
Que jodido es trabajar con mujeres.
Hazte respetar o rip. Contesta y levanta la voz, a mi me ha pasado lo mismo cuando he comenzado un trabajo y por la timidez y todo esto pues se aprovechan de ti, pero cuando les he contestado y levantado la voz bajan la cabeza. Es lo que tienes que hacer tu, aunque te cueste el trabajo, es lo que hay... (eso si, no insultes xD)
2 años después
