Los miembros del colectivo LGTBI deberan avisar al SEPE de que lo son

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El proyecto de Ley de Empleo, que ya se está tramitando en el Congreso, recoge que determinados colectivos sean prioritarios en las políticas de empleo. Entre ellos, están las personas lesbianas, gais, transexuales, bisexuales e intersexuales (LGTBi). Sin embargo, tal y como está la legislación a día de hoy, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) no podría aplicar esta priorización de manera activa a no ser que una persona LGTBi le informe de su condición sexual por su propia voluntad e iniciativa.

¿Por qué? Según ha podido saber EL ESPAÑOL-Invertia, los servicios de empleo públicos no pueden preguntar, de manera activa y directa, sobre la orientación sexual de un usuario. Y ello pese a que, con la futura legislación en la mano, será una de las condiciones que decidirán si un perfil es prioritario o no en políticas laborales.

La lógica que se aplica aquí es similar a la de las entrevistas de trabajo. Las empresas no pueden hacer determinadas preguntas que podrían incurrir en decisiones discriminatorias en la selección de personal. Se trata de cuestiones relativas a los planes de vida familiar, enfermedades o la orientación sexual, por citar tres.

Se trata de una cuestión que está protegida, según indican fuentes del ámbito laboral, por la Constitución Española en su artículo 14: «Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social».

De ahí que los servicios del SEPE, tal y como está prevista la legislación, no puedan preguntar a un usuario de los servicios de empleo por su orientación sexual para poder priorizarlos. Tendrán que informar al respecto las propias personas LGTBi.

El proyecto de Ley de Empleo recoge al respecto que «reglamentariamente se podrá adaptar la relación de colectivos vulnerables de atención prioritaria a la realidad socio-laboral de cada momento y se concretará, cuando sea preciso, la forma de identificar la pertenencia a tales colectivos«.

En este sentido, desde el SEPE recuerdan que tendrán que actuar de acuerdo con la legislación vigente, que les impide consultar a los usuarios sobre su orientación sexual. Pero, añaden, se adaptarán a cualquier cambio futuro en ella, si se lleva a cabo.

Noticia completa: https://diariodeavisos.elespanol.com/canariastequiero/2022/11/las-personas-lgtbi-deberan-avisar-de-su-orientacion-sexual-para-ser-prioritarias-en-el-sepe/amp/

El proyecto de ley: https://www.congreso.es/public_oficiales/L14/CONG/BOCG/A/BOCG-14-A-112-1.PDF

  • Hola buenas venía a apuntarme al paro, por cierto soy gay.
Endocare

Se confirma que la homosexualidad es una discapacidad.

No lo digo yo, sino el SEPE.

C

Y si yo digo que soy homosexual van a tener que comprobar que sea verdad? Me van a hacer liarme con algún funcionario para demostrarlo o cómo va la cosa? 🤣

3 respuestas
telemaco103

Y como lo demuestras? Con el carnet de socio de tu asociación LGTBIQ+ más cercana?

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D10X

#3 Esta pendiente de concretar la forma de identificar, si van a repartir carnets o con tatuarse una polla en la frente vale.

CAFE-OLE

sabeis quienes segregaban e identificaban a la poblacion segun su orientacion sexual?

LeeSinGafas

Si te pasas de las 3 anuales ya eres oficialmente LGTB?

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MaPaCHe
#1xQuintaro:

¿Por qué? Según ha podido saber EL ESPAÑOL-Invertia, los servicios de empleo públicos no pueden preguntar, de manera activa y directa, sobre la orientación sexual de un usuario

Según ha podido saber El Español y cualquier opositor que haya estudiado función pública xD

Supongo que esta normativa es para ayudar, por ejemplo, al colectivo trans, uno de los más discriminados a la hora de encontrar empleo en este país.

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RayF

Me parece perfecto que se haga una lista de integrantes del colectivo LGTBI.

Luego se podría hacer una lista de integrantes del colectivo judío, y así sucesivamente. No creo que nada pueda salir mal.

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Zeloran

#3 pues tendrás que comerte mínimo 3 pollas, porque hasta 2 mantienes la heterosexualidad.

X

#8 Al trans en particular, cosa que aún puedo entender, no nos vamos a engañar ya que si se les discriminara bastante en entrevistas laborales.

Pero a una lesbiana por ejemplo? No me jodas...

B

Pues habrá que reforzar los medios de inspección públicos para verificar que efectivamente la gente tiene la orientación sexual que declara.

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A

#9 Aquí una persona con estudios que sabe lo que pasó en Alemania el siglo pasado.

Sosu_

Pueden solicitar plaza en la once?

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Rivendel

que barbaridad

C

#14 Casi casi, dales un añito más
https://www.lavanguardia.com/vida/20220927/8545341/fundacion-once-redi-apuestan-creacion-espacios-trabajo-estables-calidad-personas-discapacidad-lgtbi.amp.html

Nerviosillo

#12 Suerte, que la teoría queer y el postmodernismo ya han llegado al punto donde nada es cierto ni demostrable xD

Benditos fluidgenders.

Le diré a un colega que diga que es de género indeterminado cuando vaya al SEPE.

Lizardus

Y esto como lo acreditas, con el certificado de pollas anuales agotado?

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Glaed

Entonces para pillar todos los bonus hay que ser mujer y lesbiana o como va?

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Nerviosillo

#18 Le enseñas la tarjeta con los tres sellos de 2022, y con eso te dan el curro.

#19 No, no, no

Hay que ser tío y declararte mujer lesbiana.
Si además eres transracial, ya lo clavas.

KaSe

Tienes que ir con semen en la comisura para que vean que es verdad.

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Glaed

#21 cuidado, si es semen de una mujer trans completa no cuenta. Comerse una polla solo te hace gay si la otra persona es un tio registrado como tal en el registro civil. Asi que para completar la misión y pillar el titulo de gay tienes que pedír el consentimiento y asegurarte que en el dni es hombre.

Kb

Si te dan prioridad en el sepe, todo el mundo debería decir que es del colectivo y a seguir

Headhunt

#4 el cupón compulgido de las 3 pollas anuales

Eckooo

Estaria bien marcas sus puertas. O mejor, marcales la cara para poder reconocerlos y asi poder arrodillarnos ante ellos por la calle.

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B

Sin querer faltar al colectivo, pero la casilla de la discapacidad también funciona así.

Creo que es una estupidez marcar esto, o no he entendido bien que sistema quieren buscar.

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Kb

#26 en la de discapacidad al menos metes informes de sanidad del 33% y demás, aquí puertas abiertas

Leoshito

#9 This.

Tremendamente peligroso aunque sea información que se de libremente, es muy fácil de pervertir dicha información.

Por ejemplo:
"Aquí dice que usted es gay, por lo que nos vamos a pensar seriamente si le pagamos el tratamiento del sida por vicioso."

"Aquí pone que es usted lesbiana, por lo que no puede ser autorizada como victima de género, ya que sólo se aplica en violencia hombre-mujer."

Y bueno, como esa información se "filtre" o sea pública, se puede liar la marimoneda. Eso sin entrar en que cuando gobierne la derecha buena ya va a tener ahí listados hechos para purguitas de puestos públicos, mandar desokupadores y que los médicos y jueces del OPUS hagan objeción de conciencia o prevaricación mucho más fácil.

Por otra parte, como han dicho, es muy complicado de acreditar. Una forma sería mediante contrato de matrimonio de mismo sexo, pero claro, eso discrimina a los que sean solteros o pareja de hecho.

Sinceramente no veo necesaria la "priorización activa" ni tampoco veo lo de que se asigne la orientación sexual o condición de sexo en documentos oficiales, hay más problemas que beneficios.

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Akiramaster

La próxima vez que vaya le diré a la mujer que me atiende que le queda muy bien su blusa.

MaPaCHe
#28Leoshito:

Tremendamente peligroso aunque sea información que se de libremente, es muy fácil de pervertir dicha información.

Que des esos datos no significa que des autorización para que puedan usarlos más allá de lo permitido. De hecho, usarlos sin autorización es falta grave en la administración pública.