El proyecto de Ley de Empleo, que ya se está tramitando en el Congreso, recoge que determinados colectivos sean prioritarios en las políticas de empleo. Entre ellos, están las personas lesbianas, gais, transexuales, bisexuales e intersexuales (LGTBi). Sin embargo, tal y como está la legislación a día de hoy, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) no podría aplicar esta priorización de manera activa a no ser que una persona LGTBi le informe de su condición sexual por su propia voluntad e iniciativa.
¿Por qué? Según ha podido saber EL ESPAÑOL-Invertia, los servicios de empleo públicos no pueden preguntar, de manera activa y directa, sobre la orientación sexual de un usuario. Y ello pese a que, con la futura legislación en la mano, será una de las condiciones que decidirán si un perfil es prioritario o no en políticas laborales.
La lógica que se aplica aquí es similar a la de las entrevistas de trabajo. Las empresas no pueden hacer determinadas preguntas que podrían incurrir en decisiones discriminatorias en la selección de personal. Se trata de cuestiones relativas a los planes de vida familiar, enfermedades o la orientación sexual, por citar tres.
Se trata de una cuestión que está protegida, según indican fuentes del ámbito laboral, por la Constitución Española en su artículo 14: «Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social».
De ahí que los servicios del SEPE, tal y como está prevista la legislación, no puedan preguntar a un usuario de los servicios de empleo por su orientación sexual para poder priorizarlos. Tendrán que informar al respecto las propias personas LGTBi.
El proyecto de Ley de Empleo recoge al respecto que «reglamentariamente se podrá adaptar la relación de colectivos vulnerables de atención prioritaria a la realidad socio-laboral de cada momento y se concretará, cuando sea preciso, la forma de identificar la pertenencia a tales colectivos«.
En este sentido, desde el SEPE recuerdan que tendrán que actuar de acuerdo con la legislación vigente, que les impide consultar a los usuarios sobre su orientación sexual. Pero, añaden, se adaptarán a cualquier cambio futuro en ella, si se lleva a cabo.
Noticia completa: https://diariodeavisos.elespanol.com/canariastequiero/2022/11/las-personas-lgtbi-deberan-avisar-de-su-orientacion-sexual-para-ser-prioritarias-en-el-sepe/amp/
El proyecto de ley: https://www.congreso.es/public_oficiales/L14/CONG/BOCG/A/BOCG-14-A-112-1.PDF
- Hola buenas venía a apuntarme al paro, por cierto soy gay.
