van a joder la vivienda, pero de que vengan con sus sueldos de 7000k limpios a gastárselo, de eso no hablamos no? esto es una oportunidad de oro para exportar y exportar y exportar, y exportar "turismo" de ALTA calidad. mucho odio a la gente con """"""""""""dinero"""""""""""" veo
#121 Pero ninio, que tú no te vas a quedar ni un chavo de ese dinerazo que va a entrar.
Que se lo va a quedar tu jefe, el estado o el que lo saque del país.
#17 #78 #117 Si supierais la de gente que busca justamente lo contrario, se os quedaba el culo roto.
Gente como mi menda que lleva viviendo de gran ciudad en gran ciudad 15 o 20 años y que ahora lo que les apetece es un poco estabilidad, tranquilidad y disfrutar de lo que hasta ahora no han disfrutado, especialmente ahora que pueden trabajar desde cualquier parte.
Y para un escapada cultural/festiva siempre puedes darte una escapadita a la ciudad más cercana. Eso suponiendo que al cabo de unos años no lo puedas encontrar en tu zona.
#122 #120 digamos que en las empresas tecnológicas grandes ahora mismo hay 2 tipos de CEOs, los que han anunciado la vuelta a la oficina ya y los que lo van a hacer en lo que queda de año. También los podemos clasificar entre los que quieren hacerlo y los que van a ser obligados por sus inversores XD.
Los únicos que lo van a mantener son empresas más pequeñas porque eso les permite competir con las tecnológicas para atraer a gente. El año pasado la rotación era muy alta y nadie se atrevió a ponerle el cascabel al gato. Este año con los despidos masivos y la recesión es el año de hacerlo ya que la rotación en USA es muy baja.
La mayorías de las tech están en hiring freeze, y con orden explícita de no contestar remotos.
#108Ulmo:De todas formas creo que estamos sobredimensionando el fenómeno si hablamos de que incluso necesitan infraestructuras, al final creo que tampoco sería tanta gente la verdad.
El tema está en que se mueven por modas. Imagina que son 300... no tendría importancia ninguna si se van a Barcelona... pero si aparecen en un pequeño pueblo pesquero de Galicia de 200 habitantes hacen un roto que te cagas.
#109 Puede haber algún convenio entre países.
mientras el resto de españoles afortunados con el 70% (48% irpf, 21% iva + cuotas de autonomos) , se tienen que ir a Portugal o Andorra
#128 Bueno, luego hay las que no lo harán, porque saben que como lo hagan pierden el mejor recurso que una empresa tiene.
Sin ir mas lejos, donde estoy yo; Si mañana dicen que eliminan el WFH y full remote, se evapora el 70% de la plantilla, y te aseguro que ruedan cabezas entre inversores, C' Executives y demás.
#126 La gente joven quiere vivir en grandes ciudades o cerca de ellas. Idealizar los pueblos de 400 habitantes en mitad de la sierra está muy bien hasta que vives en uno.
#114 Comercio de lujo no es Starbucks. Y algunos de los trabajadores que trabajan en viviendas de lujo si que ganan más que la media del mercado, he trabajado en ese sector (viviendas de lujo) y lo he visto en primera persona.
#134 De nuevo, te digo que "depende".
En mi empresa, y concretamente el sector en el que me muevo, el hibrido está para quedarse, pero es que incluso en muchos casos, se están firmando 100% remotos. La única condición es que estés a 4h máximo de distancia de la oficina, y tiene que ser en un país en el que haya oficinas.
Pero que el 100% WFH está para quedarse.
Luego, los despidos masivos de las big tech, están haciendo mucho ruido y generan mucha desinformación. La mayoría de dichos despidos, son puestos de trabajo no vitales para las funciones de la empresa, o bien que no se requiera a corto-medio plazo (marketing, rrhh, recruitment, sales, b2b), ya que en periodo de contraccion de mercado, si no vas a hacer hirings, y las ventas caen, no tiene sentido ni el marketing, ni pagar sueldos de posiciones que no se usen.
El hiring freeze, de nuevo, es "depende". No hay hiring freeze para seniors/principals devs/datascientist/ui-ux/lead o posiciones similares de más rango.
Ahora, Junior roles es otro tema. Prefieren pagar un poco mas y pillar seniors, a pagar menos pero no ser productivos. Sadly, a good moment to be alive (senior), o un infierno si eres junior.
#130 oye yo me cambio por quien sea que pague esos impuestos, pobrecito, que mañana vaya a las 8 a mi trabajo, me sacrifico sin problema
Hay más vida en las tech que las 10 gordas.
Y no, si se cepillan en WFH, en más de un sitio hay escampada
#125 En poder venderles alpargatas a 40€, cafés a 5 y alquilarles el pisito a 1.5k.
Si estás fuera de esa rueda, la rueda te atropella. Pero eh, mira que graficos macroeconómicos más chulos.
La vuelta a las oficinas del sector IT será una realidad cuando el ejército industrial de reserva esté preparado. Hasta entonces a disfrutar y a masturbarnos pensando que nuestras condiciones son fruto de nuestro talento xD
#141 tengo el síndrome del impostor por las nubes desde hace mucho, pero de mientras, que me quiten lo bailao
#142 cada vez estoy más convencido de que, sin quitarle valor al síndrome del impostor, lo confundimos en muchos casos con unas demandas del sector poco realistas. La falta de empleados hace que necesiten que nos sintamos culpables para sacar más trabajo adelante. Además siempre tenemos ahí a las compañeras de otros sectores galerando para llegar a fin de mes que nos recuerda que deberíamos estar agradecidos y no quejarnos. Se necesita unidad en nuestro sector y con otros sectores de manera urgente y menos flipado que se cree Jeff Bezos por ganar 80k en Alemania o tener unos sofás con la play 5 y seguro privado.
Alguno está deseando que le quiten el trabajo en remoto para sentirse menos privilegiado y más clase obrera, ridículo. Las películas que se monta la gente xD
Vivienda hay en muchos sitios, el problema q no se quiere vivir ahí, ni teletrabajando.
Entonces ya no es problema de vivienda, es de mentalidad.
#65 pones el ejemplos de Canada cuando no ha servido de absolutamente nada y sigue siendo igual de fácil para un extranjero el comprar vivienda. En serio que muchas de las supuestas leyes que están sacando países como Canadá son de cara a la galería y votantes y luego no valen de absolutamente nada.
Que yo me quejo de lo que pago por la casa pero a 3 horas al norte tienes Vancouver en el que el precio medio de una vivienda es de casi 1.2 millones de dólares con sueldos bastante más bajos a los usanos
#128 las grandes de las tech se pueden permitir quitar el WFH o pasar a un modelo híbrido. Boutiques, startups y empresas más pequeñas no porque no tienen cómo atraer talento ni se pueden permitir el pagar sueldos tan altos como un Apple, Google o demás FAANGs
#124 se lo va a quedar el ponzi del estado de bienestar, y eso significa que teóricamente saldremos a menos euros de impuestos por cabeza... Hasta que decidan gastarlo en tonterías como siempre
#134 cuando paso el COVID nos ofrecieron 3 contratos, el oficina, hibrido y full remoto. el 90% pillo el remoto o hibrido. En mi linkedin tengo puesto que los HR o Head Hunters me ofrezcan solo full remote, ni hibrido, ni ostias, y sigo teniendo la misma cantidad de HR o HH ofreciendome puestos full remoto.
Quiza a los junior les hagan volver pero dudo que los mid o senior que quieran full remoto se lo vayan a quitar.
Y como dice #136 la mayoria de esos layoffs son porque contrataron por encima y metieron bootcampers y demas que se ve que tras entrar no rendian lo que se esperaba de ellos o en muchos casos hacian mucho ruido de la tocada de cojones que hacian en la empresa con sus videos y tiktoks de "one day in a life of a Software Dev on a FAANG"
Ademas tenemos que tener en cuenta que el trabajo en EU no es como en US donde viven para trabajar.