Seamos realistas, en delivery station de amazon es un trabajo que requiere de buena forma física a nivel cardio, te haces mínimo 20km al día (si los haces andando, porque una gran parte los hacemos corriendo para subir métrica, entonces son 25km o mas) ademas tienes que ser ágil con las manos y tener la vista rápida, ágil localizando posiciones etc.
Aquí la gente que no es capaz de mantener el ritmo durante toda la noche se va a la calle, es un horario nocturno y puede ser duro al principio, con esto le sumamos la competitividad que hay entre nosotros para destacar y renovar meses en lugar de semanas o pasar a plantilla directamente y es algo que si eres nuevo y no te lo esperas, puede chocar un poco por no estar acostumbrado a un ritmo de trabajo decente.
Todos los que están en plantilla son altos, delgados y jóvenes, el mas mayor tiene 34, pero esto no significa que solo entren personas de este perfil, esto significa que ese perfil es el único que destaca en métrica, porque cada semana entra gente que solo al verlos ya sabes que no van a durar ni una semana, no porque les vayan a mandar a su casa por no dar el perfil que es capaz de dar buen rendimiento, sino porque te trabaja bien las 4 primeras horas y después van sin esforzarse en modo momia como lo llamamos nosotros.
Si entra un chaval nuevo que le pone ganas y se esfuerza, obviamente le van a pegar la patada a la momia y van a dejar al chaval que se esfuerza, aunque sus resultados no sean mejores que la momia, es así como funciona, es la propia gente la que sube el listón de las medias y es la propia gente la que rechaza a los que no se esfuerzan, porque esa carga de trabajo que no hace una persona la tiene que hacer otra, que muy probablemente ya haya hecho la suya, lo cual a nadie le gusta porque es una especie de cadena, si se le acumulan los paquetes a uno le repercute en todo lo que le sigue después de esa linea y nadie quiere eso porque supone un mayor esfuerzo, cuando alguien no se esfuerza nadie le mira bien y eso lo ve todo el mundo.
Por ejemplo había un chaval gordito que el tio lo daba todo, sudando todos los paquetes y corriendo como loco, el tio no hacia ni la mitad que la mayoría al principio, perdió peso y fue subiendo sus medias, ahora esta entre los primeros y es muy probable que pase a plantilla, con esto quiero decir que no es la empresa en si la que lo gestiona, ellos contratan literalmente a todo el mundo.
He visto como entraban señoras de 45+ y las he visto sufrir al ver que no podrían mantener el ritmo, pero no es la empresa la que decide si se queda o no, es luego la gente la que se autoposiciona al esa señora perjudicar el resto, crea una reacción en cadena que hace que no funcione fluido al ritmo al que los demás trabajan.
Con los repartidores pasa algo similar, no todos porque funciona distinto en flex o regular, pero por ejemplo si un repartidor tiene una ruta de 28 paquetes y la hace en 6h, si luego un compañero suyo hace la misma ruta en 10h, ese repartidor que ha trabajado 10h va a decir que es un esclavo bla bla bla, cuando el que ha hecho su faena en 6h es muy posible que vaya a por mas y suba a 36 o 42 etc.
Esto funciona así, poco a poco se ajustan las rutas y cuando entran nuevos, se ven un volumen de paquetes por ruta que no saben gestionar y se tiran 12h o mas para completarlas y eso si pueden y no los devuelven por estar fuera de horario, pero claro si tu no sabes nada de esto y solo lees los comentarios de lo que la gente dice, pues saltan las alarmas, cuando la realidad es que es la propia gente la que gestiona esto.
