Buenas!
La pregunta es sencilla, pero no encuentro la respuesta en google. Todas las páginas que me salen es sobre "Que pasa si no has disfrutado vacaciones y te sobran" y cosas así.
Mi pregunta es más en la linea de
Os leo.
Gracias!
Las excedencias son mínimo de 4 meses. Como dice #2 puedes cogerte hasta un mes de permiso sin sueldo si llevas mas de 1 año (o 6 meses?) en la empresa
Los permisos no retribuidos que yo conozco por mi experiencia personal son consentidos por la empresa en casos que se estudian individualmente, pero no está recogido por ley que el trabajador tenga derecho a ellos
No sé qué dice la ley, pero en mi empresa es solo si te lo aprueban y además te exigen que gastes todos los días de vacaciones antes.
Respondiendo a tu pregunta, no solo es posible sino que es un derecho básico de los trabajadores. No es algo que la empresa pueda concederte o no según sus deseos. Por estas cosas siempre recomiendo leer el Estatuto de los Trabajadores y tener claros tus derechos.
Estatuto de los Trabajadores:
Artículo 23. Permisos sin sueldo.
1. Las personas trabajadoras que cuenten con una antigüedad mínima de un año en la empresa, tendrán derecho a disfrutar permiso sin sueldo por un máximo de un mes y por una sola vez cada año.
2. No obstante, alternativamente, dicho permiso podrá ser fraccionado en dos períodos máximos de quince días naturales, uno en cada semestre del año.
3. Las empresas podrán denegar la concesión de estos permisos cuando en las mismas fechas se encuentren disfrutándolos el siguiente número de personas trabajadoras:
Empresas de una a 20 personas trabajadoras: Una persona
Empresas de 21 a 50 personas trabajadoras: Dos personas
Empresas de 51 a 100 personas trabajadoras: Tres personas
Empresas de más de 100 personas trabajadoras: Más del 3 por 100 del personal.
En estos casos, el número de personas trabajadoras indicadas no podrán pertenecer a un mismo departamento de la empresa.
No existen vacaciones no retribuidas como tú lo planteas.
Tú lo que planteas es una suspensión de contrato de trabajo. Hay causas tasadas en el art. 45 ET.
Y si pactas con la empresa una suspensión, no tienes derecho a reserva de puesto de trabajo. Mírate el 45. 1 a y b) ETy 45.2 ET.
De nada.
Perdona. #11 , pero lo que pones ya no existe. Ese artículo no está actualmente en el ET. Existen permisos en el 23 ET, pero son por formación y demás.
La respuesta corta es Si
La larga, es q preguntes a tu empresa, ya q algunas pueden tener contemplado el permiso sin sueldo como parte de un plan de beneficios sociales.
En mi empresa, por ejemplo, para solicitar el permiso sin sueldo de un mes, pero la empresa sigue tributando por ti.
En caso de no tener nada, el tiempo q no curres, tampoco tributarian por ti (q te afecta a efectos de periodo de cotización, por ejemplo), porque se considera una suspensión.
#12 Gracias por la aclaración. Es indignante que tengamos menos derechos que nuestros padres.
Una vergüenza que cada nueva versión del ET sea para recortar derechos y libertades...
#12 #14 Gracias. Eso me temía...
Vaya mierdolo pues... #15 no es para mi, es para mi pareja, que tiene que pasar por quirofano de una operación menor, pero que puede implicar reposo. Llevado por la privada, y el médico del CAP le ha dicho que no, que no le va a dar la baja de ni un solo día. Que en su lugar, hubiese optado por dicha operación por la pública, y tramitaría la que el médico asignado le diese.
Así que nada, le voy a preparar café con sal, comida que le remueva las tripas, y que vaya al médico de cabecera con dolor intestinal, gastritis, y que le de una baja por gastroenteritis con visita de urgencias.
El fallo de mi pareja, es hacer las cosas bien y no usar ni burka ni hijab.
#17 Espero que nunca necesites algo que tengas que hacer pronto, y debas ir a la pública para esperar 9 meses, mientras que en la privada te lo hacen la semana que viene, pero como no lo haces con ellos, deciden no darte la baja médica PESE a que el doctor prescribe esa baja. Es por los cojones morenos del médico de cabecera que no le dan la baja.
Y cash, campeón, hay de sobra. De ahí que YO asumo de mi bolsillo esos días de vacaciones sin sueldo. El problema es que NO se permite eso, NI TAMPOCO le dan la baja, y no puede esperar 9 meses.
De nuevo, espero que NUNCA necesites eso.
#21 Eso hemos hecho ya, pero dudo que de tiempo a que se visite previa operación. La otra opción que no descarta, es realizar la intervención, y al 2º día ir a urgencias "que le duele y no puede desempeñar las actividades laborales correctamente".
Pero... harto complicado, y eso asumiendo que en el CAP no hayan anotado ya esto en la ficha, y de igual el cambiar o no de médico.
Veremos.
#20 es que hay que ser hijo de puta para no darte una baja de unos días, para casi cualquier operación. La gente se cree que el dinero crece en los árboles y que si estamos pidiendo una baja corta es para aprovecharnos o algo, es que me cago en dios.
Sorry que no te ayude con el tema, pero es que toca las pelotas que vas de buenas y te tratan como mierda.
Te sobra la pasta pero vas diciendo en foros públicos que quieres estafar a la SS, ¿el más listo de la clase tampoco eras no?
Espero que lo soluciones
#23 En cambio, ves a gente que por dos estornudos se pillan 7 y 14 días de bajas.
Lo más jodido del asunto, es que son literalmente 3 putos días de baja los que necesita. Porque los otros dos, puede trabajar desde casa sin esfuerzo, y la siguiente semana tiene vacaciones (2 semanas).
Que no hablamos de 2 meses, hablamos de 3 putos dias xD
