#80 Son cosas diferentes. No te puedo quitar la razón en que las empresas intentan maximizar beneficios, es para lo que existen, por suerte o por desgracia tenemos unas leyes (cada vez mas negreras) que intentan regular el mercado de trabajo.
Que un empresario va a intentar pagar menos a todo ses evidente, el problema es cuando la causa de esa disminución es que tienes una vagina.
La brecha existiría aunque fuesen 2 mujeres las que cobran menos que sus compañeros por el hecho de ser mujer.
#81 Igual que existen cientos de ilegalidades en el mundo del trabajo que no se denuncian, si crees que todo eso se denuncia es que vives en los mundos de yupi.
Tengo sentencias que condenan a X empresa por vulnerar derechos fundamentales (lógicamente no voy a poner nombres concretos) por discriminación por sexo.
La ley como ya he dicho ha permitido que un problema soterrado, un problema enquistado en parte de la sociedad se haga visible.
#83 Pero eso es cosa de los medios y de quienes los controlan, el suicidio es un problema grave, por supuesto, también lo son los cientos de trabajadores que mueren cada año por un accidente laboral y que no salen tampoco en ningún sitio.
Pero que los empresarios se pasen las medidas de seguridad por el arco del triunfo no quiere decir que haya que dejar de prestar atención a otros asuntos.
#84 No se si los hombres son mas agresivos o no pero esa no es razón para justificar su existencia.
A tu segunda respuesta solo te diré que vives en una sociedad patriarcal y eso es un hecho no una opinión.
Hay que incentivar que una mujer estudie ingeniería agronoma y que un hombre estudie enfermería o trabajo social, no hay que llenar cupos, no hay que obligar a nadie, hay que incentivar; el la URSS era habitual ver a mujeres trabajando en construcción por ejemplo, aquí no he visto a ninguna y eso que he currado en obras.
La ley por si misma ya puede ser la mas buena, la mejor redactada o la mas dura que sin medios para hacerla cumplir te va a dar lo mismo. No se siguen asesinando mujeres que habían denunciado previamente y en varias ocasiones??? eso es que algo sigue fallando.
Podrías ser mas especifico en tu ultima respuesta?? no entiendo la comparación.
#89 Hombre no seas así de ingenuo, claro que los ha habido y la justicia ha actuado a favor del trabajador, pero también hay casos en los que se ejecuta a favor de la empresa y muchos mas casos los que no se denuncian, pero esto no es algo exclusivo de la discriminación por sexo o por raza, es algo que sucede igual con los despidos, los pleitos de cantidades, las modificaciones sustanciales, las vacaciones etc etc etc
Mecanismos para detectar estas cosas existen, aunque no muy bien dotados de medios, no por casualidad claro y no voy solo al tema de la brecha salarial sino al mundo del trabajo en general.
Ya he dicho mas arriba porque la ley ha funcionado en parte y lo que le faltan son medios, que se puede redactar mejor, seguro que si, pero lo necesario son medios, como en el otro caso.
Sin duda hay posibilidades de mejora y sin duda hay que trabajar para evitar denuncias falsas que pueden estigmatizar a una persona durante años.
Lo de los ancestros y tal te lo sacas de la manga, el feminismo, al menos el que yo, como marxista defiendo, no busca joder a los hombres para beneficiar a las mujeres, simplemente busca la igualdad.
No voy a extenderme mas con el tema.
