Sexismo en la justicia española

gogogo

descripción sucinta de la situación actual

Como muchos sabéis, en las últimas promociones de judicatura el porcentaje de mujeres ha supuesto entre el 63 y el 70%. Pero, por contra, en los escalafones jerárquicos más altos hay una aplastante mayoría masculina:

Para más INRI el 57% de las mujeres que alcanza la presidencia de una Audiencia Provincial lo logran porque no se presentaba ningún otro candidato.

contexto reciente de la judicatura

Algunos pueden pensar que esta tendencia es reciente y que el asalto a la judicatura por parte de las mujeres es un acontecimiento temprano. Por lo que en el TC o en el TSJ, al estar reservado a magistrados de largo recorrido (y edad), es normal que hayan más hombres.

Es cierto que hasta 1966 las mujeres tenían prohibido ser juezas pero esto se acaba con la aprobación de la Ley 96/1966. A partir de entonces, las mujeres inundad la judicatura y ya en 1988 (promoción de marlaska, por ejemplo) la conformaban un 42% de féminas. Es por esa temprana feminización de la justicia que a día de hoy las mujeres ya suponen el 53% del total de jueces en españita. Aunque es cierto que hay más dinosaurios macho que hembra, en la franja de 51-60 años está igualada la cosa:

Como le recriminó Irene Montero a Rafael Català en la renovación del TC en 2017:

Hace no mucho dijo usted que en la cúpula judicial se necesitan perfiles senior difíciles de encontrar entre las mujeres, pues le recomiendo sacarse de encima su machismo, señor Catalá, porque es liberador y le va a hacer muy bien a la carrera judicial poner a una mujer en lugar de al fiscal offshore que ustedes colocaron al frente de Anticorrupción.

the true reason

Parece que la razón oculta tras el sexismo en nuestra democracia perfecta de constitución inquebrantable es una combinación de dos factores:

  • Por un lado, de cada 10 bajas por maternidad/paternidad en la judicatura 9 son solicitadas por mujeres y solo 1 por hombres. Lo que parece ser un claro indicador que siguen siendo las mujeres las que sacrifican vida profesional por vida familiar.

  • Por otro lado, muchos de los nombramientos de alto nivel jerárquico se basan en dedazos y amistades personales.

Como bien comenta Auxi Díaz (magistrada vasca):

"Nosotras asumimos el rol del cuidado familiar y en los puestos discrecionales la selección se realiza en base a relaciones interpersonales que son más intensas entre los hombres"

Y a algún juez le ha tocado luchar por sus derechos legalmente reconocidos en los tribunales.

other troubles

Además, la carrera judicial en españita tiene otro problema de fondo y es que ha marginado a las familias más humildes que, por complejos motivos socio-culturales, parecen desinteresadas de esta profesión:

El 95,4% de los nuevos jueces contó con el apoyo económico de sus padres durante la preparación de la oposición, y solo el 4,6% disfrutó de una beca.

También se han alzado voces recurriendo o señalando procesos promocionales de dudosa rigurosidad legal.

P.D.: he colocado un easter egg en el OP para ver quién se lee realmente esta mierda.

P.D.2: se me ha pasado poner esta fuente así que la dejo aquí.

palickpre

Sixismi in li jistici ispiñili

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gogogo

#2 Creo que es obvio que el hilo no lo he copy-pasteado de un link, que hubiera sido lo fácil. Si me tomo la molestia de redactar algo refrendado con fuentes espero una respuesta que requiera algo más que la habilidad psicomotriz e intelectual de un australopithecus.

P.D.: y el título está copiado de la última fuente,

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Mirtor

Por un lado, de cada 10 bajas por maternidad/paternidad en la judicatura 9 son solicitadas por mujeres y solo 1 por hombres. Lo que parece ser un claro indicador que siguen siendo las mujeres las que sacrifican vida profesional por vida familiar.

Sigo creyendo que hay que obligar a que ambos progenitores tengan un tiempo idéntico de baja para acabar con eso.

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B

Pero si ultimamente solo entran juezas.

El otros día hable de esto con un colega que está opositando para juez lo justificaba diciendo que como se presentaban mas mujeres era normal que entrasen mas🤦🏼‍♂️

Luego hablaba de que en las ingenierías es injusto lo mismo

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Mirtor

#5 ¿Has leído el hilo? La cosa es que aunque entren más mujeres en los escalafones bajos, te vas a las cúpulas y sigue habiendo muchísimos más tíos.

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B

#6 Si lo he leído, ya pero es normal porque hace 20 año apenas había mujeres, el problema este se puede dar a la inversa en otros 20, como ahora entran mas mujeres en 20 años seguramente en las cúpulas habra mas.

No hace falta ser matemático solo ver las cosas en profundidad sin las gafas del patriarcado puestas

texen

También hay racismo, porque entre los escalafones jerárquicos más altos tampoco hay ningún negro.

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jordi1510

La pregunta sería: ¿Qué persona en su sano juicio dedicaría su vida íntegra únicamente a su trabajo y durante años consecutivamente?
Pues la respuesta es lo que hace que cierto tipo de personas entren en la jefatura de cualquier trabajo.

Además de que hay un gráfico justamente que dice que hay más hombres a partir de 51 años.

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gebimelo

Entonces la lógica es que como en las ultimas convocatorias entran mas mujeres que hombres, esperais que los escalafones mas altos y con los puestos llenos de gente mas ANTIGUA EN LA CARRERA JUDICIAL se llenen repentinamente de mujeres.

Muy lógico.

Porque sabemos que a un juez recien aprobado lo van a nombrar presidente del TS.

Eso sin contar el mamoneo político que existe en los altos tribunales españoles, que es lo que los aprtidos politicos jamás les va a interesar comentar y acabar.

#4Mirtor:

Sigo creyendo que hay que obligar a que ambos progenitores tengan un tiempo idéntico de baja para acabar con eso.

Totalmente de acuerdo contigo. O se obliga a igualar esto o por muchas medidas y muchas quejas que existan, jamás habrá una igualdad sobretodo a ojos de un empleador privado.

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ArticoDelSur

Por otro lado, muchos de los nombramientos de alto nivel jerárquico se basan en dedazos y amistades personales

Aquí se encuentra la clave de que en los altos cargos sólo sean hombres los que están, pero no deja de ser amiguismo que debería ser eliminado para acceder a estos puestos altos de la administración y basarse en sistema de méritos y realización del desempeño

Soy_ZdRaVo

Teniendo en cuenta que para ascender tienen muy en cuenta cuantos años llevan ejerciendo, normal que en juzgados bajos sean mayoría y en la cúpula haya más hombres.

En 10 años será al revés.

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3D2Y

Será también culpa del hombre que prefieran estar con la familia o trabajar menos horas, a llorar a otra parte.

B

#6 pregunta a 200 mujeres si prefieren triunfar en el ámbito profesional o tener un trabajo/sueldo estable para sus aspiraciones sin mucho lío y tener más tiempo libre. Verás como las respuestas te sorprenden.

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B

#1 Me parece normal, al ser la frase favorita de las mujeres:

-- No me juzgues!!

:psyduck:

U

#12 Además de que va a ser bestial, Derecho es una carrera por la que tienen predilección las mujeres. No se como se van a quejar en unos años.

Nirfel

#12 Desde tu opinión, ¿cómo afectan las bajas de maternidad/paternidad a la carrera judicial?

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Soy_ZdRaVo

#17 no tengo ni idea, pero vamos, es que de los jueces “jóvenes” el 90% son mujeres. Por cojones en 10 años tienen que haber ascendido más mujeres que hombres

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3D2Y

#18 No necesariamente, por lo general las mujeres prefieren la estabilidad a trabajar más horas y ganar más dinero.

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Soy_ZdRaVo

#19 no creo que un ascenso sea más horas de trabajo

Los juzgados “basicos” solo tienen un juez. Los tribunales 3. Así que es más responsabilidad y más curro estar abajo (además de que no suelen ser especializados)

Además de que la mujer que aprueba la oposición a juez ya ha mostrado no querer un trabajo fácil de 8-3

Denix

La pregunta no es porque no hay mujeres en puestos directivos en general,la pregunta es porque hay hombres realmente tan enfermos (o llámale sacrificio) para dedicar 18 horas al día durante 40 años a su carrera profesional dejando de lado todo lo demás

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ArThoiD
#21Denix:

para dedicar 18 horas al día durante 40 años a su carrera profesional dejando de lado todo lo demás

Esos no serán los jueces eh.

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B

#22 Creo que se refiere a un condenado por un juez a perpetua con trabajos forzados O_o

B

#14 antes de los 30 todas las modernas te dirán que prefieren centrar su vida en la carrera, luego ven que se les pasa el arroz y cambia la cosa

Denix

#22 lo desconozco Arthoid,no tengo conocidos en judicaturas,seguramente no porque no dejas de ser funcionario al fin y al cabo,igual me equivoqué generalizando.
Donde si tengo y me tocó de cerca es en banca y hablo por lo vivido,ese tipo de jornadas no son tan raras,lo raro es la gente que acepta esas condiciones,si una mujer prefiere aceptar su maternidad y “congelar” su carrera profesional ole por ella,ganará en felicidad y en salud.
Luego vienen los infartos y las jubilaciones anticipadas porque queda mal que vuelques currando,pero ya es desviar el hilo,para cuando se hable de la discriminación por género en este sector volveré xdd

B

Cuando esta situación se invierta saldrán los mismos soplapollas a escribir estos artículos usando también la palabra sexismo o se callarán como putas?

1 comentario moderado
ChaRliFuM

No creo que sea mayoritariamente una cuestión de sexismo sino de elección de roles... el ascenso en la carrera judicial (al igual que en cualquier tipo de carrera profesional) está fundamentalmente ligado al nivel compromiso y de responsabilidad que una persona desea asumir. En nuestra sociedad, aún a día de hoy, las mujeres siguen decantándose por elegir la conciliación familiar por encima de la carrera profesional.

Yo lo he vivido de cerca con amistades cercanas en las que se casan, tienen un hijo y sigue siendo la mujer quien elige pedir excedencia y posteriormente reducción de jornada para quedarse al cuidado de la criatura aún siendo una pareja que siempre se han repartido por igual las labores domésticas e incluso siendo ella quien tiene un mejor empleo con mayor remuneración.

La pregunta que deberíamos hacernos no es si llegan muchas o pocas mujeres a los puestos altos en la carrera judicial sino valorar si las que realmente quieren llegar tienen las mismas oportunidades y lo hacen en las mismas condiciones que los hombres y también ver qué se puede hacer para que la gente no sean tan esclava de su trabajo a la hora de ascender en su carrera profesional.

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kraqen
#1gogogo:

Como muchos sabéis, en las últimas promociones de judicatura el porcentaje de mujeres ha supuesto entre el 63 y el 70%. Pero, por contra, en los escalafones jerárquicos más altos hay una aplastante mayoría masculina:

#1gogogo:

Es cierto que hasta 1966 las mujeres tenían prohibido ser juezas pero esto se acaba con la aprobación de la Ley 96/1966. A partir de entonces, las mujeres inundad la judicatura y ya en 1988 (promoción de marlaska, por ejemplo) la conformaban un 42% de féminas. Es por esa temprana feminización de la justicia que a día de hoy las mujeres ya suponen el 53% del total de jueces en españita. Aunque es cierto que hay más dinosaurios macho que hembra, en la franja de 51-60 años está igualada la cosa:

Y mientras aquí tienes la media de edad en los órganos centrales:

¿Y cuál es el único grupo de edad donde sigue habiendo mayoría de hombres? Ahí tienes tu respuesta.

#1gogogo:

Para más INRI el 57% de las mujeres que alcanza la presidencia de una Audiencia Provincial lo logran porque no se presentaba ningún otro candidato.

Te estás dejando datos en el tintero. Las plazas de AP y TSJ que se cubren por el que tenga mejor puesto en el escalafón judicial (art. 330.1 LOPJ), donde no tiene nada que ver el sexo, sigue habiendo menos mujeres a pesar de que la media de edad está en el grupo en el que se supone que son iguales o mayoría:

#1gogogo:

Además, la carrera judicial en españita tiene otro problema de fondo y es que ha marginado a las familias más humildes que, por complejos motivos socio-culturales, parecen desinteresadas de esta profesión:

Y sin embargo es de las mejores a la hora de prevenir el nepotismo y ser de acceso básicamente universal. Compara con muchos otros países donde son básicamente dinastías en la mayoría de casos.

Mientras que es cierto que se necesita apoyo económico o mucha cabeza para poder compaginar con el trabajo, es lo que tiene tener que dedicar cuatro años de tu vida de media para únicamente estudiar.

Pero eso es un problema en general para el país, no de la carrera judicial.

#18 Ya ves que en los grupos de edad donde son iguales o mayoría siguen ascendiendo menos incluso cuando es solo por el escalafón judicial.

Puede que con las nuevas entradas donde son mayoría (70%), se llegue a la paridad (40-60), pero no creo que lleguemos a ver con estos datos de carrera judicial una situación a la inversa, porque ya vemos que en los puestos con antiguedad y edad donde hay igualdad o mayoría, siguen siendo menos.

#28 Precisamente. Hay profesionales que simplemente no quieren ascender a esos puestos, ya sea porque les gusta más el contacto directo con el ciudadano en los juzgados de instrucción o primera instancia (o de otros órdenes), o porque simplemente no quieren la visibilidad del cargo más alto, ya sea por su propia personalidad o razones propias de la dedicación que quieran tener.

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GlatoR

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