#59 No me digas que lo de queremos disfrutar el veranito no es de sindicato amarillo en la época de Mr. Wonderful.
#61 Es de ponerlos en la tapia con los ojos vendados.
El problema es que cuando convoquen huelga por que la presión se les eche encima, la derecha y muchos anarkopuristas esquirolearan diciendo que son unos vendidos. Cosa que es cierta. Pero solo se les puede echar y recuperar los sindicatos a través de la movilización.
#37 No te das cuenta que segun tu logica nunca se subiria el salario a los trabajadores, cuando ha dicho la patronal que es el momento de subir los salarios? Nunca. Si se suben es por los convenios colectivos y por amenazas de huelga, o luchas por lo que te pertenece o nunca va a decir la patronal te vamos a subir el salario. Esta claro que si trabajas en una ferreteria o en cualquier otra empresa pequeña o familiar no habria una negociacion colectiva pero es que los que estan teniendo records de beneficios no es Fruterias Juan precisamente.
Yo lo que no entiendo es que esos usuarios que ponen de ejemplo a los sindicatos de otros países por hacer huelgas generales luego cuando las hacemos aquí son los mismos que echan mierda sobre los manifestantes xD
Paradójico.
#63JoDeR:No te das cuenta que segun tu logica nunca se subiria el salario a los trabajadores, cuando ha dicho la patronal que es el momento de subir los salarios? Nunca.
El salario correlaciona con la productividad, si esta aumenta el salario lo hace. Las empresas no son un monopsonio que deciden el salario unilateralmente. La fuerza de trabajo se da en un mercado con unas dinámicas de oferta y demanda, y en concreto el salario está casi totalmente determinado por la productividad.
Si los salarios en España no parecen subir sin causas mayores es porque en 30 años la productividad española no ha subido:
Si sobre esta depresión productiva se fuerzan aumentos de salarios por legislación o convenios lo que provoca es que, poco a poco, se expulse a gente del mercado laboral. A nivel sectorial se puede defender, dependiendo de los datos del mercado laboral concreto. Pero no es ni puede ser la causa y solución a los problemas macroeconómicos del mercado laboral español.
#65 Los salarios españoles no suben porque las entidas no financieras que tenemos en este pais son de las mas voraces de Europa. De 2008 a 2013 la masa salarial se redujo en un 14%, mientras que los beneficios empresariales lo hicieron solo un 5%. El nivel salarial global de 2008 no se recuperó hasta 2018, mostrando un desfase temporal respecto a los beneficios empresariales, que en 2016 ya alcanzaron los niveles previos a la crisis.
Los datos de 2019 muestran que las rentas de los asalariados han aumentado en 26.307 millones de euros (un 4,8%) respecto a 2008, mientras que los excedentes empresariales se han incrementado 2,6 veces más, 69.802 millones de euros más (un 14,6%).
La etapa 2015-2019 muestra un promedio de crecimiento anual del 8% alcanzando el pico precisamente en 2019, al aumentar hasta un 17% respecto al año
anterior, con lo que han repartido 82.410 millones de euros, casi 20.000 millones más que en 2008, que suponen un 52,9% de su Excedente Neto. Este porcentaje supone que, en comparación a 2008, han dedicado casi 10 puntos más de sus beneficios netos a la distribución de dividendos.
Si no suben sueldos es porque prefieren repartirlo en dividiendos, asi de claro.
#66 Los salarios españoles llevan parados desde hace más tiempo de eso, correlados con la productividad.
Sacarte un modelo de la manga en base a 5 años concretos es metodológicamente mentiroso. A largo plazo lo que más correlaciona con los salarios reales es la productividad, aquí y en China. Los salarios españoles no empezaron a estancarse ni en 2014, ni en 2012, nisiquiera en 2008, sino que es algo que viene desde mínimo, 1998.
Tenéis un modelo en el que las empresas tienen el poder absoluto para dictar salarios por defecto, y que para evitar esto hace falta legislación y sindicatos. Este modelo es totalmente incapaz de explicar la evolución de los salarios de los últimos 100 años de virtualmente cualquier país. Porque no es un modelo real que se haya hecho en base a unos datos a largo plazo mirados de manera seria. Es un modelo que te venden los sindicatos y los palanganeros del PSOE para vender su mierda.
En el mundo real, nisiquiera economistas neokeynesianos como Krugman niegan que la productividad lo es casi todo en lo que respecta a compensación salarial a largo plazo, porque es un debate cerrado.
#67 Yo no estoy negando que la baja productividad sea tambien uno de los principales estancamientos pero es que tu estas obviando que la distribucion de la riqueza no esta siendo por igual aun con esa baja productividad y que por ejemplo desde la crisis anterior el peso esta cayendo sobre la clase trabajadora, las empresas siguen teniendo pingües beneficios y a su vez estan reduciendo su nivel de endeudamiento, como estan haciendo eso sino es costa del sueldo de los trabajadores?
El recorte salarial sirvió por tanto para liberar flujos de recursos que permitieron ampliar los márgenes empresariales, devolver deuda adquirida en la época de la burbuja económica y repartir dividendos que, cómo te he indicado en el aterior post no ha menguado. En definitiva, el coste de asumir la tarea de cancelar la masiva deuda contraída en el pasado se ha repartido de manera desigual entre trabajadores y empresarios.
Te he puesto como referencia 2008 porque es como mejor se puede estudiar quienes son los que pagan las crisis, por tanto es logico que los trabajadores se organicen y reclamen lo que es suyo.
