La primera empresa donde sólo se trabaja cuatro días: ¿por qué lo ha hecho?
La compañía explica que busca un aumento de la productividad y una mejora general entre los empleados
Ni Finlandia, ni Japón. Una empresa de Mengíbar (Jaén) se ha convertido en la primera que adopta la semana laboral de cuatro días, una experiencia que ha comenzado a funcionar desde el 2 de enero. Software Delsol, ubicada en el Parque Científico Tecnológico Geolit, es la primera compañía española que implanta esta reducción de horas de trabajo, que se traduce en 36 horas semanales en invierno y 28 en verano. Todo ello sin que afecte al salario de los trabajadores.
Juan Antonio Mallenco, responsable de Comunicación de la empresa, dedicada a ofrecer soluciones de facturación, contabilidad y asesoramiento laboral a pymes y autónomos que cuenta con 181 trabajadores, señala a este diario que “la decisión es una consecuencia lógica de algo que la empresa inició hace años y es la decisión de facilitar en todo lo posible la conciliación familiar y la calidad de las condiciones laborales de su personal”.
Parte de los trabajadores de esta empresa asistirán a su puesto de trabajo sólo de lunes a jueves, y el resto lo harán en bloques de cuatro días continuados, rotando de lunes a viernes y manteniendo un día libre a la semana. La empresa apuesta por la motivación y la productividad de su equipo, reduciendo su estrés, y permitiendo una menor carga de trabajo y un mayor descanso en su plantilla.
Hasta ahora, Software Delsol había llevado adelante iniciativas poco usuales como disponer de zonas de ocio, gimnasio, piscina, pista de pádel o un tobogán, así como comedor con menú gratuito para los trabajadores que lo deseen. “Llevamos 27 años innovando y este es un ejemplo más de cómo miramos al mercado y nos adaptamos a un entorno cambiante y a un cliente cada vez más exigente”, asegura Luis Salido, jefe de marca de la firma.
Software Delsol espera obtener un aumento de la productividad de su equipo, como demuestran otros ejemplos en Europa y en el resto del mundo, a la vez que un retorno positivo a través de la reducción del absentismo laboral, la fidelización de su plantilla y la atracción de talento a su equipo de trabajadores.
“No ha sido un proyecto fácil. Nos ha llevado muchas horas de negociaciones con el comité de empresa, ya que no teníamos ejemplos de otras empresas ni legislación a la que agarrarnos”, dice el responsable de comunicación, para quien los beneficios no se quedan únicamente en los trabajadores. “Con esta decisión contribuimos en nuestra pequeña medida a disminuir el consumo energético, la emisión de gases, ya que se emplea menos el coche para acudir al trabajo y, además, hemos creado empleo puesto que se ha contratado a 16 personas más desde este 2 de enero”.
Poco que comentar tiene, tenemos vidas con jornadas de trabajo extenuantes por sueldos que no nos alcanzan en muchos casos ni para cubrir necesidades básicas (hola barcelona/madrid).
Perder lo mas importante que tenemos (tiempo) en la vida para ganar un sueldo que no da acarrea muchos problemas más alla del estres/ansiedad crónica, burnout o depresiones.
Yo trabajo en IT y veo con tristeza como en verano que trabajamos 7h sacamos el mismo trabajo o más que en invierno con horario de 9h al día. De hecho esta decisión que ha tomado DelSol ha sido para aumentar la productividad.
Quién lo iba a decir, tratar bien a los empleados después repercute en su desempeño laboral, jamás hubiera pensado que alguien feliz y motivado trabajara mejor, quién lo diría.
