Trabajar por objetivos: ¿Una ventaja o una estafa al trajador?

Eso depende más de la empresa, en unas este método se puede convertir en una estafa y en otras está bastante bien. Si tiene una mala planificación, al final repercute en el trabajador negativamente ya que tirara de muchas horas de más por culpa de una mala negociación de plazos y objetivos irreales.

En mi caso concretamente estoy bastante contento ya que en mi empresa se respeta lo mencionado anteriormente

A mi personalmente siempre ha sido una forma de trabajo que seguro, no encajaría conmigo. Esa inquietud, desazón constante por cada mes tener que conseguir ciertas cotas por cojones, me pondría en una situación de estrés que paso completamente. Ahora, si esos objetivos son el 'plus' de productividad que encima, es remunerado como algo extra... adelante porque me convierte en alguien comprometido con ello.

Supongo que estafa al trabajador será si realmente esos objetivos son asumibles o no dentro de un rango de horas/tiempo lógico. Si conseguir el mínimo supone sobretrabajar y hacer jornadas de locura, entonces supongo que te la están metiendo con queso.

Al final estas prácticas se ven venir, sobretodo si es la típica empresa que entra y sale gente constantemente.

PD edit: No estoy nada familiarizado con ello, creo que se me nota (Leyendo ahora los otros usuarios) ni con los sectores que generalmente funcionan de esta manera.

Tema muy interesante @varuk
En mi caso creo que muchas empresas deberían empezar a virar hacia este sentido, ya que en mi caso por ejemplo tengo un horario fijo de oficina pero luego sigo mirando emails desde el móvil en fin de semana, vacaciones, etc.

Hoy mismo por ejemplo he hecho una pausa de mis vacaciones (las empecé el pasado lunes) porque ha surgido una reunión importante en Madrid.

Al fin y al cabo, tener un horario para mí que soy responsable de dpto es una chorrada porque no desconecto cuando acabo en la oficina. Sería mucho mejor tener flexibilidad ya que en los 3 años y medio que llevo en mi empresa he demostrado que soy responsable y para mí sería un plus a valorar frente a una hipotética oferta de empleo con un sueldo similar o superior.

Por otro lado está el caso de gente irresponsable que es la causante de que esto no se lleve a cabo, como es el ejemplo de una compañera que dio a luz a su primer hijo el año pasado y le dejaron trabajar desde casa, lo que resultó en no hacer ni el huevo por su parte y no abrir un email en semanas.

De todos modos, las empresas tienen que ser consecuentes y habría que tener métodos de control. Me explico. Me parece fantástico poner un curro por objetivos en el cual si un día no pisas la oficina no pase nada, pero tendría que haber un mínimo de horas semanales y también un máximo anual. Y digo anual porque hay meses en los que todos sabemos que nuestro curro va a ser una movida y luego llegan otros que es todo mucho más relajado. En el caso de superar esas horas anuales (el equivalente a 40h semanales durante el año, por ejemplo) habría que pagarlas como horas extra.

Sabes aquello de que "la gente no es mala POR NATURALEZA. Depende solo del individuo?".
Pues esto es lo mismo: "hecha la ley, hecha la trampa".
Por definición esto ES EL FUTURO. Es como habría que trabajar en TODOS SITIOS. Pero como siempre, hay el que le da la vuelta a la cosa...

Los objetivos te los pone tu manager pero a la hora de aceptarlo eres tu quien calibra si es factible o no. Por eso te dan la responsabilidad. Todo depende del manager que tengas y esto pasa cuando trabajas por objetivos o de manera normal.

En mi puesto de trabajo cuando me van a dar un proyecto siempre me preguntan que si veo factible tal fecha, entonces menciono que otros proyectos tengo y pido prioridades. Si en cualquier momento algo se retrasa se informa y no se deja cual bomba de relojería que explote al final.

Son filosofías de trabajo. El método no es tan importante como la filosofía.

Además, la jornada de trabajo ha de ser monitorizada trabajes por objetivos o sin ellos. Por ley. Así que eso del, un poquito más, pierde el sentido.

#14 Eso pasa también trabajando sin objetivos.

Al final todos tenemos unas fechas que cumplir. Bien sea pagar las nominas a final de mes, entregarle al cliente algo por lo que ha pagado en el plazo establecido, llevar el bus a la siguiente parada a la hora establecida, etc.

por cierto para #1 si trabajas en una empresa tecnologica y te meten mas de 40 horas semanales, no es tu culpa. Me explico. No puedes permitir aceptar las estimaciones de tiempo de otras personas, porque no son las tuyas. Cuando te pregunten porque no se ha llegado al objetivo, es tan sencillo como decir.. Yo no he estimado eso, asi que no es mi culpa si no se ha llegado, cuando yo estime los trabajos llegaremos siempre.

A mi me funciono

En un mundo ideal sería mucho mejor trabajar por objetivos.
En la realidad pues es una mierda como cada mierda nueva que se inventan las empresas pero como él trabajador medio traga con todo pues cada vez será más habitual.

#1 es como lo de decir que no vas a hacer más post de mierda, que lo sueltas y luego no lo cumples nunca. Una estafa en toda regla como lo de trabajar por objetivos en España.

Aunque bueno, almenos este tema merece la pena.

Está claro que el motivo final es crujir al personal. A no ser que seas un jefecillo rodeado de asnos, y te montes el chollazo con horario flexible sin pegar un palo. Si ya es por ETT, similar, o peor, está claro que eres un paria. Hasta el currito raso fracasado quemado no querra hacer el huevo a tu lado. Como mucho putearte para pasar el rato insufrible de ir al curro.