#60 Es que no lo saben, se lo mandan a todos los que podría ser.
#61 Si lo saben, si se han regularizado un monton de contratos y saben que empresas han sido (de las que han mandado las cartas) y que empresas no. Ahora a multar a las que han cambiado los contratos y las que no han hecho nada, inspección.
Si no estan dando el mensaje de "haced lo que querais y saldreis impunes"
Ahora se hacen mas inspecciones, y por cualquier tonteria.
Pero no por que se preocupen por el trabajador y traten de defenderlo del malvado empresario, si no por que las arcas están vacías y hay que recaudar de de donde sea y como sea.
#63 eso estaba pensando yo, si quieren recaudar por que mandar cartas cuando con las multas recaudan mas?
#64 Por lo que han comentado antes, si con esa multa la empresa cierra pierdes recaudación a largo plazo.
El Estado quiere hacer cumplir la ley... en la medida que maximiza la recaudación.
#51 Tienes toda la razón. El estado no puede funcionar como la Omerta y ponerse en plan enviar cartitas "porque cuidao que puedes tener un accidente".
Si no tienen los medios, que los consigan. Aunque supongo que alguien más letrado a lo mejor nos puede decir que si el método funciona... nos comamos los mocos.
#65 si te contase las inspecciones que nos están llegando.... Hace 15 días nos reclamaron varios miles de € por tener mal un mail al que llegan las notificaciones de la sede electrónica...
Hasta hace poco estaban recalculando los seguros sociales de 2017 y 2018, y nos han llegado a enviar reclamaciones de deuda por diferencias de 1 y 2 céntimos.
Yo leo mucho sobre inspecciones y donde trabajo ni fichamos y eso que es obligatorio desde 2019 segun se, ni con excel tu que ahi se puede poner las 8h legalmente 
y las de al lado que conozco algun trabajador tampoco asi que eso de inspecciones dejadme dudarlo mucho.
#37 jajajajjaja pero si es del 1800 y algo , en esa época no estudiaban ni las mujeres.. por dios... otro meme.
#65 si la empresa cierra por una multa, es su problema, yo no confiaria en que esa empresa vaya a ser legal durante los proximos 10 años por una simple carta.
Unas cierran y abriran otras, lo que no se puede pretender es mantener una empresa abierta en base a mantener a sus trabajadores en peores condiciones laborales y perdonarles las ilegalidades que llevan cometiendo durante años. Seria una injusticia porque todos somos iguales ante la ley.
Es obvio que la élite y la clase media tienen vinculos muy poderosos, de ahi que se hagan favores
#48 si las empresas contratan por ett es por que tienen más ventajas para ellos. Así de pronto, es más fácil despedir a un trabajador con un contrato temporal. Si le haces contratos pequeños y te cae de baja, terminas contrato y te olvidas. Sin vacaciones.... Básicamente los derechos de los trabajadores caen mucho, por que como le tienes en contratos de poco en poco, si en algún momento al empresario no le gusta por lo que sea, pues despedido.
No han obligado a hacerles fijos, han obligado a pagarles un poco más de indemnización por terminarles como si fueran indefinidos, en lugar de terminarles como temporales.
Y como los tribunales ya se han asegurado que el final de los contratos temporales lleve indemnización, solo han tenido que pagar la diferencia como sobrecoste. Es decir, la diferencia entre 12 y 33 días por año trabajado. Resulta que como son puestos poco pagados, y de reciente contratación por definición, si han trabajado 2 meses a 1400€ brutos cada mes (por poner un número). Eso sería 1400 * 12 = 16800 / 1765 (aprox) 9.5€/día. Si han trabajado 2 meses son 2/12 = 0.16 * 11 * 9.5, la friolera de 17.4€ por trabajador.
Super rentable. Ahora a dar palmas, palmero.
Hasta que no entendáis que la inspección es irrelevante y que solo importa la creación de empleo y la inversión, no entenderéis nada.
#73 solo importa crear empleo a cualquier "precio" para el trabajador?
claro, si tienes un buen trabajo en un buen sector, estás de enorabuena.
Si hay niños de 8 años trabajando 10h al día se siente! mejor no hacer inspecciones
#73 Hay que colgarse la medalla a cualquier precio, es como la subida de 15 euros del smi, es insignificante con la de impuestos que van a poner y lo que se va a encarecer el nivel de vida.
#74 para que el empleo mejore de calidad, de salario, y de condiciones, que hay que hacer que se demanden más trabajadores, que posibles empleados hay. El trabajo es indistinguible de cualquier otra mercancía. Por qué los salarios parece que no suben en España? Porque hay desempleo, es oferta y demanda. Todo esto te puede gustar más o menos, pero es lo que es, y no puedes huir de ello.
#77 pues con que no puedes llegar, hacer a 82 mil empleados indefinidos because potato, y creer que has hecho una labor para el trabajador. No has hecho nada más que generar un pequeño sobrecoste que no le importa a nadie y que no cambia nada.
-Vamos a derogar la reforma laboral nada más lleguemos al poder.
-Vamos a modificar algunos puntos de la reforma laboral.
-Hemos mandado cartas a las empresas.
Y los de siempre haciendo palmas.
Entonces, ¿la noticia es que el ministerio hace su trabajo?
Bravo YD! Ahí consiguiendo que los funcionarios trabajen! La matria da sus frutos.
#79 Eso se puede decir en algunos casos. Pero en la mayoría de los casos no es ni blanco ni negro.
Y ese es parte del problema de inseguridad jurídica que tenemos.
Si nos ceñimos a la ley, no debería haber ni un solo temporal contratado en verano, o en navidades, ya que deberían de ser fijos discontinuos porque el pico de demanda en ambos periodos se puede preveer y no es para nada excepcional. Hasta los jueces han abierto la mano con los contratos temporales, porque cualquier economía, especialmente la nuestra, necesita contratos temporales.