así que hasta ahora era la mujer la que renunciaba a progresar en su carrera por tener hijos.
Eso va a pasar siempre por mucho que se lave el cerebro a las mujeres. Por ello se cogen más días libres, trabajos con horario reducido y tienen más absentismo laboral.
#91TrumpWon:Eso va a pasar siempre por mucho que se lave el cerebro a las mujeres. Por ello se cogen más días libres, trabajos con horario reducido y tienen más absentismo laboral.
Ya, pero dando la opción de que sea el padre el que pida horario reducido y los días libres se ofrezcan por igual, da la posibilidad de que las madres que no quieran hacer eso no lo hagan.
#92XarevoK:Esa es una de las cosas que beneficiaría a todos si se pusiera el mismo tiempo de baja.
Exacto, pero ahora mismo hay otras luchas más importantes, como que los hombres no abran demasiado las piernas o que todes hablemes come retrasades (que para eso sí se puede cambiar la lengua xD).
La igualdad de permisos por paternidad/maternidad es una lucha histórica del feminismo.
Y aunque parezca que no, como sociedad hemos avanzado mucho en este aspecto. Tengo compañeras de trabajo que han sido madres y en cuanto han podido volver al trabajo lo han hecho y han sido los padres los que han pedido la excedencia o la jornada reducida para quedarse cuidando de los niños.
Esto hace 20 años era impensable.
Y todavía queda mucho camino por recorrer.
#93 Y los hombres pedirán menos, y ahí tienes a Podemos que quería que los hombres por obligación cumpliesen los días de paternidad que le corresponden.
#95TrumpWon:#93 Y los hombres pedirán menos, y ahí tienes a Podemos que quería que los hombres por obligación cumpliesen los días de paternidad que le corresponden.
¿Qué más da quién pida qué? Lo importante es dar el derecho a elegir. Punto. Esa es la igualdad real.
Igual que si una mujer decide que quiere trabajar menos y dedicarse más a la casa, y la situación económica es favorable, ¿qué más da que lo elija siempre que sea libremente y asuma las consecuencias después en caso de separación?
