Mi jefe no me deja poner clevidipino...así que no lo voy a notar.
Y en donde me he criado no sé suele poner NO al SDRA , solo a las HTPulmonares con fracaso del VD grave.
Así que no creo que me pierda mucho 
Mi contrato es ser el guardiero de los que tienen exención de guardias.
Y cada año me lo renuevan al guardiero al que sustituyo xd
Mí mejor contrato ha sido el contrato COVID en el que firmaba que me podían mandar cuando quisieran al Zendal y si rechazaba el contrato me penalizaban.
Ese ha sido mi mejor contrato , un contrato de chantaje xd
#3811 trasplantes cardiacos 99% de las veces en mi caso, pero vale una locura. Se paga por día de uso y no por dosis
#3812 ufff... Después de tantos años run to the Hills. Quirón lo bueno esk hace indefinidos o un año temporal y luego indefinido así que tienes algo más de seguridad. Pero juegan con la política del miedo de que te despedimos aunque sea improcedente para mantener a todos tensos y sumisos.
Pero visto tu plan es una mejora real de las condiciones . Además si tienes familia o quieres una hipoteca te dan muchas mejores condiciones con un trabajo fijo.
Mucho ánimo en tu nueva etapa. Ojalá te vaya genial , de corazón. Eres un tío muy apañao y no te mereces putos contratos de mierda
Que lástima lo que se lee por aquí, a veces me apetece volver a España y luego me acuerdo de la bolsa y se me pasa.
Fdo: Un no médico, pero que puede permitirse donde escoger
#3802 Recién graduado este año, por aquí. Por ahora, he decidido un añito de relax, mutua + preventivos
#3818 weee congratz. Sacarse la carrera ya es un hito. Tienes pensado preparar el mir con la calma o que?
#3802 Creo que todos hemos acabado ya. Este hilo resucita anualmente periMIR luego muere otra vez.
Yo sigo por Canada que me queda por acabar el segundo año de fellow y luego ya veremos.
Os tengo que decir que después de ver el mundo anglosajón, España tiene sus méritos xD.
#3820 que tal el fellow en el extranjero? Yo no quise pasar por eso y estar un año o dos separado de mi mujer by the face para pelearme con los ingleses. En tu caso es Canadá que está aún más lejos osea que más mérito
Adjunto de radiología de 6º año por aquí, 10 años ya desde que empecé la residencia, parece mentira. Actualmente interino con OPE aprobada a la espera de coger plaza. Yo la verdad que laboralmente estoy bastante contento, después de pasar unos años por un comarcal volví al hospital en el que me formé y ahora trabajo en la parte de la radiología que más me gusta con un equipo de compañeros estupendo. Ayuda además que hacemos pocas guardias al mes (2-3) y la motivación extra de dar a docencia a residentes (me he metido a tutor y todo xd). También facilita que en la publica existen reducciones por paternidad con condiciones muy jugosas. Por supuesto hay cosas malas como en todas partes, pero además es que la privada de rayos, por lo menos en mi entorno, es muy muy regulera y está bastante mal pagada, así que no entra en mis opciones ni por asomo. En definitiva, contento tanto con la elección de carrera como de especialidad.
y como radiólogo no puedes teletrabajar con otras zonas de españa u otros países?? o necesitas convalidar eso?
Lo digo por eso de que la "privada" es regulera en tu zona
#3826 La teleradiologia en España, al menos la que yo conozco, está mal remunerada, se paga por estudio informado y hay que hacer mucho volumen para que salga rentable; ese es otro de los motivos por los que la privada es de mala calidad, se le dedica poco tiempo a cada estudio.
Para hacer algo fuera lo desconozco, pero imagino que si que habrá que acreditar de alguna manera especialidad e idioma. En otro momento de mi vida no te digo yo que no me hubiera planteado trabajar desde otro país rollo nómada digital, pero ya no estoy para eso. xd
Por curiosidad, cuánto os pagan por TC craneal, cervical, toráx, abdomen?
Os cambia según la zona anatómica y el tipo de contraste?
a mí muchas veces me han dicho (no sé si es cierto o no) que los adjuntos en la pública informan cositas de la privada...supongo que así sale más rentable x'D
#3828 lo de que informan mientras que los resis llevan la guardia para adelante te lo confirmo que lo he visto a algún hdp, aunque son una minoría
#3828 7-8€ netos la mayoría de estudios, algunos si que se pagan algo mejor pero no como para que compense el tiempo que necesitan para informarlos de manera decente (al menos desde mi punto de vista). Lo que si se paga bastante mejor es el intervencionismo, pero claro, requiere presencialidad.
E informar de la privada al menos en los sitios que he trabajado no he visto, lo que si hacemos en la guardia cuando tenemos tiempo (pocas veces) es informar el atraso de turnos anteriores, ya que la mayoría de las veces es virtualmente imposible acabar entero un turno ordinario de TC o RM; uno de los puntos negativos que le veo a la especialidad, sobre todo en hospitales de 3er nivel.
8 € por un TC craneal basal no lo veo mal xD
8 € por un ictus completo con todas las fases o un abdomen quirúrgico lo veo poco.
La hora de guardia en la pública en Madrid son 25 € brutos.
Y supongo que se pueden informar más de 5 TC craneales en una hora xD
#3832 Hombre si solo fuera informar TC de craneo normales pues no estaría mal, pero no creo que ninguna privada te deje hacer solo eso. xd
También te digo que se ha banalizado en exceso el TC de craneo con la alta demanda, y luego se ven patadones serios, sobre todo cuando no lo informan neurorradiologos. Y lo digo yo que me dedico a la barriga. xd
#3819 mil gracias! pues era el plan, pero al final se me ha liado, me presentaré igualmente con el libro gordo y poco mas... al menos, por ahora jajaja el año que viene ya veremos
2 meses después
1 mes después
#3837 Que aceptaria si pagan bien y aparte garantizar crear puestos de estabilizacion. Un ratio minimo entre paciente y paciente. Ah y opcion de renunciar guardias
A ver si hay cojones
#3838 Yo no lo veo bien.
Quiero decir lo que te ofrecen es lo que te deberían ofrecer de entrada y sin condiciones, un contrato decente.
Es decir, es seguir siendo "residente", solo que llegas hasta R10. Es el "chocolate del loro" que tomamos todos los médicos siempre.
A mí se me ocurren los siguientes criterios por los que veo que es una medida inadecuada:
1) Puedes querer formarte en la pública e irte a la privada desde el principio por las razones que sean (porque tienes un mentor, porque quieres ganarte la vida, porque priorizas el dinero que la investigación...)
2) ¿Cómo van a hacer para hacer especializaciones en otros países? Te puedes ir a EEUU a aprender pero no puedes irte al centro privado X?
3) Si has acabado con problemas de relación en tu servicio...¿cómo se gestiona el cambio? ¿Y si lo que te ofrecn como cambio no te gusta, qué haces?
4) Si has encontrado un campo de interés y es más potente otro hospital... ¿cómo se gestiona el intentar irte?
5) ¿Qué pasa a los 5 años? es un "postponer la precariedad?
6) ¿Cuál es la verdadera motivación de esta ley? Yo creo que en el fondo lo que quiere es "inhibir" la competencia público - privada en favor de lo público. Otra posibilidad es "forzar" a tener mano de obra en la pública porque se van a incrementar los ingresos hospitalarios.
7) ¿Por qué un adjunto "random" puede ir a la pública y a la privada y no puede hacer eso un jefe de servicio?
En el fondo creo que es más profundo.
Este tipo de medidas se hacen o se proponen en zonas "poco deseables" medicamente o subdesarrolladas
https://bmcprimcare.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12875-020-01279-7?utm_source=chatgpt.com
Cuando se van los médicos existen dos formas de intentar que se queden:
- una es con regulación (este caso).
- otra es con incentivos (que es lo que se desarrolla en el artículo). Además los incentivos parecen claros.
Obligar a contratar es una medida temporal pero que no soluciona el problema sino que lo postppone.
Tras 5 años, te das cuenta de que vuelves a la "casilla de salida" y que las condiciones laborales serán malas, el salario más bajo y a saber si no estás ya más quemado que la moto de un hippie xD
