La odisea de subir tu sueldo en España

Joder MV es increíble , todos con pollas de +25 y sueldos de +60K en Españistan, flipante.

#67 Pero no era inviable subirlo? Que me estoy perdiendo? Si no te lo suben porque es inviable porque luego ya no es inviable?

Además que la mayoría de empresas, hablo de IT, que es mi sector, no tienen en cuenta cosas como lo que les cuesta un proceso de seleccion, la inversion en conocimiento que lleva bastante tiempo, etc

Que al final les sale más barato subirte el sueldo y todos contentos.

#62 tranqui, la mayoría que postea aquí son invents. Exigeles esos 60k en nominas y que te las pasen por mp. Poquitos habrá.

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"Exígeles las nóminas"

Se te ve amargado, compañero, que esto es un foro de internet. Seguramente el 90% de lo que postean aquí son fantasmadas, en eso coincido, pero también te aseguro que aquí hay nóminas de 50 mil, 60 mil euros y superiores.

No es la norma ni mucho menos, en el picateclismo profesional lo que abundan son los mediocres fantasmones, pero esas cantidades son reales y relativamente fáciles de alcanzar con un poco de esfuerzo.

#78 Y ustedes se lo tomáis demasiado a lo personal, cuando no he dicho que todos sean mentira, sólo que muchos habrá o huelen a invents.

#80 A mí no me verás tomarmelo a lo personal; yo soy de esos que está en ese rango salarial y sinceramente, ver las actitudes de este foro me provoca una hilaridad enorme.

Lo de tirar del argumentario del y tú más, pues bueno, también me causa una risión extrema.

Pero repito, que aquí hay mucho fantasma, también, no lo perdamos de vista.

#82 Coincido contigo. Y es muy muy fácil inventarse una vida y decir que gano X y pluses y todo lo que tú quieras, es triste, pero lo hay por aquí. Como tb hay quienes lo ganan bien y postean aquí (los pocos).

Hace poco un chaval abrió un hilo diciendo que acababa de cursar DAW y que llevaba 3 meses buscando empleo en Madrid. Muchas respuestas fueron del tipo: pues algo mal estás haciendo, yo gano X y tengo varias ofertas a la vista... O decir que en su empresa contratan a bastantes.

Le comenté a uno de éstos que ya que estaba, le pasara info al chaval para así ayudarle. Respuesta: mi empresa es la que contrata, no yo.

O sea, ánimo de ayudar ninguno. Por eso cojo con pinzas lo que se comenta por aquí. Parece una realidad paralela a la que yo veo en mi trabajo. Y te digo: sí existen esos puestos y esos salarios, pero no abundan.

Luego está el efecto burbuja: si yo y el resto de laa plantilla de mi empresa cobramos X, es que es lo normal en mi sector. Cuando no es así.

Acabando el offtopic.

On topic: al OP ya le comenté lo que debería hacer. A parte buscar en el extranjero, que ahora se está poniendo de moda el teletrabajo.

#85 Eso es EEUU. No se puede comparar con este estercolero donde el techo de cristal es una basura

#86 Aquí pasa igual. Yo casi duplico en salario a antiguos compañeros de trabajo con más experiencia que yo pero con miedo a perder su estabilidad. Mucha gente se queja pero cuando le dices que eche CVs te responde que "no se ve lo suficientemente preparado" o "todavía tiene mucho que aprender y está a gusto, así que en un par de años ya se lo pensará". El tiempo pasa y cada vez nos acomodamos más a nuestros puestos y eso se traduce en mayor aversión al riesgo y menos beneficios. Y es una pena porque estos compañeros son joyas y tengo claro que si algún día tengo un puesto de gestión los llamaré para contratarlos en condiciones porque son trabajadores a más no poder y los quiero cerca.

Esto no debería ser así pero por desgracia las empresas se aprovechan de los acomodados para no mejorarles el salario. Les venden falsa sensación de seguridad y estabilidad. ¿Tu crees que a mí me van a pagar 10k más que es lo que comienza a estilarse en los salarios ofrecidos para mi puesto en España porque sí? No, si acaso me subirán 1k en la revisión anual y suerte. Si quiero optar a esa mejora me tocará echar CVs y puede que me hagan una contraoferta ofreciéndome mucho más si no quieren perderme cuando les diga que me voy.

#88 Entiendo el punto, pero como digo, es una situación generalizada que, por suerte, no ocurre en todas partes.

En este sentido, yo he tenido o la suerte, o la habilidad de estar en una empresa buena, demostrando que valgo. Y mis revisiones anuales siempre han sido subidas entre 3 y 5k, con un bonus de 4 a 7k. Es decir, subida efectiva de 7-12k anual, pero en nomina el 40% y lo demás en bonus.

Que podría estar en otro sitio cobrando más? Muy probablemente. Pero también te digo, llega un momento en el cual mas subida es más responsabilidad. Y no todo el mundo tiene esas habilidades. Si todo va como espero que sea, en 1 año como muy tarde me planto cerca de los 70-75 (en Barcelona), pero con cambio de rol, muchísima más responsabilidad, y eso "asusta". No porque no sepa hacerlo, sino más bien, porque no se si me gustará hacerlo.

Por otro lado, también te digo, llevo casi 8 años en la empresa, y la verdad, no tengo necesidad de cambio por ahora. Me cuidan, pagan bien, y mucha proyección de futuro. Ojalá todo el mundo pudiese tener estas oportunidades.