#2100 el mercado esta saturado... para recien licenciados, como tu.
Yo soy firmemente creyente tambien de que si me obligan a hacer una prueba de codigo paso de hacer la entrevista, pero a veces tengo excepciones
Sinceramente si estas intentando hacerte hueco por primera vez, siendo tan exquisito te va a hacer mas mal que bien.
#2101r2d2rigo:Sinceramente si estas intentando hacerte hueco por primera vez, siendo tan exquisito te va a hacer mas mal que bien.
Entiendo tu punto, pero de verdad, no es ser exquisito. He pasado por el aro en academia tantas veces que no paso más. Es una decisión que he tomado.
Si el Assessment lo puedes hacer en 1 o 2 hrs, no tiene mucho más sentido que la entrevista sea un pair programming más reducido con un ingeniero? Tanto para ti como para la propia empresa...
A mi me pedían literalmente implementarles pipelines enteras de Prompt Engineering e integrarlo en su sistema.
#2104 si quieres quemarte en un añito, tira para allá. Eso sí, aprendes de lo lindo. Por un módico precio te meto referral lul
#2105 Tengo curiosidad, cual es el camino natural de los new-grads que caen ahí? Evitar PIP, pedir transfer interno y a campeonar?
Una conocida lleva saltando de trabajo en trabajo 2 años. Cada 4-5 meses se pira de la empresa por cualquier oferta de un poco más de dinero. Ser mujer en este sector es como hacerse Onlyfans xD. Está en 45k con 2 años de experiencia a base de ir de mercenaria de empresa en empresa. Puro frontend y flojilla.
#2110 A mi me flipa que alguien vea ese LinkedIn, porque encima lo pone todo en LinedIn, y la contraten. Me imagino que lo de los cupos hace mucho.
#2111 Lo de los cupos es un cuento chino, lo que pasa es que hay mucha más demanda de front que de back o incluso de mobile en puestos de mid para arriba (y tengo mis teorías al respecto pero suelen ofender a los fronts así que me las callo) y la mayor parte de fronts tienen esa misma movilidad. No es sólo ella la que dura poco en los sitios.
Joder y ninguno disfrutáis lo suficiente en una empresa como para quedaros un tiempo? Me parece surrealista lo de saltar cada 4 o 5 meses, si en ese tiempo a duras penas habrás podido hacer nada.
Aunque está claro que es la mejor forma de mejorar condiciones.
Es espabilada y es mujer, pregúntadle a hr lo de los cupos xdd
Hay cupos hasta para las becas de estudiar.
#2117 El problema suele estar en que las condiciones son mejores para los que llegan nuevos a los sitios que para los que ya han demostrado su valía. Al principio de Junior-Mid si quieres pegar saltos de salario importantes la mejor opción es saltar de curro en curro, al menos en mi experiencia.
Yo lo que no entiendo es como la contratan si ven en su CV que cada 4 meses pega el salto (y supongo que le preguntarán en la entrevista por ese salto). Entiendo lo de saltar de empresa cada año/año y medio, cada 4 meses me da la sensación de que es contraproducente a la larga
#1468 Me paso por el foro solo para actualizar esto.
Esta subida fue en Marzo de 2024.
Tecnologías: Igual, más o menos. (Java 17 y 21 basicamente, más detalles en el hilo)
Ciudad: Igual, Madrid, full remoto, aunque hay oficina en Madrid si quiero acercame, cosa que no hago porque nadie de mi equipo está en España.
Salario: 100.000 EUR base. Y luego variable en stock options sobretodo que tampoco voy a explicar en detalle pero por dar una idea en 2024 hice vesting de 114k. Lo mejor de 2024 es que pude vender algunas de esas opciones, asi que pude hacer liquidas 55k, de las que pague casi la mitad en IRPF.
Otros beneficios: añado esto ya que han ido mejorando, al principio eran casi inexistentes: Seguro médico, Seguro de vida, tarjeta exenta IRPF para comida y transporte con alrededor de 150 euro extra además del sueldo en comida. Y alguna chorradilla más.
Años de Experiencia: 7 años aprox.
Estudios: Igual. (SMR + DAM) Tengo media carrera de informática en la UOC que dejé parada y creo que voy a retomar este semestre.
Me gustaría cambiar dentro de no mucho. Voy a hacer 4 años aquí y me gustaria salir un poco de este stack. Pero con estas condiciones es casi imposible encontrar algo similar en España. Voy a esperarme a firmar hipoteca a final de este año y voy a buscarme algo distinto para 2026 aunque sea con peores condiciones.
#2125Geekalvaro:Voy a esperarme a firmar hipoteca
Sólo por curiosidad: ¿qué porcentaje del valor del inmueble te cubre la hipoteca y más o menos cuánto has tenido que soltar a tocateja? Es que llevo unos meses mirando el mercado y las condiciones para cuando vuelva a currar. Por supuesto puedes negarte a responder, faltaría más.
#2125 Muy buen update. Pregunto por si se puede responder... ¿Freelance, o contratado en nómina? Si es lo segundo, ¡enhorabuena!
Bueno pues al final desde #2052 me acabaron reubicando en otro proyecto que no tiene nada que ver (testing), así que después de unos meses de aprender unas cuantas cosas que creo que me serán útiles y tal, estoy volviendo a echar currículums a ver si suena la flauta pronto.
Con suerte subiré de los 40k que estoy ahora a los 50k que estoy pidiendo xD
#2128 cuantos años de exp tienes ahora en total? Mi stack es parecido al tuyo, a ver si consigues esos 50k ánimo
#2129 según Linkedin, solo de la parte de front (o full stack qué también tocaba front), son 6 años y 3 meses.
... Joder, ya? XD
También tengo otros 3 años de cosas de back, bbdd, soporte y cosas que no me gustan de cuando era joven y empecé a trabajar en lo primero que pillase.
En principio un par de entrevistas con rrhh (la típica primera de presentación) no me han dicho que no a los 50k, lo mismo es hasta poco para lo que llevo xD
