#2100 el mercado esta saturado... para recien licenciados, como tu.
Yo soy firmemente creyente tambien de que si me obligan a hacer una prueba de codigo paso de hacer la entrevista, pero a veces tengo excepciones
Sinceramente si estas intentando hacerte hueco por primera vez, siendo tan exquisito te va a hacer mas mal que bien.
#2101r2d2rigo:Sinceramente si estas intentando hacerte hueco por primera vez, siendo tan exquisito te va a hacer mas mal que bien.
Entiendo tu punto, pero de verdad, no es ser exquisito. He pasado por el aro en academia tantas veces que no paso más. Es una decisión que he tomado.
Si el Assessment lo puedes hacer en 1 o 2 hrs, no tiene mucho más sentido que la entrevista sea un pair programming más reducido con un ingeniero? Tanto para ti como para la propia empresa...
A mi me pedían literalmente implementarles pipelines enteras de Prompt Engineering e integrarlo en su sistema.
#2104 si quieres quemarte en un añito, tira para allá. Eso sí, aprendes de lo lindo. Por un módico precio te meto referral lul
#2105 Tengo curiosidad, cual es el camino natural de los new-grads que caen ahí? Evitar PIP, pedir transfer interno y a campeonar?
Una conocida lleva saltando de trabajo en trabajo 2 años. Cada 4-5 meses se pira de la empresa por cualquier oferta de un poco más de dinero. Ser mujer en este sector es como hacerse Onlyfans xD. Está en 45k con 2 años de experiencia a base de ir de mercenaria de empresa en empresa. Puro frontend y flojilla.
#2110 A mi me flipa que alguien vea ese LinkedIn, porque encima lo pone todo en LinedIn, y la contraten. Me imagino que lo de los cupos hace mucho.
#2111 Lo de los cupos es un cuento chino, lo que pasa es que hay mucha más demanda de front que de back o incluso de mobile en puestos de mid para arriba (y tengo mis teorías al respecto pero suelen ofender a los fronts así que me las callo) y la mayor parte de fronts tienen esa misma movilidad. No es sólo ella la que dura poco en los sitios.
Joder y ninguno disfrutáis lo suficiente en una empresa como para quedaros un tiempo? Me parece surrealista lo de saltar cada 4 o 5 meses, si en ese tiempo a duras penas habrás podido hacer nada.
Aunque está claro que es la mejor forma de mejorar condiciones.
Es espabilada y es mujer, pregúntadle a hr lo de los cupos xdd
Hay cupos hasta para las becas de estudiar.
#2117 El problema suele estar en que las condiciones son mejores para los que llegan nuevos a los sitios que para los que ya han demostrado su valía. Al principio de Junior-Mid si quieres pegar saltos de salario importantes la mejor opción es saltar de curro en curro, al menos en mi experiencia.
Yo lo que no entiendo es como la contratan si ven en su CV que cada 4 meses pega el salto (y supongo que le preguntarán en la entrevista por ese salto). Entiendo lo de saltar de empresa cada año/año y medio, cada 4 meses me da la sensación de que es contraproducente a la larga
