Las empresas no encuentran trabajadores v154.0.1

Lo de la universidad ni es cierto ni tiene lógica, si desde que implementaron el EEES la mayoría de carreras con salidas de por sí están enfocadas como FPs de cuatro años. De hecho el EEES fue fruto de una pataleta del empresariado más que otra cosa.

En fin, lo de siempre, libre mercado excepto cuando me toca los huevos a mí y cero capacidad de autocrítica.

Si falta talento y mucho. Si entendemos talento como gente cualificada en los sectores con mayor actividad comercial, dígase tecnología, industrial, medicina de ultima generación, etc.

Tenemos miles de egresados en ramas académicas que son poco demandadas, historiadores, periodista, abogados, etc. Esa gente no tiene un mercado laboral igual de amplio que gente de matemáticas, comunicaciones o informática. Esto hace que se vean obligados a optar a puestos de funcionariado con la consecuente preparación de oposiciones (Ej, los historiadores). Mientras que si quieren trabajar, irán a un sector en el que o estas sobrecalificados o no están preparados.

El trabajo "fácil" y bajo que teníamos hace 15 años por ejemplo, está desapareciendo. Antes donde tenias 10 telefonistas vendiendo, ahora tienes 4 con un software que le dice si continuar la llamada o colgar para mejorar el ratio de captación de clientes.

Si eres una persona con formación en tecnología, tienes experiencia en programación, cloud o infraestructura de alto nivel, ingles y ganas de trabajar, no puedes estar en paro salvo que tengas algún problema de salud o defecto que sea instant rechazo en una entrevista nada mas verte/escucharte.

Luego está el problema de encontrar gente con oficio, gente con experiencia y ganas de trabajar en fontanería, electricidad, panadería, albañilería, etc. Oficios que son "duros" y la gente por lo general no quiere. Ahora si quieres contratar a un peón para ser fontanero por ejemplo, un chaval de 18-20 años que no tenga estudios, tienes que meter entre 18 y 24 meses para dejarlo preparado y que pueda volar solo, es muy raro encontrar alguien que se involucre y no quiera cobrar día 0 ya 26000€. Lo mismo en otros sectores. Del tema del campo y la ganadería ni hablo, xq eso ya es un tema de locos que pagaremos en el futuro.

Si no encuentras gente para ser camarero, con 0 cualificación, etc, suele ser que pagas una puta mierda, tus condiciones en B son nefastas o pretendes que estén 80 horas en tu local trabajando.

Si falta talento y no todo es pagar mas, hay mas puestos de gente muy cualificada que cantidad de gente con esas habilidades. En la parte baja falta talento que este dispuesto a tener trabajos de mierda y con un salario acorde (las limpiadoras del hogar, no todas quieren contrato, prefieren cobrar en B).

Sumado a todo lo anterior, tenemos una sociedad que quiere todo para ya, todo perfecto y eficiente. Es infernal.

#71 es un claro ejemplo de lo que digo. La parte alta del asalariado en ciertos sectores puede permitirse hablar así. Cosa que no puede hacer un camarero, peluquero, etc. La cualificación alta se paga. PD: Cabron ya tienes que tener buenas condiciones.

#68 Si es cierto. En informática un desarrollador a tocado código Java, tiene unas bases de programar por su cuenta pero no está acostumbrado a comerse código de otro grupo de compañeros o de un nuevo cliente, trabajar por bloques o adaptarse a diferentes lenguajes. Por eso entrando cobrando algo mas (no mucho) que un FP. Lo que si es cierto es que luego evolucionan mas rápido y en 3-6 meses pegan un salto gigante si tienen ganas y suelen marcharse a otra empresa o renegociar condiciones. Y te lo pongo "fácil" con programación, si entramos en temas de infraestructura, redes, seguridad, terraform, etc, según salen de la universidad ni lo han visto en foto salvo que sea a titulo personal, pero en el temario 0.

Eso en tecnología, en medicina estoy seguro de que saldrán mas preparados, es una rama que cambia pero mas lento.

#76 Lo del talento está muy guay hasta que se le da la vuelta: si en toda Europa, Estados Unidos e incluso China y Arabia Saudí llegan anualmente montones y montones de inmigrantes cualificados, bastantes de ellos españoles, ¿por qué a España no llegan talentos extranjeros?

La respuesta es simple: la empresa española no puede competir con el capital extranjero, no es competitiva ya que no puede ofrecer un salario y unas condiciones mejores que en otros países de Europa, ni siquiera teniendo en cuenta los buenos factores de España (buen clima, buena comunicación, buen ocio, nivel de vida relativamente barato).

Y aquí tenemos dos explicaciones, diametralmente opuestas: que es porque España es un infierno fiscal y legislativa; o que es porque el empresario patrio es un inútil y no es capaz de gestionar la empresa para hacerla atractiva.

Cierto sector del foro te venderá la moto de la primera excusa, y otra te venderá la moto de la segunda.

#83 Si tienes un ingeniero con ingles pásame su CV por privado en un drive o similar, donde trabajo se lo mejoran seguro si tienen la cualificación que dices.

Por partes:
Yo, al menos, he notado una subida salarial en las ofertas de 10 a 20k en el último año (creo que han subido de golpe lo que no han subido en los 4 años anteriores) y sobre todo, en las entrevistas, el trato y el interés que he recibido ha sido distinto, me han llamado de más ofertas (que he terminado rechazando por A o por que antes. Que esto pueda tener que ver con que esté costando encontrar gente cualificada o no, ya no lo sé.

Sobre el talento, no escasea el talento, es que antiguamente un trabajo requería unas habilidades básicas, salías preparado para hacerlo y sobre el camino aprendías cosas más avanzadas, ahora el nivel de complejidad en trabajos técnicos es mucho mayor y encima no se quiere invertir en formación, así que se espera que el que contrates sepa trabajar como si llevase 2 años en tu empresa, cuando encima en muchas tienen hasta herramientas y metodologías propias.

Sobre el tema de los despidos, este es especialmente sangrante, cuando se hacen despidos masivos no se paran a preguntar a los distintos gerentes de cada área y a través de ellos a los distintos jefes de proyecto, se aplican unas formulitas que se sacan del culo y deciden qué personal se debe despedir, las fórmulas suelen incluir el dinero que hay que pagarles para despedirles, el sueldo que les pagan anualmente, etc...pero, casualmente, nunca miden la capacidad del trabajador, así que cuando hay despidos masivos no es raro que trabajadores muy buenos se vayan a la puta calle, y claro, al que contrates nuevo te va a tardar meses o años en trabajar igual, si es que alguna vez lo consigue. Pero no me jodas, pues no despidáis a la gente mirando en términos económicos puros en un excel y creyendo que el nivel del servicio no se va a resentir y al menos elegid a quienes despedís con cabeza, y despedid a la gente que rinde poco y aporta poco valor xD.

Las empresas tienen que aprender a seleccionar candidatos con capacidades y no con conocimientos concretos, y tienen que ser conscientes de que habrán de hacer una inversión en cada trabajador.
Tienen que aprender a valorar a los trabajadores buenos que tienen y a no dejarles marchar para sustituirles por gente nueva que pueden funcionar o no y que tardarán tiempo en ser productivos.
Y sobre todo, tienen que aprender que los salarios tienen que subir, si no le subes el salario a un trabajador en un sector competitivo, va a encontrar otra empresa que le mejore y se te irá.

En resumen, que no valoran a los trabajadores y hasta que no lo hagan seguirán con estos problemas.

#78Leoshito:

porque el empresario patrio es un inútil y no es capaz de gestionar la empresa para hacerla atractiva.

Mira que en estos temas me jode llevarte la contraria porque yo creo que las empresas abusan todo lo que pueden y más, pero esto es absurdo. Si realmente la cultura española fuera la culpable, ya tendrías empresas fundadas por gente de fuera (o por gente de aquí que ha decidido romper el molde) que se estarían comiendo el mercado por hacer las cosas bien.
Claramente, una empresa en España no puede competir de tú a tú con una empresa en Alemania, allí la economía es más fuerte por el motivo que sea, y eso permite a la empresa facturar más dinero y poder distribuir más en salarios.
Si las empresas de aquí facturasen lo mismo que las de allí, los salarios serían similares.

Pero eso yo creo que es de cajón, que sí, que hay mucho empresaurio inútil, pero no pueden ser el 100%.