#89 Sindicatos combativos y conflictividad en las calles, pero claro es más fácil votar y ya lo arreglará el coletas.
#91. Siempre es un error, veríamos si lo hubiese aceptado alguien si continuaría siendo un error.
A mi me querian contratar durante 3 meses de trabajo a cambio de pagarme la empresa el carne de conducir. Ya solo los gastos eran bastante superior al precio del carne.
#92 Ya tenían casi 90 inscritos. Seguiré atento un par de días a ver si publican una oferta corregida o se queda todo igual sin nueva oferta (lo cuál me mosquearía un poco...)
Sobre el tema de los portales de empleo yo tuve que denunciar a algunos directamente si aportaban datos fiscales.
Me dedico a orientar y asesorar a las personas e intentar reincorporarlas al mercado laboral. Mi experiencia en estos 5 años con los portales de empleo es nefasta en cuanto a requerimientos se piden.
Venga por pedir que no quede, inglés hasta para ser camarero, "please, two beer and one water". ¿Quién no entiende esto?
Actualmente mis "usuarios", 29 todos postulan en webs de empleo, Infojobs, milanuncios (empleo) Tablon de anuncios, trabajos.com, Jobstoday y mil mierdas más y os digo que es todo mentira, 29 personas me avalan.
Solo han conseguido entrevistas, (falsas) para luego ser comerciales. Si queréis trabajar ir a las ETT y depende que perfil deis a las empresas directamente, olvidaos de estas webs que es todo mentira y las escasas ofertas que pueden haber verdaderas piden una sobrecualificación que roza la prostitución por trabajar.
Consejos, sacaos el carnet de manipulador de alimentos, carretillero, volquete, traspaleta, plataforma elevadora, carnet C1... si queréis trabajar.
Yo, cuando me vienen chavales jóvenes automáticamente los meto a los militares porque el mercado laboral ahora mismo o tienes un buen enchufe o no trabajas, os pido por favor que no os creáis las webs de empleo, solo valen para lucrarse los dueños de ellas.
#95 Depende mucho del sector, el cargo y la oferta. Hay muchas de baja cualificación que cantan a la legua. Las que piden una formación superior y determinada experiencia y son firmadas por una empresa medianamente seria suelen ser legales.
Pero vamos, yo siempre suelo tirar de portales especializados en mi sector o linkedin, para según que busques va mejor o peor.
#96 Linkedin para algo muy concreto puede venir bien y para gente con algo específico.
Infojobs es absurda o eres comercial o director ejecutivo, y eso no cuadra.
Para chavales de la calle que buscan una oportunidad para trabajar no pueden, porque buscan una cualificación que sobrepasa lo que ofertan.
Los puestos de peones, operarios básicos y aprendices sin titulación específica se debería de respetar, y no porque yo me gane el pan así, sino porque en el futuro, entre la gente muy cualificada y las máquinas vamos a crear una tasa de millones de personas en paro sin cotización y haciendo bulto.
Nos creemos que el desempleo es solo problema del que no trabaja cuando en realidad es problema de todos.
#97 En eso estoy totalmente de acuerdo contigo. Yo solo decía que linkedin funciona para lo que funciona y que infojobs y similares funciona a medias. Vamos, yo he conseguido trabajos de peón cuando tenía 18/20 años a través de infojobs, del mismo modo que he entrado en procesos reales vía linkedin.
Eso sí, morralla y ofertas falsas hay a patadas.
#97 Eso pasa en muchos de los sectores. Por ejemplo en mi sector (IT), lo ofertado por lo exigido es de risa.
Yo quiero hacerme de esos que acuchillan el suelo el suelo y luego le dan barniz o pinki o como se diga. Vino el nota el lunes acuchillo todo el suelo con la maquinita luego lijo por donde las puertas un poco paso la aspiradora y la tarde libre. El martes vino barnizo y para las 10 o 10 y media ya se había ido. A las 3 y media volvió otra capita y la tarde librre. Y hoy la ultima capita por la mañana y se lleva un sobre de 500 euros libres de impuestos. No se lo que costara el barniz pero joder ya se lo que quiero ser de mayor
#99 Si te refieres a los ingenieros tengo una historia de eso.
Tengo un amigo Ingeniero industrial, una carrera que yo no me hubiera sacado en la vida.
Termina, hace las prácticas y por una cosa u otra, ve que gente de su promoción son contratados y otros que no. Aquí le vino el primer palo el cual él creía que iba a ser terminar y le iban a llover las ofertas. Si bien es cierto que si te mueves encuentras, tienes que tener claro que si no tienes movilidad geográfica estás jodido.
Se llevó en paro meses y entró a trabajar de programador de no se qué, puesto que se accede con un FP y no llegando ni a 800.
Está trabajando, si, pero lo está haciendo todo mal, primero porque vale, hay que trabajar pero una persona con esa preparación trabajando en eso hace más mal que bien. Primero porque los empresaurios piensan que pueden pedir esos requisitios y pagar esas mierdas y segundo porque estás quitando a alguien real con su cualificación para ese puesto, no solo no cubres el tuyo sino que jodes a la escala más baja.
No más lejos de la realidad, esto va a ser el pan de cada día, donde en España la sobrecualificación se está extendiendo como una enfermedad y ya a día de hoy es raro quién no tiene carrera o varios FPS. Se que hay que trabajar y la situación es difícil pero no os prostituíais por trabajo.
Bueno... Aunque no haya sido un trabajo de verdad, yo hice las prácticas de gradio medio de informática en un sitio en dónde lo que hacía era una mierda: Simplemente me decían que tenía que probar objetos(altavoces, cafeteras, periféricos...) si funcionaban bien o no, si funcionaban bien iban para la tienda para venderse y los que no a la basura. Vamos, que en lugar de hacer cosas de informática(reparar ordenadores o trabajar con ordenadores) tenía que hacer esa mierda cuando se supone que haciendo un grado medio de informática tendría que haber trabajado con ordenadores.
En resumen: En lugar de meterme en una tienda de informática, me metieron en un almacén para hacer las prácticas!
Este año he hecho primero de grado superior de informática y espero que me metan en un sitio mejor. Ya hablé con mi profesora que no me pusiera en un sitio cómo el del grado medio!
Mi experiencia en el mundo de la abogacía y los despachos es nefasta, así que basándome en mi experiencia y en la de compañeros cercanos expongo unas ofertas:
- Despacho dedicado a temas concursales buscaban a un "becario en prácticas". Lo de las prácticas pinta bien, ¿no? Pues en realidad se trataban de prácticas no remuneradas, haciendo horario de 9 a 20. ¿Las labores? Pues el pasante (que era otro abogado con puesto fijo y sueldo de 1.100€) se piraba y les dejaba colgados porque era el encargado de ir a Juzgados/Notarias/Hacienda/Registros/Ayuntamientos, además de encargarse de temas administrativos diversos. Así que la oferta era cubrir el puesto durante 6 meses y si habías funcionado te contrataban. Se vendían bien con "oportunidad única", "yo también pasé mi fase de pasante" o "hay que hacer sacrificios".
Al año acabaron en concurso. Justicia poética 
Despacho que busca a becario, jornada completa, buen ambiente de trabajo, una vez a la semana hay que limpiar el despacho al completo. Remuneración 120€ mensuales. Gran oportunidad de formarte como profesional... sí, sí, de la limpieza.
Abogado que en vez de contratación laboral ofrecía contrato mercantil (vamos, que te hicieras autónomo, te colegiaras, etc). Pagaba 500 euros mensuales por los casos que te delegara. Lo cual es un wtf guapo. Otro que te ofrecía crecer profesionalmente.
Para prenderles fuego a todos.
Para amenizar un poco...
#102 No se qué decirte...a mi como ingeniero informático nunca me ha faltado el trabajo. No he pasado ni 1 día de mi vida en paro, incluso he podido estar pluriempleado o trabajando a la vez por mi cuenta. Y sinceramente, no estoy mal pagado.
Hay sectores que tienen trabajo....
Lo que sí puedo decir es que si cuento los informáticos con los que he compartido trabajo...la mayoría son muy malos.
#106 Los ingenieros, por norma general, tienen condiciones más dignas y mejores oportunidades. También es verdad que si vas a la uni, acabas la carrera y te vuelves a tu pueblo de 200 habitantes pensando encontrar trabajo en un radio de 15Km, lo vas a tener negro.
A mí me llegó un curro pero de la antigüa INEM.
Trabajo en Madrid como desarrollador web en la capital
Horario de 9 a 6 con una hora de descanso para comer.
Por el maravilloso sueldo de 600 €. Remarco en Madrid
Cuando me preguntó la del INEM de porque no aceptaba que yo llevaba en paro bastante tiempo le dije que una cosa es trabajar por necesidad y otra tener pagar para ir a trabajar. Que con ese sueldo en Madrid son todo perdidas.
Luego me enteré de que a otros compañeros de Cursos que andaban también en mi caso le ofertaron lo mismo. Nadie acepto ser esclavo.
#107 Estoy de acuerdo, pero insisto, hay gente que aún con su carrera es mala. Yo he tenido q larga a alguno que otro....porque daban vergüenza ajena.
La gente piensa que acabas una carrera y te sientas a esperar.....y la vida no ha hecho más que empezar...
#108 Desarrollador web a secas (lo que se conoce por PHP+CSS+HTML) es lo que todo informático debe evitar en su carrera profesional. No hay sector peor pagado y con más intrusismo que ese.
Mi consejo para todos los informáticos en paro es que cojan una tecnología bien pagada y se hagan los mejores expertos en ella. Que se olviden de hacer páginas webs. Eso es perder tiempo y dinero.
#109 Yo llevo cerca de 3 años trabajando habiendo estudiado FP Superior y aun quedándome cosas nuevas que aprender y otras que mejorar, ratifico lo que dices de que hay informáticos (tengan carrera o no) que dan verdadera vergüenza ajena.
#109 Desde luego. Yo he aprendido más en los años posteriores a la carrera que en los años de biblioteca y charlas infinitas en clase. El título te abre la puerta, luego tienes que ser buen profesional.
Pero vamos, que hay sectores donde las cosas están un pelín mejor (ingenierías y medicina, por ejemplo)
Refloto con esta noticia que me ha parecido interesante para el tema:
Jornadas eternas y pagos en negro: retrato de la precariedad en la hostelería
La patronal niega que la precariedad sea "lo normal" en la restauración CC OO critica que se han recuperado los beneficios, pero no los derechos. Suele decirse que el turismo es la mayor industria española y que la gastronomía es uno de los sectores más prestigiosos y exportables del país. Pero los chefs mediáticos, con sus platos increíbles y sus lujosos restaurantes, son solo una parte del negocio.
Miles de cocineros y camareros anónimos, de esos que nunca salen en la foto, sufren día a días la precariedad del sector de la hostelería. No todos, por supuesto. Pero no ha resultado nada difícil reunir una docena de testimonios. Y todos ellos hablan de situación generalizada. En restaurantes de batalla, pero también en establecimientos de lujo.
A algunos no les importa dar la cara. Otros prefieren ocultar su nombre por miedo a represalias de los empresarios locales. También hemos querido contar con la opinión del sindicato Comisiones Obreras y de la Federación Española de Hostelería y Restauración (FEHR), pero hemos publicado las piezas por separado. Lo que sigue es solo una selección de testimonios. Realidades de las que hablan novelas como El chef, entre algunas otras, pero que suelen pasar desapercibidas cuando, como cada trimestre, en los medios se habla de las cifras de la EPA.
Jefe con contrato de ayudante
El hijo de Carmen es muy joven (y prefiere no dar su nombre), pero ya ha tenido tiempo de saborear cómo es la precariedad en las cocinas. Hace poco consiguió un trabajo en Valencia y, pasado un mes, ni tenía contrato ni le habían pagado, así que reclamó. Al leer la copia del acuerdo con la empresa, descubrió que pretendían que cotizase por solo 20 horas semanales y como ayudante de cocina, cuando la realidad era muy distinta: ¡trabajaba casi 60 y era el jefe! Todo sin horas extras, claro.
Se quejó y le despidieron. Poco importaba que ya hubiese cambiado la carta, calculando todos los escandallos. O que le llamaran en su día de descanso para que fuese a trabajar porque "el trabajo es el trabajo y el jefe es el jefe". Le pagaron la mitad de lo que habían acordado inicialmente y adiós muy buenas. Ha denunciado a la empresa, eso sí.
Dos meses sin librar
Los chefs mediáticos, con sus platos increíbles, son solo una parte del negocio.
Txema es de Bilbao y, aunque ahora es asesor gastronómico y tiene su propia empresa de cátering, ha trabajado durante 20 años como cocinero en hoteles, cafeterías y restaurantes, incluido uno con estrella Michelin, de varias ciudades españolas. Su pero experiencia, de todas formas, la vivió en un "restaurante de barrio" de su ciudad, con menús a 15 euros. "Me pasé dos meses seguidos sin librar porque la gente se iba constantemente y el jefe no me dejaba descansar".
No eran jornada cortas, precisamente: "Entrábamos por la mañana, descansábamos dos horas, y volvíamos". Y tampoco le pagaban horas extras. "En hostelería, o no se pagan o se pagan a un precio ridículo", afirma con rotundidad. Estaba contratado por media jornada y le pagaban la mitad del sueldo en negro.
"Así es la mayoría de las veces", dice. "A excepción de hoteles y grandes cadenas, donde hay enlaces sindicales, lo normal es que te paguen una parte en negro". Cuando se hartó, pidió el finiquito, pero le pagaron solo la parte correspondiente a una media jornada.
¿Te has cortado? ¡Despedido!
Txema asegura que "por la tele parece que todo es muy bonito y que todos tienen estrella Michelin, pero si no tienes una vocación salvaje, la cocina acaba destrozando tu vida sentimental y de amistades".
De hecho, ha visto multitud de barbaridades. Como un restaurante con sala de fiestas en el que el encargado suministraba cocaína para que la gente aguantara más horas. "Y si te pegas un corte, viene el jefe con el botiquín y punto. Yo he visto cortes gordos. ¡Hasta a gente dándose puntos a sí misma! Y si no puedes trabajar, ¡despedido!", explica. "Una baja en temporada alta es sinónimo de despido automático".
"La hostelería es así"
Al preguntarle por las inspecciones de trabajo, Txema reconoce haber visto alguna, pero poco fructíferas: "El inspector entra al asalto, pide el DNI de todo el mundo, toma sus notas, pide el libro de visitas y se va. No miran la situación de precariedad. Solo van a pillar a alguien que esté sin contrato y si hay alguien trabajando ocho horas, aunque solo esté contratado para una, ni se entera. Y eso es muy habitual".
¿A qué se debe esta situación? Según Txema, "la precariedad va directamente relacionada con el afán de ganar pasta del empresario porque, en vez de tener contratadas a ocho personas en buenas condiciones, prefieren tener a cuatro con jornadas completamente inhumanas". Y lo peor, según dice, es que ante cualquier protesta, la respuesta es siempre igual de lapidarias: "La hostelería es así".
"Las condiciones, en otros sitios, eran aún peores"
Un camarero, atento a los clientes de la terraza.
María [nombre falso] ha trabajado como camarera en 10 o 12 establecimientos de Córdoba y Sevilla. En el 80 % de ellos ha cobrado una parte de su sueldo en negro y en el 100 % ha trabajado más de 10 horas al día, pero su peor experiencia la vivió en una taberna de la capital andaluza en la que cobraba 1.100 euros —la mitad, en negro— por trabajar 14 horas diarias (de 11.00 a 18.00 y de 20.00 a 3.00), librando solo un día y medio a la semana y sin que ni siquiera le dieran de comer.
Su contrato, por si eso fuera poco, era por dos horas al día. ¿Por qué aceptó? "Porque necesitaba trabajar y porque las condiciones, en otros sitios, eran aún peores", explica por teléfono. Aguantó un año y no se planteó denunciar porque no tenía papeles con los que demostrar nada.
Precariedad en restaurantes de lujo
Jorge es un joven cocinero de 26 años, pero lleva en trabajando en la hostelería desde los 16, así que ya tiene unas cuantas malas experiencias entre las que elegir. ¿La más precaria? "No sabría cuál decirte", responde por teléfono. De los 10 sitios por los que ha pasado, asegura que en ocho le han pagado una parte del sueldo en negro y que en todos ha trabajado más de 10 horas al día sin cobrar horas extras.
Explica que pasó una temporada formándose en un reputado restaurante donostiarra con tres estrellas Michelin y que allí no cobraba, pero que si se hacían cargo de su manutención: "Lo de los stagieres no lo veo mal porque vivir esa experiencia me ha abierto muchas puertas".
Lo que si ve mal es haber trabajado como jefe de partida en uno de los restaurantes más lujosos de Madrid (este, sin estrella Michelin), pero "asegurado a media jornada" y trabajando 13 horas al día, con un uno y medio de descanso a la semana, por 1.300 euros mensuales, 400 de los cuales, en negro. "Y te lo vendían como algo para aprender", dice.
"Una vez cobré horas extras, pero a partir de la número 11"
Juan [nombre falso] es gaditano, tiene 31 años y actualmente trabaja como jefe de cocina en un sitio en el que está "bastante bien". Pero también ha saboreado en carne propia la peor cara de la hostelería: "Dejé un importante restaurante de Madrid porque un empresario de Jerez me prometía contrato indefinido y 1.800 euros al mes", explica. "Luego resultó que no había contrato y que pagaba por partes".
Más adelanté confió en otro empresario de San Fernando, pero tras dos meses y medio trabajando sin cobrar, decidió dejarlo y ponerles una denuncia. "Cerraron ese restaurante, pero ya han abierto otro. Las sociedades limitadas protegen a este tipo de gente".
Desde que empezó a trabajar, con 18 años, ha pasado por siete restaurantes y asegura solo en uno (el de Jerez) no le han hecho contrato, pero en todos ellos ha cobrado una parte de su sueldo B. La jornada diaria habitual, además, oscila entre las 10 y las 14 horas. Pero solo una vez cobró horas extras: A partir de la número 11, y a 6,50 la hora".
Una experiencia 100 % precaria
Jesús es de Gijón, tiene 39 años y lleva en la hostelería desde los 18. A lo largo de su carrera ha pasado por unos 20 establecimientos distintos y, según cuenta, en el 100 % ha cobrado una parte del sueldo en negro y en el 100 % ha trabajado más de 10 horas diarias. Pero, como Juan, solo en uno cobró horas extras, a 10 euros la hora.
Recuerda un restaurante de Gijón en el que cobraba 1.300 euros —la mitad, en negro— por trabajar 11 horas diarias con jornada partida y "tres medios días" de descanso a la semana. Es decir, que iba a trabajar por la mañana y después del servicio de mediodía, podía irse. Tres tardes libres. Nada más. Y así una semana tras otra, hasta que no pudo más.
El mito de los trabajos con paga extra
Pero su peor experiencia la vivió en una céntrica sidrería de Oviedo. Su jefe le ofreció jornadas de 12 o 13 horas, con un contrato de dos horas diarias, y rodeado de personal no cualificado: "Una vez vi a una camarera ofreciendo leche hervida a una persona con intolerancia a la lactosa. Y como estaba hervida, ¡decía que no pasaba nada!". Para más inri, el dueño del local presidía también la asociación de hosteleros de la calle.
Desde su punto de vista, "la cosa ha ido a peor". Jesús cree que "los hosteleros asturianos hacen lo que les da la gana" con total impunidad. "Hay sitios en los que tienen a la gente en periodo de prueba durante un año y luego les echan ¡porque es gratis!". La excepción que confirma la regla, según su experiencia, es la de una sidrería madrileña en la que estaba ecantado con las condiciones porque "¡hasta tenía pagas extras, incluida la de Santa Marta, en septiembre!".
http://cadenaser.com/ser/2016/07/22/gastro/1469200107_300774.html?ssm=14092012-Ser-rs-1-Fb
5 libras la hora en una zona de mala muerte, en un restaurante de comida rapida. Fulltime. En Inglaterra, en serio.
O el jefe es un cacique o se quiere aprovechar de que soy español y vengo de "la ruina".
Obviamente no aceptamos ese curro.
Me pasé un año de mi vida buscando ofertas de todo tipo (gracias a dios hoy tengo trabajo, aunque no remunerado como me gustaría, es suficiente POR AHORA), y me decía a mi mismo que cuando encontrara trabajo, me haría una cuenta falsa y me pondría a enviar cartas de presentación tocando los cojones y llamando de todo a los cabrones que ponen esas ofertas de mierda, concertando citas para luego no ir, en fin, lo que viene siendo hacer perder el tiempo y dinero a los jefes cabrones que ya lo hacen con sus empleados actuales...
Quizá algún día lo haga, es la mínima venganza por los meses y meses de frustración y de sentirte un inútil por la falta de oportunidades. Si fuera más fácil denunciar esas cosas y que se persiguiera a esa gentuza lo haría, pero como no lo es...
#117 Tampoco es misión imposible 
"BUZÓN DE LUCHA CONTRA EL FRAUDE LABORAL" donde todo aquel conocedor de algún incumplimiento de la normativa ya sea laboral, de Seguridad Social o de Prevención de Riesgos, puede ponerlo en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), cumplimentando el formulario que al final de este texto se indica.
http://www.empleo.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/Colabora_con_ITSS.html
#103 ¿Y por qué no pusiste en conocimiento de tu tutor de prácticas la situación desde el día uno y pediste cambio de empresa?
