¿Las ETT merecen la pena?

#4 y sabes pq se cobra "más" ?

#1 para salir del paso sirven. Es un trabajo cualquiera, en el que cumples un horario y hasta luego

#7 porque te prorratean las pagas, te meten las vacaciones, te meten el finiquito, es decir, cobras más al mes, pero al año cobras lo mismo.
Además te retendran un 2% de irpf y a tus compañeros el 12 mínimo.

#8 Trabajo en ETT y tengo vacaciones. No sé de dónde sacas que no.

Yo trabajé a través de una ETT para un contact center como helpdesk durante un año y medio, luego me pasaron a plantilla de la empresa. En mi caso concreto, ser de la ETT tenía ciertas desventajas, primero que durante el 1º año no tenías vacaciones, te las prorrateaban pero no podías disfrutarlas.

Según me comentó un compañero a posterior, a las ETT son a las únicas que se les permite esta práctica de no poder disfrutar las vacaciones en el 1º año, tienes que dejar claro a la hora de que te contratan de que quieres disfrutar tus vacaciones, pero si te pilla de pardillo que no sabes como funciona eso como me pasó a mi, no te das cuenta y tiras para adelante.

Si por ejemplo estás con un contrato de 20 horas a la semana, aunque estés haciendo 38h semanales por motivos de carga de trabajo, cuando te pidas vacaciones lo más probable es que te pongan a 20h y ese mes que cojas vacas cobres menos.

Luego está el tema de la comunicación con la empresa, al estar por ETT, por lo general cuando quieras solicitar algo, tu empleador como es la ETT, se lo tienes que pedir a ellos, y ellos se lo trasladarán a la empresa para la que estás trabajando, por lo que puede haber una lentitud en esos trámites.

Algo así más que se me ocurra, en mi caso concreto, los primeros en irse despedidos son los de la ETT y luego van los de la plantilla de la empresa.
Por empresa tenías ciertos beneficios sociales que por ETT no, descuentos en seguros médicos y cosas por el estilo. Y por último ahora que recuerde, era el tema de aumento y bajadas de horas. Por ETT tenias el contrato de 20 horas y te iban variando segun la carga de trabajo y solo tenias que firmar un papel conforme era un aumento provisional, por empresa no, te contrataban por ejemplo a 38h semanales, y no te podían bajar sin firmar una especie de contrato nuevo, por lo que a esos no se les bajaba.

En definitiva, las ETT entiendo que cumplen la función de trabajo temporal y no lo veo mal, pero en cuanto el trabajo acaba siendo estable, la relación con la ETT debería desaparecer y que te contrate para quien realmente trabajas, he visto casos de gente en el mismo puesto trabajando durante 4-5 años, y según me han dicho la ley solo permite hasta 3 años, pero bueno, ya sabeis como va esto..

Bueno a veces tambien es bueno, por que hay empresas (como es donde trabajo) que cogen primero por ett y si el empleado convence, suelen hacerle contrato.

#8 #15 Estando contratado mediante ETT por supuesto que se tiene derecho al disfrute de vacaciones, no es que lo diga el ET y la Ley 14/1994 que regula las empresas de trabajo temporal, es que directamente está regulado en la Constitución.

Otra cosa es que por contrato se firme que se remuneran de manera prorrateada mes a mes, en lugar de pagarte mediante finiquito las vacaciones no disfrutadas. Pero esto no va en perjuicio del disfrute, que es exactamente el mismo que si te contratara directamente la empresa al igual que el resto de condiciones.

#26 ¿Y no puedes aguantar y tragar un poco de mierda hasta que termines lo que andas estudiando?

Creo que teniendo un trabajo con cierta seguridad, por muy puta mierda que sea, irte a una ETT es un gran paso atrás, ya que vas a trabajar días sueltos, en los turnos que le salga de las pelotas a la empresa.... no sé, yo personalmente no lo haría.