#142 Si no hubiera ninguna implicación distintiva entre hombres y mujeres en las leyes, no habría ningún problema.
Pero la realidad es que las mujeres tienen otro tipo de exámenes físicos para oposiciones más laxos. La realidad es que la ley de VIOGEN protege a las mujeres ante una misma situación de agresión entre ambos. La realidad es que las empresas reciben ayudas a la contratación cuando se contrata a mujeres (equiparando a personas con discapacidad). La realidad también es que ante una baja maternal/paternal está mejor visto que la madre las disfrute que el padre.
No se, seguramente haya más perks, pero ahora se me olvidan. Cuando tu promueves una ley que puede afectar directamente al funcionamiento de otras leyes, pues bien jugado mastodonte.
Y luego está el hecho de que no puedes saber si esta persona lo está diciendo de mentira. A lo mejor en su realidad es una mujer, con cuerpo de hombre, pero una mujer. Y sea o no, no lo puedes rebatir, porque así está escrito.