Amazon ha llevado a cabo cambios significativos en sus políticas internas, eliminando declaraciones que abogaban por los derechos LGBTQ y la equidad racial de su sitio web. En diciembre, la empresa borró compromisos previos que manifestaban su apoyo a la equidad para las personas negras y a los derechos LGBTQ+, así como referencias a leyes que protegen a las personas transgénero. También se suprimieron menciones sobre los beneficios de salud para empleados trans.
La eliminación de la sección sobre atención médica afirmativa de género ha suscitado preocupaciones entre los empleados sobre la posible pérdida de cobertura de seguros para tratamientos relacionados con la identidad de género. Anteriormente, Amazon había declarado que se solidarizaba con sus empleados y clientes negros, apoyando legislaciones para combatir la discriminación racial y mejorar los derechos de voto, pero ahora su enfoque se ha vuelto más genérico.
En lugar de sus anteriores declaraciones en favor de la diversidad, equidad e inclusión, Amazon ha optado por una declaración que simplemente se opone a la discriminación, enfatizando que el trato inequitativo a cualquier grupo, incluidas las personas negras y LGBTQ+, es inaceptable. La nueva declaración dice que aprecian la diversidad de sus 1.4 millones de empleados.
Estos movimientos de Amazon reflejan acciones similares tomadas por otras grandes empresas tras la victoria electoral de Trump, como Meta, McDonald's y Walmart, que también han moderado sus posturas en temas de inclusión y diversidad.
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