#89 cuánto pagan?
#91 Yo no curro de eso. Pero donde curraba antes, en Pamplona, en la consultora IT que estaba, un preventa ganaba unos 32-35k + objetivos. Eso si, la presión que tenían era mayor que la del técnico, ya que llevaban mucho peso de responsabilidad con labores que dices, y disponibilidad a todas horas por tfno y Teams.
#93 Bueno es lo que hay. Te estoy hablando de rango de un SEM base. El de mayor rango, cobraría bastante más.
En mi zona los salarios no son comparables a Madrid, Barcelona, o Bilbao/Donosti, por ejemplo. Y ya sabes, no todo siempre es la pasta.
#88 Claro, como todo el mundo nace sabiendo :)...
Algunos acabamos de "terminar" los estudios y no conocemos más que eso y LinkedIn xD
Yo en septiembre buscaré algo de backend django, estoy en 25k ahora mismo, espero poder rascar más xddd
Desperdicié 4 años en Cobol y uno más con Unity, voy con retraso.
#98 En Cobol te podrias haber jubilado si hubieras querido, eso si, seguramente al final de tu carrera serias un cascaron vacio y estarias muerto por dentro.
#100 Trabajar trabajaría, pero es una basura de lenguaje que no sirve para nada fuera del nicho bancario, además de que es facilísimo y en sueldos olvidate de ir a 40k "programando"
#101 En España los sueldos son diferentes, en USA un programador de COBOL esta de media sobre casi 110k lo cual no esta nada mal para un lenguaje tan antiguo y para alguien que quiera tener tranquilidad.
#99 Indra... ya lo dijistes todo xD
A nivel de seguridad ya hace años que los certificados no sirven una mierda. El boom de seguridad ya pasó, y ya la gente sabe lo que hay con los certificados y el poco valor que aportan. No estamos en 2010-2015.
Por valer es que ya ni valen para las consultoras típicas para "pasar el filtro", porque al no querer la gente trabajar en las consultoras, ya hasta ellas mismas se ven a la desesperada para contratar.
Lo bueno que tienen las certificaciones, o más bien la preparación para una certificación, es que te da una guía a seguir, lo cuál si no eres de saber buscarte la vida pues viene bien.
Por poner algunos ejemplos:
- El Security+ te da una idea bastante general de todo (no sé como está ahora, el mío expiró en 2016, pero me imagino que seguirá siendo generalista).
- Si buscas ser "hacker mega guay" con una mierda de sueldo, es decir pentester, el OSCP pues es el típico que la gente sigue. Volvemos a lo mismo, en 2011 vale, a día de hoy con toda la información que hay y los 344124124 "hack the box" es una pérdida de tiempo y dinero el OSCP.
- CISSP, ni sé si sigue existiendo fíjate. En 2015 era la aspiración de todo "profesional de la seguridad". Hace años que no veo a nadie vanagloriarse de haberlo sacado.
Y así básicamente con todos...
Ahora como estamos con la moda de cloud-native y Kubernetes, pues los certificados que "mandan" son los específicos de clouds o de Kubernetes. Y ya está decayendo su interés por lo mismo... al principio es novedad y hay desconocimiento, pero al poco tiempo ya se sabe como demostrar si alguien sabe o no de cierto tema sin depender de un tercero que acredite el conocimiento.
y por decir algo del motivo del post:
- Los seniors siguen recibiendo ofertas a patadas. Lo que pasa es que se ha llegado a un punto en el que todo el mundo se "autoasigna" senior con 2 años de experiencia, y después pasa lo que pasa, que en una entrevista de senior de verdad no demuestran la experiencia necesaria y, o son rechazados, o se les hacen ofertas de mid-tier.
- Los juniors pues tienen que ser avispados. Trabajo fácil en consultoras hay, pero después vienen los lloros de mierda de sueldo y explotación. Trabajo mejor, con mayor impacto y mayor salario en start-ups y scale-ups también lo hay. Es cuestión de moverse, de buscar empresas, de consultar su sección de careers / jobs, etc.
- Los mids son los que veo que ahora están en un punto más... complicado digamos. Trabajo hay sin problemas igualmente, lo que pasa que en relación con el primer punto, los falsos seniors hacen sombra. Dos CV iguales, uno que ponga Software Engineer y otro Senior Software Engineer, el segundo tiene más probabilidades de "pasar el primer filtro". De ahí que con 2-3 años la gente se esté proclamando senior, y después llegan a entrevistas técnicas y bueno..
#104 yo creo que los certificados sigues siendo útiles al menos para pasar 2 de 3 filtros (el de la HR y el del manager tocapelotas con los softskills. Al técnico vas por conocimiento.
Los certificados ayudan a que tu sueldo aumente porque “te certifican” que sabes y a la empresa le interesa que lo tengas.
El Security+ es un must si quieres entrar en el DoD de America.
El OSCP abre muchas puertas, y si tienes un perfil de la ostia en HTB las ofertas serán muy jugosas.
Entrar en cybersec de atacante es muy complicado, es más fácil entrar en defensa.
Yo hablo desde lo que veo en el mercado en Polonia y varios países del norte que han contactado conmigo.
España es con diferencia la que peores ofertas hace y tiene esa situación con los júnior, mid y senior, aunque esto ya depende del ego de los trabajadores, en mi primer año como admin de redes ya vi de lo que eran capaces los “senior”.
#104 Y te digo más, estaba en Deloitte xd
Agradezco los comentarios! Realmente no sé hacia donde orientarme realmente si al pentesting o a la defensa, imagino que hasta que no lo pruebe en entorno laboral no sabré que hacer...
Yo hago bastante selección de personal últimamente y de hecho diría que el sector está más movido que nunca, hay bastante gente buscando cambio y en general la gente está pidiendo salarios bastante más altos que hace un par de años.
Pues yo tengo 11 años de experiencia en PL/1 (lenguaje hermano cobol) y trabajando en el sector bancario, y llevo ya un tiempo pensando cómo podría aprovechar mi CV actual pero pasarme a otra cosa (especialmente, a algo que se pague mejor).
¿Algún consejo? ¿Big data? ¿devops?
En principio a día de hoy me dedico a la gestión de equipo y el análisis funcional de proyectos, pero en todas las entrevistas piden experiencia profesional en java/javascript/react/angular/mil nombres que parecen salidos de un anime y al final, parece que sólo pueda trabajar en equipos centrados en "host".
Para los que estais seleccionando personal .
El perfil de persona recien salida de daw / dam aunque sea pagandole el salario minimo tiene oportunidades en el sector?
Pues bajada no lo sé, pero que me han contratado en otra empresa sí que te puedo decir que me pasó ayer xD
#105WinnieSirPo:#104
Los certificados ayudan a que tu sueldo aumente porque “te certifican” que sabes y a la empresa le interesa que lo tengas.
sigue engañándote 
dónde único funciona eso es en las consultoras que se pelean por proyectos públicos, porque tienen que justificar los requisitos pedidos por el cliente. Y precisamente, en esas empresas no es dónde quieres trabajar.
el único uso que tiene un certificado es para certificar conocimiento en un área que no es la que vas a desempeñar de manera principal.
por ejemplo, eres un backend developer y tienes un certificado de AWS? pues de lujo, porque aparte de los conocimientos que se esperan de tu rol (y los cuáles serán valorados durante las entrevistas), también tienes un certificado de un tercero que dice que sabes de otra cosa que puede no ser relevante para tu rol pero que puede ser útil.
sin embargo, si eres un SRE y me vienes con un certificado de AWS, eso es papel mojado. De nada sirve, porque tu rol depende de que sepas de AWS.
lo mismo aplica en seguridad. Que te interesa un puesto de seguridad y vienes con un Security+, OSCP o lo que sea, no me estás aportando nada que no vaya a ser comprobado durante entrevistas.
#111 Curro en una empresa bastante grande, no es consultora, esta un poco por debajo de Palo Alto, en menos de 1 anyo me he sacado 3 certificados:
CKA > Sept 2021 = bonus 1000$, aumento de sueldo del 10%
CKS > Nov 2021 = bonus 1000$
Comptia Sec+ > hace 2 semanas = bonus 1500$, pack acciones extra de la empresa, aumento de sueldo del 8%.
#111Aziwar:si eres un SRE y me vienes con un certificado de AWS, eso es papel mojado.
Para ti lo sera, pero para otros managers no, a ver si nos damos cuenta de que el mundo no gira a nuestro alrededor. En Spain no dan nada, en Polonia pagan por ello por ejemplo, en las 2 empresas en las que he estado, ademas pagan todo tipo de plataformas para que tengas todo tipo de facilidades. En mi curro tenemos Pluralsight, CBT Nuggets y Oreally de gratis.
Que para entrar en cualquier empresa aunque tengas certificados te van a pedir que demuestres lo que sabes eso esta mas que claro, para eso estan las entrevistas tecnicas.
Los certificados dan a entender que te mueves y que estas dispuesto a aprender y no a relajarte tocandote los cojones una vez pasa un tiempo y eres "fijo". En mi equipo tengo a unos 4 que echaria sin miramientos porque no hacen nada, pero llevan en la empresa 3 y 7 anyos.
Los certificados dan a entender que te mueves y que estas dispuesto a aprender y no a relajarte tocandote los cojones una vez pasa un tiempo y eres "fijo". En mi equipo tengo a unos 4 que echaria sin miramientos porque no hacen nada, pero llevan en la empresa 3 y 7 anyos.
También lo hace mi CV y mi experiencia. Sigue siendo un papel xD
#113 bueno, los certificados al menos certifican que has pasado X examen, da igual como. En el CV puedes poner misa y lo que veo es que la gente tiende a subirse los rangos muy rapido, por ejemplo, en lugar de estar solo de soporte veo gente que dice que ademas hacia infra y era devs de Python. Luego les preguntas por su github con codigo propio y no tienen nada, y en infra confunden cosillas como IPs publicas con privadas.
#28 Con eso, y reciclandote puedes entrar como operador de cyber en cualquier lado. Hay demasiada rotación. Salario pues 18-20. Turnos rotativos 24/7. Pero es que hay que hacer la mili xD.
Y estudiar y estudiar.
#114 Te veo puesto.
Te hago una pregunta por si me puedes ayudar. Actualmente soy preventa de redes y servicios para una operadora. Soy el tipo que sabe qué enlaza con qué a nivel de redes, voz, seguridad e internet.
Pero mi puesto tiene pocas posibilidades de full remote porque está cerca de cliente y requiere viajar y visitas ocasionales. Quiero un puesto 100% remote sin viajes y he pensado a transicionar de redes a software, pero no sé qué puesto encaja con mi perfil o es una evolución obvia.
Para que te hagas una idea un compañero se acaba de ir full remote como jefe de producto de un SOC de seguridad.
#116 en mi empresa tenemos la figura del SME/SE, Solutions Engineer. Basicamente estos tios hacen presentaciones en directo de la plataforma y responden a preguntas de los posibles compradores del servicio. Nuestra solucion es cloud y segun entiendo la mayoria de ellos estan full remote, en contadas ocasiones tienen que ir a donde el cliente pero son visitas ocasionales y si les queda en su zona horaria, ya que somos internacionales. Yo creo que es posible, pero no se que es lo que ofrecen en Spain.
#37 xDDDDDDDDDDDDDDDDD
"monta un k8s, si al final son dos scripts lanzarlos y funciona blablabla" ...
la gente no tiene ni puta idea XD
