Cuando hay que avisar a la empresa que tú pareja está embarazada?

#91 el usuario anterior dijo “que cree que”. Literalmente las primeras palabras de su post. Me ha explicado su opinion, y en internet, adicionalmente a la interpretación del ET, tienes decenas de post de abogacía diciendo que debes avisar.

Aun asi, repito, en el momento en que alguien quiere disfrutar de los permisos retribuidos para los examenes prenatales, ya debe informar si es que quiere disfrutarlos. No tienes que estar con el clear blue en la mano recien te acabas de enterar y llamar a RRHH, sencillamente hay que usar el puto sentido comun.

Ahora, el que quiera ir de valiente y no avisar de absolutamente dd nada por algun motivo incomprensible y darle la sorpresa a la empresa, que se atenga a las consecuencias de las sorpresas posteriores que le den a el.

#93 es literalmente lo que pone en el ET. Lo que hay negro sobre blanco. Lo demas son suposiciones y conjeturas. Si no te gusta lo que lees en el articulo, perfecto, pero no digas que es mentira cuando es lo que hay. si tienes alguna legislacion o doctrina contraria, pues la vemos todos y aprendemos.

pero bueno, si tu quieres seguir en tus trece, perfecto. mientras no tengas nada nuevo, ya sabes, articulo 48

#94 Si supieras un mínimo del proceso natural del que hablas, sabrías que es absurdo lo del aviso de 15 dias al inicio, cuando dar a luz es algo que se puede dar, generalmente, entre la semana 36 y la 42 y viene sin aviso de 15 dias.

Y lo del aviso, es que lo suyo ya no es solo avisar de esto. Incluso si te vas a casar o tienes un familiar ingresado grave, lo suyo es avisar o poner 'sobreaviso'.

Cuando yo me case, no llevaba ni 6 meses en la empresa, pero yo avise al tercer mes de contrato, porque la gente ya se estaba organizando las vacaciones y yo tenia si o si 15 dias en x fecha.

Cuando fallecio mi abuela, estuve un tiempo q no sabria cuando seria la última vez q la ingresarían (fueron 2 meses malos), y lo avisé, porque no tienes la cabeza al 100% ya q te avisan del ingreso, y te vas al hospital sin saber si saldria o no.

Es q es lo mínimo para tener una relación laboral sana.

#99

quien quiera avisar 5 minutos antes de ir al hospital porque le llaman de que su mujer está pariendo, y comunique que va a desaparecer de la empresa durante un mes y medio, que lo haga. no informar a la empresa de bajas/ausencias de larga duración, sabiendo que el hecho se iba a producir y va a afectar económicamente y organizativamente a la empresa, ES CAUSA DE DESPIDO DISCIPLINARIO

Que dejes de mentir y soltar bulos pesado.

#101

no te voy a mencionar ni a contestarte más

No, pero lo haces, eso si para soltar chorradas.

además de ignorante, capcioso recortando los artículos y posts por donde te dan la gana.

Jaja esto es lo mejor, queda claro delante de todos tu falta de comprensión lectora que no eres capaz ni de leerte tú el artículo 48 que habías traído y sales por la tangente.

Y ahora coges y te sacas un puto comodín que no dice nada:

La transgresión de la buena fe contractual, así como el
abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

Y lo usas para intentar justificar las burradas que has dicho.

Repito no hagáis ni caso a este personaje, es buena idea avisar del embarazo sobretodo cuando va a acabar el segundo trimestre/empezar el tercero para que la empresa se pueda organizar mejor, PERO no hay ninguna obligación legal y no puede legalmente tener ninguna represalia, FIN.

#103

Yo diría que si hay que avisar con 15 días de antelación, si avisas con 5 mins sin causa de fuerza mayor de por medio, si que pueden echarte sin problema.

Por que tú lo digas, como ya da también un apunte importante #98:

Si supieras un mínimo del proceso natural del que hablas, sabrías que es absurdo lo del aviso de 15 dias al inicio, cuando dar a luz es algo que se puede dar, generalmente, entre la semana 36 y la 42 y viene sin aviso de 15 dias.

De verdad no digas cosas así sin saber, que NO pueden echarte porque tu mujer se ponga de parto y no hubieras avisado a la empresa de que estaba embarazada (lo mismo si eres tú la embarazada obviamente).

#105 no es "tú dirías" que te pueden echar. es que pueden. perjudicar la organización del trabajo a conciencia, es causa de despido disciplinario.

#107 si no se avisa, es darle a la empresa un casus belli. si quieren meterte mano, pueden tirar por ahí y lo ganarían sin ninguna dificultad, porque las consecuencias y pérdidas que puedes originar durante tu baja son cuantificables.

imagina que un manager de producción se pira a su permiso de paternidad sin aviso previo porque le sale de los cojones haciendo caso a lo que ha leído a un friki de Mediavida, y debido a la falta de organización, gestión de pedidos, etc, causa el paro de la fábrica durante un mes y medio porque le ha dado la gana, ya que era una ausencia prevista e inminente. según lo que defienden ciertos eruditos por aquí, no pasa nada. es que es para dudar de si son malas personas o sencillamente deficientes mentales.

en fin, preferiblemente avisar con antelación, disfrutar de los permisos retribuidos previos al parto, como las distintas visitas médicas, y marcharte con tranquilidad a posteriori en lugar de echar un pulso que, si quieren, vas a perder. y sin paro, con un crío recién nacido. pero algunos, seguirán diciendo que no digas nada. telita

#111 Tienes razón en lo que dices, pero es importante diferenciar eso, la parte de lo lógico y buenas formas y la parte legal, especialmente en las relaciones laborales que no olvidemos que en la mayoría de los casos las empresas parten de una situación de poder a la vez que pocos escrúpulos.

Dicho esto, también hay que añadir que actualmente el tema de los despidos esta muy a favor de la empresa, ya que desde la reforma laboral, el despido improcedente son 33 días por año, y puedes hacerlo a quien quieras menos quienes estén protegidos por situación especial (delegados de personal, reducción jornada cuidado de hijos, victimas violencia de género...), pero lo que es peor es que es muy fácil aplicar el despido procedente , que son unos miseros 20 días por año trabajado, máximo 12 meses, pero lo peor es que los motivos desde la reforma laboral para el despido procente son una broma, lo que pone en el estatuto de los trabajadores:

Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.

Vamos que lo tienen facilísimo de colar por ahí, así que tanto por llevarte bien con la empresa, como por la lógica de avisar para que se puedan organizar esta bien avisar, pero repito, legalmente ni de coña te pueden meter un despido disciplinario por no haber avisado de un embarazo.

#112 Pensar que hacer un despido disciplinario es facil a dia de hoy, es ser algo delulu