Jugando a detectives en el día a día

Yo he sido el típico que la ha liado ( no muy gorda) pero gorda en un entorno de producción y obviamente se lo conté a todo el mundo mi jefe encargado el primero y se pudo arreglar rápido.

Si cuando lo hago bien me gusta que se me reconozca cuando lo hago mal también hay que comerselo.

#94 Es lo que comentas, es mas barato dar la indemnización que estar 2 años de abogados y encima correr el riesgo de que te condenen. Si llevan 2 años currando la indemnización son 2 meses, tampoco es tanto.

#94 Teniendo pruebas puedes palmar, en los juicios laborales ante la duda tienen que interpretar todo a favor del empleado, es un riesgo que siempre hay que decirle al cliente.

Pongo yo un caso #1

Trabajo en un hotel, de guest service (concierge, atención al cliente). Me viene un cliente a decirme que, debido al buen servicio de las chicas de limpieza, ha dejado una nota en ingles donde pone "gracias por la limpieza", junto a un billete de 10€. El cliente me comenta que ha ido a desayunar, y cuando ha vuelto, no le habían limpiado todavía la habitación, pero en lugar de 10€ había solamente 5€, junto a la notita que el había escrito. Me preguntaba que quizás la señora había entendido lo contrario, que no le limpiaran o algo, pero que no entendía de lo de la propina.

Total, que fuí a leer la cerradura (en el hotel, podemos leer las veces que se abre la puerta, si se abre desde dentro o desde fuera, y en caso de ser desde fuera, el nombre de la persona que ha entrado, ya que las tarjetas maestras van adjuntas a un usuario/persona real). Había entrado el chico de room service (rellenan los minibares) vió qe había propina, y cogió el billete de 10 y dejó uno de 5, pensando "joder, así ganamos todos" la chica de la limpieza se sigue llevando 5€, el cliente piensa que se lo llevó la chica de pisos, y cada uno ganamos 5€. Pues llegó el cliente antes a la habitación que la señora de pisos.

Resultado; cuando ya sabíamos que el chico de room service había entrado. Se le preguntó, negó habre cogido nada, se le enseñaron la lectura de cerraduras (donde se ve que fué él quien entró) y entonces quiso devolver los 5€. Si hubiera reconocido los hechos al momento, se le hubiera amonestado y devuelto los 5€al cliente /sra de pisos, pero como lo negó, y solo lo reconoció con las pruebas encima de la mesa, fue despedido.

Resumen; por 5€ perdió un trabajo de 1800€ al mes, 9 meses al año.

#97 ¿Y no podías haber ido directamente con las pruebas?

Me parecen ganas de querer hacérselo pasar mal porque parece que estés buscando que él que dijese algo, para entonces sacar tu as inesperado y hacer que el pobre quede como el culo y tu ponerte la medallita. Vamos, una actitud de mierda por ambas partes.

Normalmente cuando haces algo que no se puede hacer pero pensamos que las consecuencias de dichos actos son menores, se miente porque al no ser algo importante se olvida y pista.

El problema es cuando alguien miente con algo gordo y hace perder miles €. Me parece que algunos tenéis demasiado tiempo libre.

#108 ¿Correcto y cómo se genera la confianza?

Ya te digo yo que chutando a la gente cuando la cagan en algo menor no.

Al contrario utilizando la oportunidad de que ha pasado algo pequeño, confiando tu primero y demostrando que se puede hablar de todo contigo sin esconderse y sin miedo a represalias desproporcionadas para que cuando pasen cosas chungas, que pasarán, confíen en ti y sean ellos los primeros en reaccionar y solucionar el problema.

Si eres el típico que de un problema pequeño generas uno grande, hasta el punto que te esconden el problema pequeño, cuando haya uno grande vas a tener un problema de narices y ni te enterarás.

Es todo psicología, saber llevar a la gente y llevarla siempre a tu terreno. Hay gente que son maestros de esto que incluso consiguen la confianza de gitanos y de más gente desconfiada ya de por si. Yo con estos me quito el sombrero.

#91TripyLSD:

Es como lo de las grabaciones de audio. Pueden ser ilegales, pero pueden servir como pruebas fehacientes en un juicio. Que sean ilegales o no es otro juicio que se tendría que llevar en paralelo.

Claro pero en un juicio, pero aquí ni juicio ni pollas, a eso me refiero.

#91TripyLSD:

Las que ponen en algunas fincas o locales apuntando al exterior muchas de ellas son "placebos"

Vaya qué curioso, eso no lo sabía.

#92Soy_ZdRaVo:

La ilegalidad de una prueba tiene que dictaminarla el juzgado.

Me refiero que muy legal no será que un tercero te ceda imágenes de su propiedad (que estarán sujetas a la Ley de Protección de Datos) para que tú las veas y además las uses para despedir a tus empleados, imagínate que sus empleados lo denuncian, obviamente será un juez quien determine sentencia, pero igual que puede ser procedente el despido por cerrar 30 minutos antes con pruebas también habrá una multa tanto para la empresa que cedió esos datos sin consentimiento como la que la usó, también sin consentimiento, digo yo.

#92Soy_ZdRaVo:

Yo presentaría el video, que me lo anulan? pues perfecto, pero el juez va a verlo aunque lo anule y no va a poder en su cabeza negar la realidad una vez visto.

Pero es que el vídeo no lo puedes presentar, bueno sí, como poder, puedes, pero el empresario que lo tiene ya debe de ser tonto para ceder un vídeo a un tercero, a lo sumo la empresa puede decir que el local de enfrente tiene una cámara que ha podido recoger imágenes y el juez dar permiso para ver las grabaciones, y espérate que esa empresa debe de haber solicitado un permiso a la Administración para poder grabar ciertos espacios públicos, cosa que dudo.

#94JorWho:

la empresa en estos casos suele pagar despido improcedente aunque tengamos las pruebas por estos líos que comentas. A no ser que sea una persona que lleva mucho tiempo y el lío que ha hecho sea gordo, claro. De todos modos cuando se tiene que ir a juicio se va, y como comenta #92 teniendo pruebas es jodido que la empresa palme.

Si no es por que la empresa palme, si es lo que digo, el despido ha podido ser totalmente procedente, pero que vosotros y la otra empresa podéis salir perdiendo algo también es verdad, si esos empleados tuviesen un mínimo de IQ os podrían haber jodido a ambos, a vosotros por ir de listos y al otro por gilipollas, quiero decir, vosotros (la otra empresa y la vuestra) sois tan miserables como los empelados que se fueron media hora antes, así de claro xD

A ver, yo he hecho eso varias veces en trabajos antiguos en los que he estado y nunca me han pillado, pero por lo que dijiste en otro post, que cierras por dentro y te quedas mirando el móvil y listo, yo me llevaba el portátil y me ponía a jugar cuando veía que a media hora del cierre ya estaba todo hecho y no venía ni Dios, en la mayoría de veces no acababa viniendo nadie, en otras venía algún cliente a 5 minutos de cerrar y estás que les abría la puerta (a los clientes de esa calaña ni agua) y ningún problema, cartelito de ''vuelvo en X'' en la puerta y listo.

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