La patronal se planta ante las medidas contra la temporalidad

#4Hipnos:

La ley no se negocia, se obedece.

Hablamos de un país con un 30% de paro juvenil, una legislación laboral lamentable y una crisis económica casi crónica.

Mejor que negocien.

#5 Estoy 100% seguro de que todo eso poco tiene que ver con las leyes y más con el $$ (en impuestos, en dificultad de financiación, en abuso de los precios de alquiler por los rentistas) y la inutilidad del jefe español medio (que solo sabe montar un bar explotando a la gente).

#5 Existe la idea mágica en el imaginario colectivo de que los empresarios son seres de luz que buscan crear trabajo.

La realidad es que lo que buscan es hacer dinero, aunque sea destruyendo trabajo o precarizandolo. El trabajo (y el dinero) existían antes que los empresarios. Solo son una parte interesada en enriquecerse.

#9 Vamos a ver, el empresario busca (entre otras cosas) ganar el maximo dinero posible, el currito busca (entre otras cosas) ganar el maximo dinero posible.

No entiendo de donde sale la pelicula de que son seres de luz o miran para el projimo.

Ellos miran por su culo como todo el mundo. La cuestion es si mirar por su culo, puede beneficiar al resto de culos. Es decir, si haces mas facil contratar y despedir, beneficias al contratador, o tambien beneficias al currela sin formacion que esta en el paro, y que ahora, debido a la bajada del coste de entrada al mercado, puede conseguir un trabajo.

Y este, beneficio propio = beneficio de todos, es la base del capitalismo, el empresario que hace coches, se hace rico, pero a cambio, tu tienes un vehiculo que te permite ir a ver a tus abuelos al pueblo en dos horas, en lugar de tardar un dia con el carro y el burro. De su beneficio, tu tambien ganas.

Pero este debate, nuestra querida espa;ita no esta preparada para tenerlo, como bien se puede ver en cualquier hilo de este palo.

#9 Hay que saber diferenciar y adaptar las leyes a cada caso. Hay sectores que intrínsecamente llevan asociada la temporalidad como la agricultura y la hostelería. Lo que no puedes hacer es una ley que afecte por igual a un restaurante que a una consultora de IT o una asesoría. Una asesoría puede tener una necesidad temporal de contratar a dos o tres personas y ver si les compensa y luego tener que hacerlos fijos y repartirse de otra forma. Una plantación donde sólo necesitan gente para la época de recolección no tiene puto sentido que les penalices por hacer contratos temporales porque no hay otra forma de hacerlo.

Y este es el problema constante con todas las leyes que están sacando últimamente. Lo mismo con lo de repercutir parte de la subida de la luz a los productores (supuestamente era para las grandes eléctricas). Hacen una ley común para todos, luego se dan situaciones absurdas donde hay productoras que amenazan con cerrar porque les salen las cuentas a pagar por generar energía y el gobierno se extraña, porque no ha sido capaz de hacer una ley adaptada a diferentes situaciones cuando las realidades son distintas y no se puede aplicar lo mismo para todos.

#12 Hay muchos otros países con jornadas partidas y nadie se muere. Habrá sitios donde es viable y otros donde no. Hacer las cosas de manera generalizada sigue siendo mala idea. Otra cosa es que sean jornadas partidas con 1 hora para comer y de 8 a 5 en vez de hacer jornadas de 9 de la mañana a 7 de la tarde con dos o tres horas para comer.

#13 Puedes hacer un contrato fijo por N meses dentro de un año. Simplemente indicas el número de horas al año y el siguiente año vas a necesitar las mismas.

Un contrato temporal no se puede aceptar en casos que se pueden preveer como cosechas o campañas. Tú sabes con meses y años de antelación que vas a necesitar gente de forma recurrente.

Otra cosa es suplir bajas, accidentes, realizar obras o cosas que no son previsibles. Ahí ok. Pero me has puesto precisamente ejemplos muy malos.

#18 Suiza tiene jornada partida sin ir más lejos. Austria, países bajos. Una gran parte de Europa tiene jornadas partidas en gran cantidad de trabajos. No todo es Alemania. Y he trabajado en Alemania 2 años y en el sector IT había gente que efectivamente se iba a su hora y gente que se quedaba hasta las 7/8 igual que nosotros en España. Menos habitual, pero los había igualmente.

OBLIGAR es malo. Para empezar porque hay gente que depende de esos horarios para ir a buscar a sus hijos o darles de comer sin depender de contratar a una persona. O usan esas horas para irse a comer a casa y volver porque si no comerían a las 5 o 6 de la tarde hasta que llegan a casa. O porque no pueden entrar a trabajar a las 7 de la mañana porque tienen que ir a llevar a los niños al colegio. Y esto es mucho más habitual en ciudades como Madrid donde mucha gente necesita 30-45 minutos para llegar a su trabajo y sin contar atascos. Vuelves a cometer el mismo error que el gobierno y asumir que la misma normativa se puede aplicar a todo el mundo sin tener en cuenta todas las variables.

¿Una forma? INCENTIVAR la jornada intensiva. Dar por ejemplo beneficios fiscales a las empresas que lo apliquen. Así cada una podrá decidir si se lo puede permitir o no. OBLIGARLO, no es una opción.

#17 Un contrato fijo por N meses no deja de ser un contrato temporal. Especialmente porque no te puedo hacer ahora el contrato para el año que viene porque no sé si voy a tener cosecha o si voy a necesitar a 3 personas o a 5. Si caen granizadas y se me jode la cosecha, no voy a necesitar 10 personas si no 6 y eso no lo puedo hacer si ya te dejé un contrato firmado desde el año pasado. Y lo mismo con la hostelería. Necesitar gente de forma recurrente es MUY distinto a poder planificar con un año vista la cantidad de gente que vas a necesitar, las fechas y dejar contratos hechos con antelación.

#19Elinombrable:

OBLIGAR es malo

Obligar para que la gente tenga mejores condiciones laborales es bueno, tócate los huevos. Joder con la basura liberal, como ha metido las ideas de mierda.

#19Elinombrable:

Para empezar porque hay gente que depende de esos horarios para ir a buscar a sus hijos o darles de comer sin depender de contratar a una persona. O usan esas horas para irse a comer a casa y volver porque si no comerían a las 5 o 6 de la tarde hasta que llegan a casa. O porque no pueden entrar a trabajar a las 7 de la mañana porque tienen que ir a llevar a los niños al colegio. Y esto es mucho más habitual en ciudades como Madrid donde mucha gente necesita 30-45 minutos para llegar a su trabajo y sin contar atascos. Vuelves a cometer el mismo error que el gobierno y asumir que la misma normativa se puede aplicar a todo el mundo sin tener en cuenta todas las variables.

Mis huevos, ahora la jornada partida es para que puedan ir a buscar a sus hijos al colegio, si es que vaya meme... la ornada partida es para recoger a tus hijos JAJAJAJAA, es que vaya tela jajajajaj

#19Elinombrable:

¿Una forma? INCENTIVAR la jornada intensiva. Dar por ejemplo beneficios fiscales a las empresas que lo apliquen. Así cada una podrá decidir si se lo puede permitir o no. OBLIGARLO, no es una opción.

Como si no los tuviesen hasta por respirar, obligar es malo suelta el meme, nada, que no obliguen a las empresas a no contratar niños por menos dinero que los adultos, que es malo jajaja

#2Leoshito:

¿Algún MV!Economista puede confirmar esto? ¿Es una anomalía de verdad con respecto a Europa o es que a la mejor menestra de trabajo de la historia se le atraganta que cada X meses las cifras del paro suban?

Tenemos la temporalidad más alta de Europa, sí. ¿Que por qué? Porque las empresas no quieren hacer fijo a nadie debido a la mierda de legislación laboral que tenemos en este país. Sí, claro, super bien para el que ya es fijo pero un ñordo gigante para el que no lo es.

El Gobierno tiene que dedicarse no a dar derechos, sino a rebajar la cifra de paro. Y haciéndolo así los empresarios no tendrán más cojones que mejorar los derechos a los trabajadores.

Oferta y demanda, sin más.

#18Usopp:

Anda y os vayáis a tomar por culo, que gente no tenga horas libres en su día a día y se vaya quemando por no obligar a las empresas a trabajar en unos horarios, sobre todo de oficina.

#19Elinombrable:

OBLIGAR es malo. Para empezar porque hay gente que depende de esos horarios para ir a buscar a sus hijos o darles de comer sin depender de contratar a una persona. O usan esas horas para irse a comer a casa y volver porque si no comerían a las 5 o 6 de la tarde hasta que llegan a casa.

No es por nada pero tenéis razón los dos. Donde trabajaba había una parte de la plantilla que estaba a jornada partida y pidieron cambiarse a jornada completa. ¿Resultado? El 35-40% volvieron al turno partido porque les cuadraba mucho mejor la conciliación que no del otro modo. Sobre todo aquellos con hijos, ya que comer en el trabajo les suponía no verles durante la comida, y si los hijos tenían actividades por la tarde no los veían hasta la cena.

Ahora, hay turnos partidos que son SIDA si las jornadas no son regulares, que te meten 6 horas un día y luego 10 al siguiente (en turno partido) y te tiras todo el putísimo día en el curro o yendo y viniendo.

#28 Si yo he tenido jefes que cuando la jornada laboral básicamente ha acabado nos enviaba a casa porque "para qué vais a estar ahí si no tenemos nada que hacer". Luego, obviamente, si un día te tocaba quedarte 1 hora más no te la ibas a apuntar si la semana anterior hiciste 7 horas menos...

Pero sí, es algo RARO. Parece que el empresario quiere que el trabajador esté calentando la silla tanto si tiene algo que hacer como si no, y no se da cuenta que te destroza la moral estar sin hacer nada.