Porque España es menos competitiva que EE.UU.

#91 eso ocurre en tu mundo o en del resto de mortales? Que yo sepa cuando firmas un contrato ahi viene todo bien puesto. Si tu no lees lo que firmas creo que el problema es tuyo.

es por la mentalidad creo yo, por ejemplo lo q dices de las empresas. son gente menos vaga y más emprendedora. al final los sistemas los creamos las personas, no los políticos, y si un país va mejor q otro suele ser por las personas.

otra cosa q tienen es q fueron ellos los q crearon el sistema por lo tanto lo tejieron a su medida para q les quede perfecto. por suerte tienen una buena constitución y ahora ese traje lo llevamos todos y las cosas funcionan bastante bien.

muy interesante el thread, +1. siempre nos quejamos de poca competitividad pero nunca nadie habla de los porqués.

Dios mio, MV-commies quejándose de que no pueden administrar su dinero en SS como ellos quisieran.

Y luego el "neoliberal" es MOE.

Esto ya es de coña xDD

Pues claro hijos mios, claro que sería mejor cobrar tu sueldo íntegro y administrarlo como tu quieras en funcion de tus necesidades, a que en lugar de eso, el estado te diga lo que tienes que hacer con el.
Bienvenidos a ayer

#95 Lo de la burocracia en España es enfermizo en todos los aspectos, no sólo desde el aspecto de montar un nuevo negocio.

Consecuencia del modelo estado-dependiente montado en España

Ellos tienen a Duffman, USA WINS

#99

Otra forma de describir lo que tu dices es que el mercado laboral es una mierda y como consecuencia de esto esta la baja productividad, vamos por partes:

1º: El trabajador indefinido con unos cuantos años en la empresa esta sobreprotegido, sabe que si el empresario quiere despedirle tiene que abonarle una importante cantidad economica lo cual hace que al empresario le salga mas barato tener un holgazan en la empresa que despedir a ese y contratar a uno nuevo. Aqui quiero aclarar que yo no pretendo que los empresarios puedan despedir a sus empleados "gratis" sino que exista un fondo en el que la empresa va metiendo mes a mes un dinero en funcion de "antiguedad" y que ese fondo se le entregue al trabajador el dia que sea despedido o que se jubile.

2º: El trabajador joven sabe que el poco acceso que tiene al mercado laboral y las limitaciones que este tiene, le limitan a la hora de obtener un empleo bueno y estable, por lo cual se limita a cumplir sin mas en su trabajo a la espera de que el empresario decida echarle a la mierda y contratar a otro para no tener que hacerle fijo.

#100

Sí, estoy de acuerdo en los dos puntos.

De hecho conozco una empresa donde se dan ambos casos, los primeros no hacen una mierda y los segundos están para cubrir las bajas de estos. Al final tienes una empresa con una plantilla desproporcionada y con una eficiencia de risa. De innovación, mejor ni hablar claro.

Obviamente esto no debe permitirse. Existen fórmulas en RR.HH. para evitar llegar a este punto, para frenar esta tendencia, pero una vez estamos como estamos; casi mejor empezar de cero.

De hecho, esa empresa es una contrata de Sanidad, de servicio de limpieza y mantenimiento de un Hospital. Dicho de otro modo, pese a que la empresa vaya a concurso con otra y pierda, la que entrase debería absorber a la plantilla actual. Los finiquitos de los más antiguos son muy altos, y no les conviene echarlos. Así que resulta muy difícil (de amortizar durante el periodo de concesión) y cambiar esa situación tal y como está.

Lo peor de todo es que el dinero sale de nuestros bolsillos, y tal...

¿Cómo evitar esto? Pues hay medidas para todos los gustos. La clave está en encontrar una que ni recorte derechos de los unos, ni de pie a que se pasen de la raya. Reconozco que no es fácil dar con la tecla, ni sé si la hay. Borrar todo el sistema y empezar de cero tampoco es una opción realista, pese a que sería ideal.

#99 La gente no intentaría sacarse oposiciones si pudiese encontrar un buen puesto de trabajo.

Y yo añado. La gente no intentaría encontrar un buen puesto si pudiera tener su propio negocio. Partiendo de la base de que a nadie le gusta trabajar para otro, se puede deducir facilmente que muchisima gente intenta sacar adelante su propio negocio, con lo que ello conlleva de creación de empleo, movimiento económico etc... ¿el problema? El de siempre, los impuestos. Que te frian a impuestos desde luego que no ayuda a nadie a emprender una aventura que puede llevarle a las mas absoluta ruina.

Por otra parte, solo teneis que preguntar a los autónomos o a cualquiera de una PYME y sacar conclusiones.

Todavia hay gilipollas que se creen que el empleo en España lo crean las grandes compañías, al frente de las cuales están malvados y obesos dirigentes con chaqué, fumando puros y carcajeando malévolamente.

porque puede...

por esa regla de tres todos deberiamos hacer como los japoneses y trabajar en jornadas largas sin tiempos muertos para aumentar la productividad a saco.

o como los chinos, explotar y encubrir hasta conquistar el mundo a base de irregularidades y sobornos xD

cada uno tiene su sistema, no hay ninguna duda de que en españa todo lo que tenga que ver con el orden público va MUY lento y ese es uno de los problemas de este país, que los funcionarios son una puta lacra, no trabajan una mierda pero tampoco los puedes tirar asi como asi. Sin mencionar el gran papel que es la economía sumergida, que yo no se que cojones espera este presidente de mentira para contratar el doble de inspectores de hacienda de los que hay y ponerles ya las pilas a todo.

#1 si algún día me quedo ciego preferiría que los pomos de los locales a los que fuera pudieran ahorrarme el mal trago de tener que preguntarle a alguien si me he metido en el baño de mujeres, es lo bueno de españa, que por mucho que a la gente le pese es un país donde se vive de putisima madre y a fin de cuentas es lo importante. Pero te doy la razón en lo de que una chorrada como esa no deberia parar el negocio un mes ni 1 semana, nisiquiera 2 días.

eso sí, estos ultimos años nos estabamos volviendo demasiado hedonistas.

Hay que diferenciar entre productividad y competitividad. En España no somos productivos principalmente por nuestro sistema y horario laboral.

La gente aun tiene el chip de que estando trabajando 12 horas vas a hacer mas que estando 8. Cuando estan 6-7, haces lo mismo en menos tiempo, por lo tanto mas productivo.

El sistema partido de horario es una pedazo de mierda. El problema es que el propio sistema no incita a contratar por turnos, porque para pagar a 2 a 1000€, pago a 1 1500€ y esta todo el dia. Ademas con un sistema de reducción de jornada, aparte de la mejora productiva, si se prima a contratar a otro turno, bajaría el paro. La gente al trabajar menos horas, estaría mas feliz, mas tiempo libre, mas consumo.....En toda europa funciona menos aqui....que cosas

Es un tema muy trillado en otros foros, el sistema español de horarios es pesimo...Y tarde o temprano cambiará. El cambio solo tendria beneficios.