Trabajo iniciará los trámites para la reducción de la jornada laboral

#14 es una trampa esto ya que se suele trabajar por cumplir anual de horas y muchos convenios ya están en esas horas que marca la ley , es decir que no tienen ni que aplicar esto porque el cómputo anual sería el mismo que hacer la jornada de 37.5 xd lo de siempre de cara a la galería como con la lactancia cuando la mayoría de permisos ya estaban en los 15 laborables por convenio

#38 porque es el chocolate del loro.

La no conciliación no viene como consecuencia de trabajar 40 horas semanales, viene en muchos casos por la jornada partida que te obliga a estar 10 horas en tu centro de trabajo, sumando la ida y la vuelta, puedes llegar a 12 fuera de casa.

Una medida en pro de la conciliación sería eliminar esta posibilidad de fraccionar la jornada, ahí si hablaríamos ya de una reducción de los tiempos de manera considerable.

Pero rebajar 30 minutos al día es irrisorio, más aún cuando cabe la posibilidad de acumular esa bajada de jornada en día completos y tendrás jornadas fácticas de 40 horas semanales pero de 37.5 en promedio de cómputo anual, que es como se aplicará en empresas de trabajo a turnos 24/7, 365 días al año.

En definitiva, es una medida absurda, que se vende porque viene del "estás a favor de trabajar menos cobrando lo mismo para conciliar" pero que en realidad, en el mejor de los casos, esa medida hora la notaras en que el metro irá menos congestionado

#39 No voy a ser yo quien defienda a semejante personajes, pero una cosa no quita la otra, no? xD. Puedes reducir el horario laboral y también puedes eliminar la jornada partida.

Pero eliminar la jornada partida es algo muy complejo, algo que no cambiaría de la noche a la mañana, más que nada porque tenemos un país acostumbrado a ese horario xD

#42 La conciliación es muy complicada, si todos trabajamos de 8 a 14 ... ¿Cuando haces la compra?

Para mi, el punto es la jornada partida. Deberia estar penalizada a nivel impositivo, y realmente si se usa q sea porque merece la pena.

La gente va a flipar cuando cobren menos con sus contratos de 40h.

Porque el tema es que una Ley sacada ahora, no tiene carácter retroactivo para con los contratos a 40h previos.

Así que si las empresas quieren, pueden meterse en líos judiciales para pagarles a sus empleados menos sueldo en base a las 37.5h implantadas de nuevas.

Luego el Gobierno culpa a los malditos empresarios por cagarla nuevamente al hacer la Ley (como pasó con la famosa Ley de las agresiones sexuales) y a vender el relato de que ellos lo hicieron bien y que el enemigo es el malvado empresario opresor fascista.

Ya os adelanto la peli. En unos meses me lo contáis.

Como harán las empresas que funcionen a turnos?

#22 el viernes se sale antes y no se compensa con 30 minutos adicionales el resto de días (cosa que tampoco hacías xd)

#4 como va a bajar la productividad bajando las horas trabajadas? Sería la primera vez que sucede en la historia.

#9 sabe. Es un problema de falta de capital y formación. Somos un país que ha apostado por la mano de obra barata y hemos caído en la trampa de la pobreza