Consultorio laboral

#10 Me temo que no porque si es el trabajador quien comunica a la Empresa que no supera el periodo de prueba, se entiende que el trabajador está cesando voluntariamente en su trabajo. Ten en cuenta que la finalización de periodo de prueba no requiere alegar ninguna causa.

Hay supuestos donde una relación laboral se puede extinguir por voluntad del trabajador y tiene derecho a desempleo (y bajo determinados requisitos):

• Si la empresa le ha comunicado una movilidad geográfica o una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
• Si es una VVG la que tiene que abandonar el trabajo, por causas relacionadas con dicha condición.
• Cuando hay incumplimientos graves del empresario (véase acoso, impagos habituales de nómina, etc).

#16 Por lo que indicas debe tratarse de un proceso de conflicto colectivo. Hay multitud de factores que pueden afectar en este caso, te voy a dar unas indicaciones generales. Primero la sentencia debe ser firme, no basta con una declaración extraprocesal de que la patronal no vaya a reclamar.

Desde el momento en que sea firme, técnicamente la sentencia ya es de obligado cumplimiento.

Si tu empresa no es parte del procedimiento judicial, no va a conocer cuándo gana firmeza la sentencia. En estos casos normalmente la sentencia se publica en el BOE, y a partir de ese momento es cuando ya es de obligado cumplimiento para todas las empresas.

Desde que haya salido la noticia de la sentencia hasta que se publique en el BOE puede pasar 1-2 meses fácil, sin contar agosto.

#17 Pues depende, pues hay que conocer la regulación del convenio colectivo, los acuerdos de teletrabajo, y a qué centro de trabajo están adscritos estos últimos. No se puede dar una respuesta general porque depende de demasiados factores. Aunque es cierto que, el principio general es que debe existir igualdad en las condiciones de trabajo, incluyendo el tiempo de trabajo.

#18 tengo tu consulta pendiente, cuando tenga un hueco le echo un ojo y te digo

#18 En tu contrato, además de pactarse las 40 horas semanales, debe constar tu distribución de jornada y tu horario. Si no es así, se remitirá al Convenio Colectivo (en cuyo caso habría que conocerlo y ver qué regula al respecto) o, como mínimo, a un calendario laboral del que te tienen que hacer entrega donde venga qué digas trabajo y en qué turno y horario de trabajo.

Si por el contrario, en tu trabajo desconoces qué días tienes que trabajar o lo sabes con muy poca antelación (menos de 5 días), a priori diría que probablemente sea una actuación empresarial irregular.

Esto de por si es suficientemente grave como para que acudas a un profesional y te asesore.

En cuanto al segundo problema, como ya te ha indicado #19, no respeta el descanso diario de 12 horas entre el principio de una jornada y el final de otra.

Para actuar frente a eso, de nuevo te remito a que acudas a un profesional que te defina una estrategia, conociendo los pros y los contras.

Y conecto con el mensaje de #24, el cual yo matizaría:

• Si la jornada diaria continuada no excede de seis horas, no hay por qué dar el descanso de 15 minutos.

• Tampoco ese tiempo de descanso es por ley tiempo de trabajo. La ley se remite al convenio colectivo aplicable. Conozco la sentencia que indicas, pero el titular de los medios llevó a confusión, como suele ser habitual. En este blog lo explican.

• La denuncia en la ITSS anónima no la recomiendo, dado que no obliga a la ITSS a investigar lo denunciado. Si interpones la denuncia como particular identificado, la ITSS está obligada a investigar a la Empresa.

Por otro lado, la ITSS tiene que preservar la identidad del denunciante en las actuaciones, aunque en algunos casos la Empresa puede acabar enterándose. Dicho esto, no hace falta que el denunciante sea la persona perjudicada. Le puedes pedir a un amigo, familiar, pareja que presenta la denuncia por ti.

No obstante, personalmente antes de recomendar una concreta vía de reclamación, creo que lo mejor es ir a un profesional.